一、學校簡介
西安電子科技大學是以信息與電子學科為主，工、理、管、文多學科協調發展的全國重點大學，直屬教育部。前身是1931年誕生于江西瑞金的中央革命軍事委員會無線電學校，是毛澤東等老一輩革命家親手創建的我黨我軍第一所工程技術學校，延續著中國高校最長的紅色根脈。學校開辟了我國電子與信息學科的先河，是國內最早建立雷達、信息論、微波天線、電子機械、電子對抗等專業的高校之一。學校是國家“211工程”重點建設高校和“985工程優勢學科創新平臺”建設高校，入選國家“雙一流”建設高校名單，是全國首批2所設有全國網絡安全人才培養試點基地、首批7所設有一流網絡安全學院、全國5所承擔建設國家級密碼科研實驗平臺的高校之一。學校聚力電子與信息領域，第五輪全國一級學科評估實現全面進步，信息類學科實力國內領先。建校以來，學校累計為國家輸送了34萬余名優秀人才，鍛造了以“院士校友多、將軍校友多、航天總師多、所長總工多、創業英雄多”著稱的人才培養“西電現象”，以行業領軍人才、管理骨干、技術骨干、創業先鋒為代表的一大批優秀校友，為國家經濟社會發展作出了重要貢獻。
二、學院簡介
西安電子科技大學是國內最早建立信息論、密碼學、信息對抗等專業的高校之一。2012年以來，學校依托其在網絡安全領域學科歷史悠久、底蘊深厚、覆蓋全面、綜合競爭力優勢明顯的重要基礎，面向國家重大需求，2014年12月31日，西安電子科技大學在國內率先掛牌全國軍外高校第一個獨立運行的網絡安全學院。2017年以總分第一入選首批7所一流網絡安全學院建設示范項目，2019年示范項目中期績效評估和2021年第一階段績效評估考核均取得優異成績。2020年和2022年，網絡空間安全學科軟科學科排名第一。2021年獲首屆國家網絡安全先進集體榮譽稱號。2022年在第五輪學科評估中評估為A，2022年入選陜西高校黨建工作標桿院系培育名單，2023年獲批西安市國家安全教育基地。根據2022、2023年公布的軟科中國最好學科排名，網絡空間安全位列全國第一。
學院建有3個國家級、5個省部級科研平臺和創新基地，建設有2個國家級以及1個省級實驗教學平臺，擁有3個國家級一流本科專業建設點（信息安全、網絡工程、網絡空間安全），2021年以來，2門課程入選國家級一流課程，1門課程入選教育部課程思政示范課。
學院現有教師150余人，入選國家級人才18人次，省部級人才25人次，網絡安全優秀人才、優秀教師5人。建有信息安全國家級教學團隊和國內信息安全領域唯一的教育部創新團隊、陜西高校黃大年式教師團隊、陜西省“三秦學者”創新團隊以及移動互聯網安全陜西省創新團隊。
學生規模和培養模式全國高校領先。學院建立了完整的本、碩、博人才培養體系，目前全院學生總計2400余名，其中本科生1300余人、碩士研究生800余人、博士研究生190余人。在全國大學生信息安全競賽、互聯網+全國大學生創新創業大賽、全國大學生數模競賽等多項賽事上屢獲佳績。畢業生已經成為目前國內信息安全領域的中堅力量，分布于國家信息安全機關、各大高校、科研院所以及知名網絡安全企業。
三、引進人才領域及專業
無線網絡安全、信息內容安全、密碼基礎理論與應用、數據存儲與計算安全、網絡信息理論、網絡信任管理、無人系統安全、人工智能與安全、密碼數學理論、對稱密碼理論、公鑰密碼理論、密碼協議技術、密碼工程技術；
圍繞上述研究領域，面向海內外招收與此相關學科優秀人才：
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網絡空間安全 計算機軟件與理論 電路與系統 運籌學與控制論 |
通信與信息系統 計算機應用技術 模式識別與智能系統 集成電路設計與集成系統 |
信息安全 軍事通信學 信號與信息處理 概率論與數理統計 |
