山西財經大學是新中國成立后建校最早的高等財經類院校之一，位于具有2500多年歷史的文化名城—山西省省會太原市,是一所突出經濟學、管理學、統計學、法學學科優勢和特色，經、管、法、文、理、工、教、藝等學科協調發展的財經大學。
現設有24個教學單位、8個實體型科研機構和22個非實體型科研機構，擁有3個省級重點學科、6個省級重點建設學科和2個省級重點扶持學科，4個省級人文社科重點研究基地，1個省級協同創新中心。現有1個博士后科研流動站，3個一級學科博士學位授權點，1個二級學科博士學位授權點，8個一級學科碩士學位授權點，4個二級學科碩士學位授權點，15個專業碩士學位授權點，57個本科專業（方向），5個國家級特色專業，1個山西省普通高等學校優勢專業，7個山西省普通高等學校特色專業，11個山西省普通高等學校本科品牌專業，可在15個本科專業授予雙學士學位。
學校現有教職工近1700人，其中專任教師近1100人，教授、副教授480余人。有國務院特殊津貼專家、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選、山西省委聯系的高級專家、山西省“百人計劃”學者、山西省中青年學科學術帶頭人及山西省教學名師等70余人。
山西財經大學常年面向全球誠聘海內外優秀人才，我們將為您提供良好的科研環境、巨大的發展空間和極具競爭力的薪酬待遇。竭誠歡迎海內外各界英才依托我校申報各類人才項目并加盟我校，共創事業！
一、招聘原則
學校堅持“分類引進、突出重點，德才兼備、擇優遴選，按崗聘任、合約管理”的原則。
二、招聘方式
原則上采用全職引進的方式，即本人人事關系和人事檔案轉入我校。根據學校學科發展需求，也可在一定范圍和條件下采用柔性引進的方式。
三、招聘對象及待遇
對于特殊人才，學校將不拘一格予以引進。在與我校相關的學科領域內取得突出成就的，招聘單位根據本人學術水平和學術成就，在考察的基礎上，提出初步人才類別意見，由人事處報學校學術委員會或成立專家組進行評審，確定人才類別。
安家費、科研啟動費分三次發放，在引進人才簽訂聘用合同并上崗后發放1/2（科研啟動費劃入本人科研經費卡），第一、第二個三年聘期按照完成任務比例發放剩余部分。
引進人才符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的，學校及時向上級部門進行申報，為其申請落實相關政策和待遇。
人才待遇只在引進時享受一次。配偶同時符合人才引進條件的，按照配偶本人相應類別標準享受安家費、科研啟動費。
引進的各類人才服務期6年，實行“六年兩個聘期”考核制度，應按照學校規定和單位（部門）要求完成教學和科研任務。
四、招聘程序
（一）接收材料
應聘人員向招聘單位（或人事處）提交材料：填寫《山西財經大學人才引進應聘申請表》（附表），提交各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書）原件及復印件，專業技術職務任職資格證書、學術榮譽證書等原件及復印件，科研成果原件及復印件、就業推薦表等招聘單位要求的材料。
（二）招聘單位考察
招聘單位對應聘人員資格審查合格后，進行綜合面試考察，重點考察其思想品德、教學和科研能力。
通過面試考察的擬引進人才，招聘單位將綜合考察報告、考察組成員考察意見表、本人填寫的《山西財經大學人才引進應聘申請表》及提交的相關證書和科研成果等復印件（加蓋單位公章）一并報人事處。
（三）確定擬聘人員
人事組織等相關部門對招聘單位提交的考察材料進行審核認定，結合學校學科建設需要和人才隊伍狀況，初步確定擬聘人員名單，并報分管人事工作的副校長和校長審批。
（四）體檢、公示
對學校審批同意引進的人才進行體檢，體檢標準為《山西省申請教師資格人員標準及辦法（修訂）》,體檢醫院由學校確定，費用由學校承擔。體檢合格人員在學校網站上進行公示，公示期為七個工作日。
（五）辦理聘用手續
對公示無異議的人員，由人事處負責按照引進的方式和類別辦理有關聘用手續，簽訂協議書和聘用合同，明確雙方的權利義務。
五、聯系方式
聯系單位：山西財經大學人事處
聯系人：白老師、周老師
聯系電話：0351-7666172
通訊地址：中國·山西省太原市小店區塢城路696號
郵政編碼：030006
招聘郵箱：sxcjdxrczp@sxufe.edu.cn
