深圳在引進高端人才政策上繼續(xù)加碼。
9月1日起，深圳實行更具競爭力的高精尖人才培養(yǎng)引進政策，有效期為5年。其中，最大力度的獎勵政策是：深圳新當選的兩院院士和杰出人才最多能領(lǐng)到600萬元。以上政策來自8月30日深圳發(fā)布的《關(guān)于深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放有關(guān)事項的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》提出，2016年3月23日（含當日）后深圳新當選的兩院院士和新引進的杰出人才，補貼標準為600萬元。發(fā)放方法是：按五年任期分次發(fā)放，每年每人發(fā)放1次。即每次發(fā)放最高金額為120萬元，5年一共可達600萬元。
針對經(jīng)認定的國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，深圳也有不同的獎勵標準：國家級領(lǐng)軍人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元；地方級領(lǐng)軍人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元；后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。以上補貼同樣按五年任期分次發(fā)放。
除此之外，新當選的兩院院士和杰出人才所在用人單位也可獲得工作經(jīng)費，標準為100萬元，一次性發(fā)放至用人單位。
近年來，深圳引進高端人才的力度逐漸加大。早在2011年，深圳就發(fā)布了《關(guān)于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》，提出對引進的海外高層次人才，給予80～150萬元的獎勵補貼。及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的問題和困難。
2016年3月23日深圳發(fā)布《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，對深圳新當選的兩院院士和新引進的杰出人才，每人給予100萬元工作經(jīng)費和600萬元獎勵補貼。除了600萬元獎勵補貼，也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房。
2017年5月4日深圳再次出臺對高端人才的補貼政策。《深圳市人才安居辦法》提出，國家級領(lǐng)軍人才購房補貼標準為每年15萬元，總額75萬元，在5年內(nèi)按年度發(fā)放。
此次發(fā)布的《通知》在以上辦法的基礎(chǔ)上升級，提出此前領(lǐng)取過相應(yīng)人才獎勵補貼的，可按新標準補差。
在以上政策的實施下，深圳引進人才數(shù)量實現(xiàn)了較快增長。深圳市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年深圳引進人才107295人，與2016年同期相比上升30.14%。接收應(yīng)屆畢業(yè)生53975人，同比上升39.40%。引進海外歸國留學(xué)人員8963人，與去年同期相比增長86.1%。
在基礎(chǔ)人才引進持續(xù)性增長的同時，杰出人才、高層次人才和團隊引進呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。截至2017年6月30日，深圳已累計認定高層次專業(yè)人才6523人，其中包括杰出人才28人，在深全職兩院院士已達20名。僅今年上半年，就確認“孔雀計劃”人才453人，與去年同期相比增長51%。
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