記者昨天（19日）從市人力資源和社會保障局獲悉，深圳將啟動高層次人才配偶就業、子女入學解決辦法等4個政策文件的啟動修訂，現正在征集社會各方面意見。
深圳市人社局表示，此次修訂工作旨在增強深圳人才政策的科學性和有效性，征求意見將持續至本月底。
截至去年約2000人被認定為高層次人才
此次修改的政策文件具體包括《深圳市高層次專業人才配偶就業促進辦法（試行）》、《深圳市高層次專業人才子女入學解決辦法（試行）》、《深圳市高層次專業人才學術研修津貼制度實施辦法（試行）》、《深圳市國（境）外高級專家特聘崗位管理辦法（試行）》，于2008年9月20日經深圳市政府頒布試行，而試行期即將期滿。
據介紹，目前關于深圳市高層次人才計劃主要基于2008年9月19日出臺的《中共深圳市委 深圳市人民政府關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發[2008]10號）文件，而2008年高層次人才認定標準經過2010年、2011年以及今年的三次修改，已修訂完畢的《深圳市人才認定標準（2013年）》已于上周正式實施。
截至2012年12月，共有104批2000名左右的優秀科技人才被公示認定為深圳市國家級領軍人才、地方級領軍人才以及后備級人才。
相關調研表明
啟動修改政策有必要
這批人才理應享有的優惠政策執行得如何？來自九三學社深圳市委會進行的相關調研表明，現狀并不樂觀，而這也從另一方面說明了啟動修改政策的必要。目前高層次人才優惠政策細則中最受關注的是高層次人才住房補貼標準。根據九三學社今年年初公布的調研，按照有關規定，高層次人才住房政策僅適用于未享受深圳其他住房優惠政策的任期內高層次專業人才。而隨著深圳其他住房優惠政策的優勢日漸明顯，越來越多的人員退出已領取的高層次人才住房補貼，轉而領取深圳的其他住房優惠補貼，這說明高層次人才住房優惠政策已經低于普通市民所享有的其他住房優惠政策。
而針對高層次人才所提出的配偶就業、子女就學和學術研修補貼制度，由于得不到具體經辦單位的積極配合，能夠享受到的人員數量也不多，九三學社調研中稱“尚未發現高層次人才在配偶就業、子女就學方面享受到規定的待遇。持有高層次人才證書去為子女解決上學問題的人員也沒有獲得滿意的答復，甚至是受到冷遇和推諉。”（記者鮑文娟）
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