名額

崗位條件

辦公室副主任

1

在轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)中心主任及轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)中心學(xué)術(shù)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)中心領(lǐng)導(dǎo)的指示要求，負(fù)責(zé)中心發(fā)展規(guī)劃的制定及推進(jìn)，負(fù)責(zé)中心高質(zhì)量學(xué)術(shù)成果（交叉領(lǐng)域）的孵育及相應(yīng)舉措的制定，負(fù)責(zé)中心相關(guān)管理政策制度的擬定，完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.生物醫(yī)藥專業(yè)相關(guān)專業(yè)，具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位或副高職稱，必須具有基礎(chǔ)研究的訓(xùn)練經(jīng)歷；

2.熱愛醫(yī)療科研事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，愿意為醫(yī)院科研工作的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；

3.具有5年及以上科研管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；

4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地整合內(nèi)外部資源，推動科研平臺的建設(shè)和發(fā)展；

5.擁有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略思維，能夠?yàn)榭蒲衅脚_的長遠(yuǎn)發(fā)展制定科學(xué)合理的規(guī)劃；

6.具備良好的溝通能力，能夠與科研人員、醫(yī)院管理層以及外部合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通與合作；

7.熟練掌握科研管理流程和相關(guān)政策法規(guī)；

8.能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力，具有良好的應(yīng)變能力和解決問題的能力；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠及時掌握科研領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。

辦公室職員1

1

負(fù)責(zé)中心平臺建設(shè)工作，主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)研究公共平臺的前瞻性布局規(guī)劃及建設(shè)、引進(jìn)人才PI的入駐及協(xié)調(diào)、科研設(shè)備采購計劃審核、平臺大型儀器配備共享管理等，負(fù)責(zé)聯(lián)系醫(yī)院中心實(shí)驗(yàn)室、樣本庫等單位。

1.生物醫(yī)藥專業(yè)相關(guān)專業(yè)，具有全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位；

2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效溝通協(xié)調(diào)各部門之間的工作；

3.具有較強(qiáng)的文字寫作能力和語言表達(dá)能力，能夠撰寫規(guī)劃、總結(jié)報告、管理文件等；

4.熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力；

5.能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力，具備良好的應(yīng)變能力和解決問題的能力；

6.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和管理水平。

辦公室職員2

1

負(fù)責(zé)中心平臺建設(shè)工作，主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)研究專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的入駐及協(xié)調(diào)、科研設(shè)備采購計劃審核、個性化需求的溝通協(xié)調(diào)等，負(fù)責(zé)各�？茖�(shí)驗(yàn)室的年度績效考核等，負(fù)責(zé)聯(lián)系醫(yī)務(wù)處、人事處。

辦公室職員3

1

負(fù)責(zé)中心平臺建設(shè)工作，主要負(fù)責(zé)交叉學(xué)科領(lǐng)域平臺的前瞻性布局規(guī)劃及建設(shè)、負(fù)責(zé)交叉學(xué)科領(lǐng)域引進(jìn)人才PI的入駐及協(xié)調(diào)、科研設(shè)備采購計劃審核、個性化需求的溝通協(xié)調(diào)等，負(fù)責(zé)聯(lián)系信息數(shù)據(jù)處。

辦公室職員4

1

負(fù)責(zé)中心建設(shè)工作的督導(dǎo)及推進(jìn)，主要負(fù)責(zé)辦公室常規(guī)事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)、負(fù)責(zé)中心的對外聯(lián)絡(luò)及宣傳、負(fù)責(zé)院企共建實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)、負(fù)責(zé)成果轉(zhuǎn)化相關(guān)工作。