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博士54萬(wàn),碩士20萬(wàn),本科12萬(wàn)!山東淄博加入“搶人大戰(zhàn)”

時(shí)間:2019-12-04來(lái)源:淄博市人民政府等 作者:admin

不要以為山東本省人多就不重視人才建設(shè),該省搶起人來(lái),也是火力十足呀!

 

近日,山東淄博出臺(tái)“人才金政37條”,內(nèi)容十分亮眼。其中包括:

 

1、總量大。指向10萬(wàn)人目標(biāo),啟動(dòng)“百名博士、千名碩士、十萬(wàn)大學(xué)生集聚計(jì)劃”。

 

2、給錢(qián)多。給博士的總支持達(dá)到54萬(wàn),碩士20萬(wàn),本科都有12萬(wàn)!

 

3、政策活。對(duì)名校生(雙一流,世界前300名校海歸),事業(yè)單位不用“逢進(jìn)必考”。

 

4、考慮全。配偶調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)提供極大便利,解決很多后顧之憂(yōu)。

 

 

 
近日,《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下引才用才工作的若干措施》(淄博人才金政37條)制定出臺(tái)。12月2日淄博市政府新聞辦組織召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),市委組織部分管負(fù)責(zé)同志介紹文件出臺(tái)的背景和主要內(nèi)容,市委編辦、市科技局、市人社局、市住建局有關(guān)負(fù)責(zé)同志就社會(huì)關(guān)注度高的政策內(nèi)容答記者問(wèn)。

  “淄博人才金政37條”是對(duì)“淄博人才新政23條”的整合及升級(jí)完善,按照提標(biāo)、松綁、創(chuàng)新的原則,在原有人才政策基礎(chǔ)上,推出了37條含金量高、實(shí)用性強(qiáng)的政策措施,是近年來(lái)淄博市人才政策的最強(qiáng)版。
 
政策共包括加快各類(lèi)人才集聚發(fā)展、拓寬人才引進(jìn)渠道方式、激發(fā)引才用才主體活力、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)、優(yōu)化提升人才服務(wù)保障5大部分37條具體內(nèi)容,提出了設(shè)立招才引智“伯樂(lè)獎(jiǎng)”“親情獎(jiǎng)”,啟動(dòng)百名博士、千名碩士、十萬(wàn)大學(xué)生集聚計(jì)劃,實(shí)施名校人才特招行動(dòng)等一系列創(chuàng)新性政策點(diǎn),部分政策走在了全省乃至全國(guó)前列,必將為淄博老工業(yè)城市鳳凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撐。

發(fā)布會(huì)上,對(duì)近期“淄博人才金政37條”的宣傳推介、配套細(xì)則制定、重點(diǎn)政策開(kāi)展等情況進(jìn)行了介紹。
 

 

整合后的人才政策共分為5大部分37條。主要體現(xiàn)在提標(biāo)、松綁、創(chuàng)新三個(gè)方面:
 
一是提標(biāo)。主要是對(duì)部分原有政策支持標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提升。比如,提高對(duì)國(guó)家重點(diǎn)人才工程、泰山系列等人才的支持標(biāo)準(zhǔn),分別由原來(lái)的100萬(wàn)元、50萬(wàn)元,提升到現(xiàn)在的300萬(wàn)元、100萬(wàn)元。比如,提高企事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生支持標(biāo)準(zhǔn),支持年限由3年延長(zhǎng)到5年,將一次性安家補(bǔ)貼20萬(wàn)元調(diào)整為購(gòu)房給予30萬(wàn)元補(bǔ)貼,總支持由原來(lái)34.4萬(wàn)元提高到54萬(wàn)元,目前支持標(biāo)準(zhǔn)全省最高
 
對(duì)企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生和本科生的支持標(biāo)準(zhǔn)也同步提升,其中,碩士研究生,由原來(lái)只面向雙“50強(qiáng)”企業(yè)擴(kuò)面到全市所有企業(yè),總支持也由10.2萬(wàn)元提高到20萬(wàn)元;本科生,總支持由2.8萬(wàn)元最高達(dá)到12萬(wàn)元,目前在全省支持標(biāo)準(zhǔn)最高。
 
二是松綁。主要是對(duì)用人單位引才用才體制機(jī)制進(jìn)行突破。開(kāi)展“名校人才特招行動(dòng)”,給予用人單位更大自主權(quán),打破事業(yè)單位逢進(jìn)必考,對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業(yè)生,符合錄用條件,經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)面試考察合格的,用人單位可直接簽約錄用。
 
打破高層次人才子女入學(xué)地域限制,在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌解決入學(xué)問(wèn)題,配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,按照“同級(jí)對(duì)口”原則安置,不受接收單位編制限制。賦予重點(diǎn)企業(yè)更大的人才引進(jìn)權(quán)限,給予“淄博英才計(jì)劃”評(píng)選配額,企業(yè)引進(jìn)符合申報(bào)條件的人才,經(jīng)考察認(rèn)定可直接確定為“淄博英才計(jì)劃”人選。
 
三是創(chuàng)新。主要是對(duì)原有政策盲點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充。樹(shù)立平臺(tái)思維,加大對(duì)我市企業(yè)在外研發(fā)機(jī)構(gòu)平臺(tái)的支持,對(duì)于吸引高端研發(fā)人才難度大的企業(yè),鼓勵(lì)到外地設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)本地轉(zhuǎn)化成果。堅(jiān)持市場(chǎng)化、社會(huì)化,設(shè)立招才引智“伯樂(lè)獎(jiǎng)”,對(duì)為我市引進(jìn)人才的機(jī)構(gòu)、單位、個(gè)人等,最高獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元。設(shè)立引才“親情獎(jiǎng)”,對(duì)回淄博就業(yè)的本地大學(xué)生家庭,給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
 

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