（應聘格式：招聘單位—姓名—學歷—畢業學校—所學專業—研究方向）
附件1：山西財經大學招聘崗位需求
附件2：山西財經大學人才引進應聘申請表
附件3：山西省申請教師資格人員標準及辦法（修訂）
附件【附件1：山西財經大學博士教師招聘崗位需求.docx】
附件【附件3：山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）.docx】
附件【附件2：山西財經大學人才引進應聘申請表.docx】
現設有24個教學單位、8個實體型科研機構和22個非實體型科研機構，擁有3個省級重點學科、6個省級重點建設學科和2個省級重點扶持學科，4個省級人文社科重點研究基地，1個省級協同創新中心。現有1個博士后科研流動站，3個一級學科博士學位授權點，1個二級學科博士學位授權點，8個一級學科碩士學位授權點，4個二級學科碩士學位授權點，15個專業碩士學位授權點，57個本科專業（方向），5個國家級特色專業，1個山西省普通高等學校優勢專業，7個山西省普通高等學校特色專業，11個山西省普通高等學校本科品牌專業，可在15個本科專業授予雙學士學位。
學校現有教職工近1700人，其中專任教師近1100人，教授、副教授480余人。有國務院特殊津貼專家、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選、山西省委聯系的高級專家、山西省“百人計劃”學者、山西省中青年學科學術帶頭人及山西省教學名師等70余人。
山西財經大學常年面向全球誠聘海內外優秀人才，我們將為您提供良好的科研環境、巨大的發展空間和極具競爭力的薪酬待遇。竭誠歡迎海內外各界英才依托我校申報各類人才項目并加盟我校，共創事業！
一、招聘原則
學校堅持“分類引進、突出重點，德才兼備、擇優遴選，按崗聘任、合約管理”的原則。
二、招聘方式
原則上采用全職引進的方式，即本人人事關系和人事檔案轉入我校。根據學校學科發展需求，也可在一定范圍和條件下采用柔性引進的方式。
三、招聘對象及待遇
| 人才類別 | 招聘對象 | 安家費（稅后，含購租房補貼） | 科研啟動費 | 校內績效工資 | 其他 |
| 第一類別 | 中國科學院院士；中國工程院院士；海外著名學術機構的院士；中國社會科學院學部委員；哲學社會科學領域做出創造性成就和重大貢獻、學術聲望高的資深教授。 | 500萬元 | 500萬元 | 前三年享受校內教授一級標準，其后執行本人所聘崗位等級標準。 |
1、第一和第二類別人才在校期間提供臨時住房一套。優先配備辦公實驗用房、科研團隊和工作助手。 2、對于配偶符合隨調條件的，可隨調；不符合隨調條件的，根據本人申請，可安置學校發放薪酬的工作崗位。 3、第一、第二、第三類別人才，可為1名子女或子女配偶安置學校發放薪酬的工作崗位。 4、為就讀幼兒園、小學、初中的符合生育條件的子女，按年度發放上學補貼，標準為每孩每年2000元。 |
| 第二類別 | 國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才；國家“人才”創新人才項目入選者；國家“外專人才”項目入選者；國家重點學科、重點實驗室首席專家；國家杰出青年科學基金獲得者；國家海外杰出青年基金獲得者；教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家級教學名師。年齡原則上不超過56周歲。 | 200萬元 | 200萬元 | 前三年享受校內教授特二級標準，其后執行本人所聘崗位等級標準。 | |
| 第三類別 | 教育部重點實驗室主任或首席專家；教育部創新團隊負責人；享受國務院政府特殊津貼人員；山西省“三晉學者支持計劃”入選者及其他省份相應學者計劃入選者；省級“百人計劃”創新項目入選者；省級“外專百人計劃”項目入選者；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；國家“青年人才”項目入選者；教育部“長江學者”計劃青年項目入選者；新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；國家優秀青年基金獲得者；海外高水平大學教授、副教授。 | 100萬元 | 100萬元 | 前三年享受校內教授二級標準，其后執行本人所聘崗位等級標準。 | |