計算機系統結構 密碼學 信息對抗 應用數學 |
等與網絡安全相關學科。
在網絡空間安全領域有特長和突出成績的，不受學科專業限制。
四、引進人才崗位及待遇
1.博士后：
要求：
在相關學術領域已取得明顯業績，研究項目具有發展前景，國內外獲得博士學位不超過3年的博士畢業生，年齡一般不超過35周歲。
待遇：
①基礎年薪標準（含學校年薪+導師配套+其他績效）：30～35萬（稅前），對于擬進站的外籍人員、取得海（境）外博士學位、或具有連續36個月及以上海（境）外工作經歷的人員，學校支出的基本薪酬在同等標準上提高5萬元/年，子女享受自幼兒園至中學附屬教育等待遇；
②依法取得的科技成果轉化收入、縱向科研績效、因貢獻所獲得的政府獎勵及學校配套、人才基金、獎教金、學校標志性成果獎勵、供熱采暖補貼、防暑降溫費等額外兌現；
③其他待遇按照學校教師招聘工作實施辦法執行。
2.華山菁英教授或菁英副教授
要求：
已具有突出業績和發展潛力，且滿足以下條件之一：
①領域內成果突出，具有該領域學術帶頭人的發展潛質，能夠具備沖刺國家級、省部級人才計劃或各類人才項目的能力；
②已入選省部級或同等水平人才計劃或人才項目，并在聘期內有志入選更高層次的人才計劃或人才項目的人員；
③具有豐富的工程實踐積累，在應用研究、技術開發和系統研制等方面能力突出，能夠解決實際應用中的關鍵問題，突破核心技術，取得重要的應用成果，或能夠實現成果轉化或產業化，符合學校事業發展的需要，經聘用單位推薦通過學校評審的優秀青年人才；
待遇：
①基礎年薪標準（含學校年薪+導師配套+其他績效）：華山菁英教授35萬（稅前）/華山菁英副教授30萬（稅前）；
②安家費及科研啟動費：菁英教授安家費35萬，科研啟動費30-50萬；菁英副教授安家費30萬，科研啟動費20-30萬；
③華山人才基金：具有海外經歷者可申請每年25萬的人才獎勵，獲批后支持3年；
④依法取得的科技成果轉化收入、縱向科研績效、因貢獻所獲得的政府獎勵及學校配套、人才基金、獎教金、學校標志性成果獎勵、供熱采暖補貼、防暑降溫費等額外兌現；
⑤其他待遇按照學校教師招聘工作實施辦法執行。
3.華山準聘副教授
要求：
基本要求為具有海內外高水平院校博士學位，在相關學術領域已有良好業績，年齡原則上不超過32周歲，具有博士后經歷人員年齡原則上不超過35周歲。
待遇：
①基礎年薪標準（含學校年薪+導師配套+其他績效）：不低于25萬（稅前）；
②安家費及科研啟動費：安家費20萬，科研啟動費12萬；
③華山人才基金：具有海外經歷者可申請每年25萬的人才獎勵，獲批后支持3年；
④依法取得的科技成果轉化收入、縱向科研績效、因貢獻所獲得的政府獎勵及學校配套、人才基金、獎教金、學校標志性成果獎勵、供熱采暖補貼、防暑降溫費等額外兌現；
⑤其他待遇按照學校教師招聘工作實施辦法執行。
4.專職科研崗
要求：
①首席研究員
以服務國家重大戰略需求、學校學科與大平臺建設、牽頭謀劃大項目大工程、顯著提升科研創新實力為主要職責；年齡原則不超過50周歲。
②研究員/副研究員
協助團隊負責人提升團隊科研創新能力，組織或承擔基礎研究、應用研究、工程技術開發等科研工作；研究員年齡原則不超過45周歲，副研究員年齡原則不超過40周歲。
③助理研究員
主要承擔或輔助進行基礎研究、應用研究、工程技術開發、實驗測試等具體研究工作；年齡原則不超過40周歲；在海內外大學優勢學科獲得碩士或以上學位；有較強的技術研發或工程應用能力。
待遇：
課題組年薪+績效、獎勵。學校保障辦公場地，符合條件者可申請貨幣化住房補貼，子女可享受自幼兒園至中學附屬教育等待遇。
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