山西財經大學公共管理學院（MPA教育中心）組建于2001年，是在原勞動經濟系、法政系和經濟學系國民經濟管理專業的基礎上，整合、組建而成的學院。建院20余年來，學院始終秉承“修德立信、博學求真”的校訓精神、恪守“崇德向善、尚公至正”的院訓精神、弘揚“務實嚴謹、和諧奮進”的優良院風，緊緊圍繞立德樹人根本任務，累計為社會培養輸送各級各類人才9000余人。
學院現設行政管理、勞動與社會保障、土地資源管理三個本科專業與數智治理一個微專業，其中行政管理、勞動與社會保障為山西省一流專業建設點；擁有山西省首個公共管理一級學科碩士學位授權點（包括行政管理、教育經濟與管理、社會保障、土地資源管理四個二級學科碩士學位授權點）和公共管理碩士（MPA）專業學位授權點（2005年設立）。2018年公共管理一級學科獲批山西省重點建設學科。
學院現有教職工62人，其中專職教師51人，教師中教授5人，副教授15人，高級職稱教師占專職教師的39.2%；具有博士學歷學位的教師36人，占專職教師的70.6%；具有海外留學背景的教師9人，占專職教師的17.6%；現有博士生導師1人，碩士生導師36人；學院有“教育部新世紀優秀人才”1人，“山西省高校青年學術帶頭人”1人，“山西省新世紀學術技術帶頭人333人才”1人，“山西省學術技術帶頭人”1人，“山西省教學名師”2人，“三晉英才”拔尖骨干人才2人，“三晉英才”青年優秀人才1人，“山財學者”學術領軍人才1人，“山財學者”優秀青年人才6人。
“十四五”以來，學院科學研究工作持續邁上新臺階，科學研究成果日益豐碩。學院共獲批國家自然科學基金項目2項，國家社會科學基金項目8項，教育部人文社會科學項目8項，全國教育科學規劃課題1項，其他省部級課題200余項，累計課題經費450余萬元；承擔橫向課題57項，累計到賬經費470余萬元；發表A級學術論文48篇；出版專著14部；獲省部級以上科研獎勵38項。
為進一步服務國家戰略需求和山西省全方位高質量發展需要，推動學院打造服務地方經濟社會發展的人才高地，面向海內外誠聘優秀高層次人才，現就有關事項公告如下。
一、專業要求
教育政策與管理、行政管理、土地資源管理、勞動與社會保障等公共管理學專業或研究領域相關專業的博士及博士后。
二、引進人才及待遇
1、引進第一至四類別人才及優秀創新團隊，采取“一事一議”、“一人一策”方式。
2、引進第五類別A-C層次人才，提供安家費20-40萬，科研啟動費5-15萬元。
3、引進第六類別A-C層次人才，提供年薪25-45萬，科研啟動費每年5-15萬元。
4、符合山西省和太原市引進人才獎勵和補助政策的，學校協助申請山西省、太原市人才補助，博士研究生共計58萬元，博士后人員共計63萬元。
三、引進程序
（一）報名應聘人員向學院或科研機構提交材料：填寫《山西財經大學高層次人才引進應聘申請表》（附件1），提交各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書）原件及復印件，專業技術職務任職資格證書及聘任文件、學術榮譽證書等原件及復印件，科研成果原件及復印件，就業推薦表等學院或科研機構要求的材料。
（二）資格審查人事處對學院或科研機構資格初審合格的應聘人員進行資格復審。
（三）綜合面試學院或科研機構對資格復審合格的應聘人員進行綜合面試，重點考察其思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力。
（四）確定聘用人事處牽頭，組織相關部門對學院或科研機構提交的考察材料進行審核認定，并結合學校學科建設需要和人才隊伍狀況，提出是否引進的意見，并報學校審批。
（五）考察、體檢、公示學校對審批同意引進的高層次人才進行考察和體檢，考察按照上級部門相關規定執行；體檢由學校確定醫院，體檢標準按照《山西省申請教師資格人員標準及辦法（修訂）》執行�？疾臁Ⅲw檢合格人員在學校網站公示七個工作日。
（六）辦理聘用手續對公示無異議的人員，由人事處負責辦理有關聘用手續。
四、應聘方式
應聘者與學院直接聯系，并按照應聘單位要求提交相關材料。
五、聯系人及聯系方式
聯系人：袁老師
聯系方式：13811792193
電子郵箱：sxcdggglxy@163.com
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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