記者11月7日從四川省委組織部獲悉，為加大海內外高層次人才引進力度，四川省正式啟動海內外高層次人才引進“人才”，取代此前的海外引才“百人計劃”，目前該項工作已開始申報遴選。
四川省決定拓展原海外引才“百人計劃”，實施海內外高層次人才引進計劃，未來5年面向海內外支持引進100個左右頂尖團隊、1000名左右高層次人才來川創新創業（簡稱省“人才”）。
四川省“人才”是對原海外引才“百人計劃”的拓展，與“百人計劃”相比，省“人才”在引才數量、申報類型、支持方向、引才條件等方面都有重大改變，更加強調以企業和產業為主，圍繞我省重點發展的電子信息、裝備制造、飲料食品、油氣化工、能源電力、釩鈦稀土、汽車制造等七大優勢產業以及新一代信息技術、高端裝備制造、新能源、新材料、生物、節能環保等六大戰略性新興產業發展需要，重點支持引進產業急需的企業創新創業人才及團隊﹔對科研院所、高等學校，主要支持引進直接服務四川經濟發展、其科研成果有望在川轉化或已在川有效轉化的應用型研究人才。
“人才”分團隊引進和個體引進兩個類別進行申報，其中團隊引進包括創業團隊和創新團隊，個體引進包括創業人才和創新人才兩個項目。
團隊引進除要求創新創業領域符合我省戰略性新興產業發展方向，是以企業為主體、以團隊帶頭人為核心、以團隊協作為基礎、以轉化科技成果為支撐，能有效促進我省產業轉型升級和加快發展的高端人才群體外，同時明確要求，團隊帶頭人應是國家和省“人才”引進人才（包括原海外引才“百人計劃”引進人才），或攜專利、技術、項目、資金來川發展的創業領軍人才。而且團隊核心成員中應有相當數量的高層次人才，其中，在海內外知名院校曾聘為高級職稱或擔任知名公司中高管職位的，一般不低於1/3。特別是所創辦企業核心技術處於國際領先、國內一流水平，能在較短時間取得突破性發展或引領帶動形成新的產業集群﹔或創新項目能迅速填補我省空白，具有較強應用推廣價值，并已在川內企業進行有效轉化，具有產業化發展前景。 個體引進要求申報人選應具有3年以上在海內外知名企業、高校、科研單位及相關機構從事研發或管理等崗位工作經歷，并取得突出業績。重點是“三類人才”：落戶我省各類園區創辦高成長性科技型企業、先進制造或現代服務業實體，其產品符合我省重點支持產業發展方向，擁有自主知識產權、技術先進，具有較大市場潛力和產業化前景的企業領軍人才﹔我省重點發展的七大優勢產業，特別是六大戰略性新興產業領域的骨干企業急需的高級經營管理人才和掌握關鍵技術的高層次研究開發專家﹔擁有自主知識產權或掌握重大核心關鍵技術，與我省企業建立重大應用型項目研究合作關系，研究成果能有效推進企業和地方產業實現突破性發展的院所、高�？萍碱I軍人才。
相關報道
四川“人才”廣納海內外人才 取消年齡限制
四川省正式啟動海內外高層次人才引進“人才”，取代此前的海外引才“百人計劃”。
從百到千，只有一字之差，看似細微，實際折射出我省在高層次人才引進道路上的理念之變：人才視野和引才姿態更加開放，緊貼發展實際和需要的變化。
省人才辦有關負責人介紹，和過去的“百人計劃”相比，這次實施“人才”有三大亮點：數量倍增，視野從海外擴達到海內外﹔方向調整，以企業為主以產業為主﹔條件變動，為廣引才取消年齡門檻。
四川省決定拓展原海外引才“百人計劃”，實施海內外高層次人才引進計劃，未來5年面向海內外支持引進100個左右頂尖團隊、1000名左右高層次人才來川創新創業（簡稱省“人才”）。
四川省“人才”是對原海外引才“百人計劃”的拓展，與“百人計劃”相比，省“人才”在引才數量、申報類型、支持方向、引才條件等方面都有重大改變，更加強調以企業和產業為主，圍繞我省重點發展的電子信息、裝備制造、飲料食品、油氣化工、能源電力、釩鈦稀土、汽車制造等七大優勢產業以及新一代信息技術、高端裝備制造、新能源、新材料、生物、節能環保等六大戰略性新興產業發展需要，重點支持引進產業急需的企業創新創業人才及團隊﹔對科研院所、高等學校，主要支持引進直接服務四川經濟發展、其科研成果有望在川轉化或已在川有效轉化的應用型研究人才。
“人才”分團隊引進和個體引進兩個類別進行申報，其中團隊引進包括創業團隊和創新團隊，個體引進包括創業人才和創新人才兩個項目。
團隊引進除要求創新創業領域符合我省戰略性新興產業發展方向，是以企業為主體、以團隊帶頭人為核心、以團隊協作為基礎、以轉化科技成果為支撐，能有效促進我省產業轉型升級和加快發展的高端人才群體外，同時明確要求，團隊帶頭人應是國家和省“人才”引進人才（包括原海外引才“百人計劃”引進人才），或攜專利、技術、項目、資金來川發展的創業領軍人才。而且團隊核心成員中應有相當數量的高層次人才，其中，在海內外知名院校曾聘為高級職稱或擔任知名公司中高管職位的，一般不低於1/3。特別是所創辦企業核心技術處於國際領先、國內一流水平，能在較短時間取得突破性發展或引領帶動形成新的產業集群﹔或創新項目能迅速填補我省空白，具有較強應用推廣價值，并已在川內企業進行有效轉化，具有產業化發展前景。 個體引進要求申報人選應具有3年以上在海內外知名企業、高校、科研單位及相關機構從事研發或管理等崗位工作經歷，并取得突出業績。重點是“三類人才”：落戶我省各類園區創辦高成長性科技型企業、先進制造或現代服務業實體，其產品符合我省重點支持產業發展方向，擁有自主知識產權、技術先進，具有較大市場潛力和產業化前景的企業領軍人才﹔我省重點發展的七大優勢產業，特別是六大戰略性新興產業領域的骨干企業急需的高級經營管理人才和掌握關鍵技術的高層次研究開發專家﹔擁有自主知識產權或掌握重大核心關鍵技術，與我省企業建立重大應用型項目研究合作關系，研究成果能有效推進企業和地方產業實現突破性發展的院所、高�？萍碱I軍人才。
相關報道
四川“人才”廣納海內外人才 取消年齡限制
四川省正式啟動海內外高層次人才引進“人才”，取代此前的海外引才“百人計劃”。
從百到千，只有一字之差，看似細微，實際折射出我省在高層次人才引進道路上的理念之變：人才視野和引才姿態更加開放，緊貼發展實際和需要的變化。
省人才辦有關負責人介紹，和過去的“百人計劃”相比，這次實施“人才”有三大亮點：數量倍增，視野從海外擴達到海內外﹔方向調整，以企業為主以產業為主﹔條件變動，為廣引才取消年齡門檻。
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