| 第四類別 | 教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選；全國優秀博士學位論文獲得者；山西省“青年三晉學者”及其他省份相應青年學者計劃入選者；山西省“百人計劃”青年項目入選者。年齡原則上不超過50周歲。 | 70萬元 | 70萬元 | 前三年享受校內教授三級標準，其后執行本人所聘崗位等級標準。 | |
| 第五類別 | 全國優秀博士學位論文提名者；國內同類院校工作，獲得博士學歷學位的具有一定科研成果的教授、副教授；取得突出成就或標志性學術成果的國內外博士、博士后，同時以第一作者或通訊作者公開發表我校認定的A1級或特A級論文1篇及以上，或導師第一作者、本人第二作者2篇及以上。年齡原則上不超過45周歲。 | 50萬元 | 50萬元 | 前三年享受校內教授四級標準，其后執行本人所聘崗位等級標準。 | |
| 第六類別 | 獲得博士學歷學位的國內外博士、博士后，讀博士研究生或博士后期間發表論文被SCI、SSCI或A&HCI索引收錄，或發表CSSCI、CSCD來源期刊的論文1篇及以上。年齡原則上不超過38周歲。 | 40萬元 | 40萬元 | 前三年享受校內副教授三級標準，其后執行本人所聘崗位等級標準。 |
安家費、科研啟動費分三次發放，在引進人才簽訂聘用合同并上崗后發放1/2（科研啟動費劃入本人科研經費卡），第一、第二個三年聘期按照完成任務比例發放剩余部分。
引進人才符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的，學校及時向上級部門進行申報，為其申請落實相關政策和待遇。
人才待遇只在引進時享受一次。配偶同時符合人才引進條件的，按照配偶本人相應類別標準享受安家費、科研啟動費。
引進的各類人才服務期6年，實行“六年兩個聘期”考核制度，應按照學校規定和單位（部門）要求完成教學和科研任務。
四、招聘程序
（一）接收材料
應聘人員向招聘單位（或人事處）提交材料：填寫《山西財經大學人才引進應聘申請表》（附表），提交各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書）原件及復印件，專業技術職務任職資格證書、學術榮譽證書等原件及復印件，科研成果原件及復印件、就業推薦表等招聘單位要求的材料。
（二）招聘單位考察
招聘單位對應聘人員資格審查合格后，進行綜合面試考察，重點考察其思想品德、教學和科研能力。
通過面試考察的擬引進人才，招聘單位將綜合考察報告、考察組成員考察意見表、本人填寫的《山西財經大學人才引進應聘申請表》及提交的相關證書和科研成果等復印件（加蓋單位公章）一并報人事處。
（三）確定擬聘人員
人事組織等相關部門對招聘單位提交的考察材料進行審核認定，結合學校學科建設需要和人才隊伍狀況，初步確定擬聘人員名單，并報分管人事工作的副校長和校長審批。
（四）體檢、公示
對學校審批同意引進的人才進行體檢，體檢標準為《山西省申請教師資格人員標準及辦法（修訂）》,體檢醫院由學校確定，費用由學校承擔。體檢合格人員在學校網站上進行公示，公示期為七個工作日。
（五）辦理聘用手續
對公示無異議的人員，由人事處負責按照引進的方式和類別辦理有關聘用手續，簽訂協議書和聘用合同，明確雙方的權利義務。
五、聯系方式
聯系單位：山西財經大學人事處
聯系人：白老師、周老師
聯系電話：0351-7666172
通訊地址：中國·山西省太原市小店區塢城路696號
郵政編碼：030006
招聘郵箱：sxcjdxrczp@sxufe.edu.cn
（應聘格式：招聘單位—姓名—學歷—畢業學校—所學專業—研究方向）
附件1：山西財經大學招聘崗位需求
附件2：山西財經大學人才引進應聘申請表
附件3：山西省申請教師資格人員標準及辦法（修訂）
附件【附件1：山西財經大學博士教師招聘崗位需求.docx】
附件【附件3：山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）.docx】
附件【附件2：山西財經大學人才引進應聘申請表.docx】
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
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