2013年7月9日，成都市溫江區召開人才工作會議，授予四川省“百人計劃”和“成都人才計劃”入選者鄧炳初、朱亞峰、于鵬展、晏菊芳、劉衛國等5人“成都市溫江區高層次人才”稱號，給予總額190萬元的科研補助。并向四川百利藥業有限公司、四川海思科制藥有限公司、愛斯特（成都）生物制藥有限公司三家用人單位發放了80萬元的科研獎勵，兩項總金額累計高達270萬元。這樣的補助、獎勵額度，對于溫江來說，可謂是大手筆。這也是溫江區繼2005年開展的“拔尖人才”評選表彰后，啟動實施的層次更高、力度更大的人才表彰活動。會上，溫江區還與中國社會科學院博士后聯誼會就開展博士后掛職簽訂戰略合作協議，建立長期的人才供應機制。

　　受表彰的四川省“百人計劃”專家朱亞峰博士、四川海思科制藥有限公司法人兼總經理吳曉東、中國社科院財經戰略研究院博士后苑德宇，在大會做了發言。

　　近年來，溫江區始終把高層次、高技能人才作為人才隊伍建設的重點，大力實施人才強區戰略，不斷創新人才工作機制，拓寬人才引進渠道，為全區經濟社會較快發展提供了充足“正能量”。

　　一、強化政策激勵，突出“剛性引才”。緊緊圍繞區委確立的“351”產業集群發展對高層次人才的需求實際，制定出臺《成都市溫江區引進高層次創新創業人才暫行辦法》，計劃用5-10年時間，在高新技術產業、戰略性新興產業和主導產業領域引進100名左右海內外高層次人才來溫江創新創業。為此，區財政今年設立2000萬引才專項資金，以后逐年增加投入額度，用于配套扶持國家、省、市、區各類高層次人才計劃項目入選者。同時，在高層次人才的隨遷落戶、子女入學、體檢療養、參政議政等方面的給予特殊照顧。為充分發揮用人單位在高層次人才引進培養中的主體作用，鼓勵和引導用人單位多渠道培養引進亟需的高層次人才，《辦法》規定，用人單位每培養、引進一名符合國家、省、市、區各類高層次人才計劃標準的，將給予10-50萬元的科研獎勵，極大地激發了用人單位的引才積極性和主動性。

　　二、緊扣中心大局，突出“柔性借才”。堅持人才引進“不求所有，但求所用”理念，緊扣區委建設“西部最具魅力的一流強區”實際，在認真分析全區經濟社會發展重點領域、重點行業、重大項目對的人才需求情況基礎上，積極對接中國社會科學院博士后聯誼會、清華大學博士后聯誼會等國內一流人才智力交流平臺和駐蓉高校，按照“雙向選擇、按需引進、人崗相宜”的原則，遴選引進13名博士后到區內相關部門、產業園區、區內企業進行為期一年的掛職。掛職期間，每人每月由區財政發放3000元的生活補貼。同時，為確保留住人才、用好人才，在黨政機關掛職期滿后的博士后，根據本人意愿和我區實際需求，我們將按照相關規定和程序予以錄用，并給予5-10萬元的安家補貼；在企業掛職的博士后，掛職期滿留在溫江工作，并與企業簽訂勞動合同的，區財政將按照規定發放每月800元的政府專項津貼。

　　三、緊貼一線需求，突出“項目攬才”。堅持“招商引資”與“招才引智”同頻共振、互促互進，積極實施“項目攬才”計劃，以項目帶動人才聚集，以人才推動項目建設。圍繞市委確立的“西部健康休閑產業核心區”建設實際，聘請包括生物芯片國家工程研究中心主任程京等6名“兩院”院士和10名專家組建“院士專家顧問團”，參與成都國際醫學城項目建設；緊扣國家首批試點智慧城市項目建設實際，在市委組織部的協調下，成功引進國家“人才”專家張輝及其團隊，參與“智慧溫江”項目建設，為打造全國智慧城市的典范提供強有力的人才支撐和智力支持。同時，充分發揮顧問團成員、“人才”專家的資源優勢和影響力，成功引進投資1.5億元的“博奧生物產業化基地”項目，并吸引和帶動100余名高端人才來溫江創新創業，逐漸形成項目與人才良性互動、高效融合的良好局面。

　　四、搭建創業平臺，突出“環境聚才”。大力推動高層次人才創新創業平臺載體建設，依托成都海峽兩岸科技產業開發園、青年（大學生）創業示范園建立溫江區高層次人才創業園，配套建立5000平方米服務中心、3.75萬平方米孵化樓、2萬平方米標準廠房和1.5萬平方米創業公寓等創業必需硬件設施，集成打造融資、技術、信息等創業項目孵化平臺，建立1000萬元專項創業扶持金、3000萬元創業投資基金、200萬YBC專項資金，為各類人才創新創業提供全方位的支持。深入推進企業與科研機構的交流合作，通過經費補貼、科研設備共用等方式，實現9個國家級實驗室和13個省部級實驗室的免費開放共享。在全區建立3家院士（專家）創新工作站，促進高端人才的對口引進和資源共享。充分利用廣播、電視等各類媒體，大力宣傳普及科學人才觀，傳播人才工作的新理念、新舉措以及優秀人才創新創業典型，在全區營造尊重人才、關心人才、支持人才的良好氛圍。

　　五、筑牢聯系橋梁，突出“服務留才”。堅持把真情服務作為留住人才的關鍵，積極探索建立“一站多點”人才服務體系，在科技園管委會設立人才服務站，在其他產業園區設立人才服務聯系點，為各類人才的隨遷落戶、人事代理、家屬就業、子女入學等提供全程跟蹤服務。堅持區級領導聯系人才制度，明確27名區級領導聯系60名高層次人才，定期組織區級領導與在溫高層次人才談心交心，了解其工作生活情況，協調解決具體困難和問題，努力為聯系對象解決后顧之憂。同時，定期邀請高層次人才參加重大經濟和社會事業項目咨詢、論證和研討的有關活動，充分發揮高層次人才在重大決策中的參謀作用。探索建立人才工作聯絡員隊伍，完善跟蹤服務和溝通反饋機制。

　　六、強化校地合作，突出“攜手育才”。充分發揮高校豐富的人才資源和科教優勢，本著“優勢互補、互惠互利、共同發展”的原則，深入推進與國內外一流高校的交流合作，進一步拓寬合作領域，創新合作模式，探索建立校地人才“攜手共育”機制。在香港金融管理學院、清華大學、中國人民大學等地建立溫江區人才培養基地，每年組織200名左右的黨政人才、企業經營管理人才赴上述高校開展專題培訓。探索實施校地干部人才互派掛職計劃，2012年，依托西南財經大學大、四川農業大學等駐溫高校資源，以強化干部知識儲備、提升理論素養為重點，選派10名黨政人才到駐溫高校科研機構掛職學習；以促進科研成果轉化、提高實踐能力為目標，從高校優選20名具有碩士以上學位的專業人才到區內相關部門掛職交流。同時，積極鼓勵和引導區內高、職院校，結合我區重點產業發展的人才需求增設相關專業，建立大規模實習實訓基地，訂單式培養一批我區經濟社會發展急需的專門人才。