近年來，四川省廣元市昭化區緊盯貧困地區人才資源匱乏和智力支撐不足等突出問題，持續深化人才發展體制機制改革，著力在人才引、育、用、留上同時發力，“三化協同”激勵引導優秀人才向基層一線流動，為打贏脫貧攻堅戰聚智聚力。
規模化集聚人才。“一站招引”現場簽。緊盯國家985、211工程和“雙一流”計劃高校全日制大學本科及以上急需緊缺人才，設置人才引進專項編制，創新將報名、測試、簽約等環節搬到高校，將傳統招引流程壓縮為3天，以“我們多跑腿、人才少跑路”為原則，先后引進規劃、金融等急需緊缺專業人才200余名。“首席專家”柔性引。依托東西部扶貧協作契機，持續深化與浙江大學、四川農業大學等10余所高校科研院所的校（院）地戰略合作，定期舉辦院士專家精準扶貧“昭化行”活動，先后聘請產業發展首席專家（顧問）27名，轉化實施專利技術和科研成果近50項，全面促進產學研用深度融合。“歸巢創業”鄉情喚。出臺《優秀農民工定向回引培養九條措施》，建立流動人才黨委（支部），鼓勵引導優秀農民工回鄉創業。依托工業、農業園區，聚集創業要素，建成返鄉創業孵化園2個、“創客沙龍”1個，累計回引各類創新創業人才8500余人，創辦家庭農場、專業合作社等新型經營主體1.1萬個。
精準化育用人才。“新型智庫”精準把脈問診。采取“外聘專家+本地人才+昭化籍在外優秀人才”模式，分行業組建產業發展、社會民生等新型智庫6個，推行區委、區政府和鄉鎮重大課題參與研判機制，并根據課題研究完成情況給予5萬至20萬元工作獎勵，先后完成重大決策咨詢、重點項目論證等30余次，促進高端智力資源向一線集聚。“人才組團”精準智力扶貧。大力實施“千名專業技術人才智力扶貧”行動，推行“高層次人才+專業技術團隊”的組團服務模式，1000余名優秀人才組建精準扶貧團隊117個，與貧困戶分類簽訂幫帶協議，先后開展支農支教、義診義治、技能培訓等服務活動300余次，健康扶貧“3+2”家庭醫生團隊模式全國推廣。“領跑帶富”精準引領帶動。依托區鄉黨校、農民夜校等平臺，先后培育生產經營型、技能帶動型、社會服務型3大類13小類鄉土人才2600余名。村村建立鄉土人才便民站，對認定的鄉土人才頒發“綠色存折”，對年度積分排名前10%的，給予一次性獎勵1000元，全面增強引領帶動效應。
多元化留住人才。“低職高聘”提待遇。堅持問題導向，創新推行“低職高聘”職稱評聘改革，164名取得中高級專業技術職務任職資格、因單位無空缺崗位而未聘任的優秀專業技術人才，評選享受上一職級待遇，每年最高可新增經濟待遇1.44萬元，有效激勵專業技術人才向脫貧攻堅主戰場流動。“特設崗位”優渠道。推行機關企事業單位“無障礙”流動機制，統籌20個事業單位科級領導崗位和部分非領導職務作為“特設崗位”，重點解決引進人才職級待遇，先后選派50余名優秀人才到區鄉重要崗位掛職鍛煉，提拔調任14名優秀高層次人才，打通人才流動旋轉門。“評選表彰”添榮譽。采取人才“大比武”、創新創業大賽等方式，常態開展杰出人才、科技拔尖人才、名醫名師、優秀鄉土人才等評選活動，高標準舉辦“英才齊聚·智匯昭化”人才先進典型頒獎典禮，區財政設立人才專項服務基金300萬元，重獎優秀人才270余名，尊才重才惜才氛圍日益濃厚。
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