合肥城建發(fā)展股份有限公司是安徽省第一家房地產(chǎn)上市公司，是省內(nèi)最早具有國(guó)家一級(jí)開(kāi)發(fā)資質(zhì)和AAA級(jí)信用評(píng)價(jià)等級(jí)的國(guó)有企業(yè)。公司下設(shè)13個(gè)職能部門(mén)、3個(gè)一線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)及24個(gè)子分公司，業(yè)務(wù)涵蓋房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、綜合代建、城市更新、物業(yè)服務(wù)、房屋租賃等多個(gè)領(lǐng)域，項(xiàng)目輻射安徽合肥、巢湖、肥東、肥西、蚌埠、宣城、廣德、江蘇南京、海南三亞等地，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品曾榮獲住建部頒發(fā)的魯班獎(jiǎng)、廣廈獎(jiǎng)、國(guó)家康居住宅示范工程等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)殊榮。

為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人員基本要求

（一）具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

（二）身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

（三）具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

（四）入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

（五）有下列情況之一者不得報(bào)名：

1.不符合招聘崗位條件的；

2.現(xiàn)役軍人；

3.經(jīng)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；

4.曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的以及因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；

7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的；

8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。

二、報(bào)名方式

本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式，公司通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站，合肥城建官網(wǎng)、公眾號(hào)，東方英才網(wǎng)等發(fā)布招聘信息，報(bào)考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（https://www.exapt.cn）報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2024年10月21日9:00至11月12日16:00，逾期不再報(bào)名，報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式。按照系統(tǒng)頁(yè)面提示，選擇應(yīng)聘的崗位意向。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

三、招聘流程

（一）資格初審

根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)和任職要求，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職業(yè)資格或職稱(chēng)證書(shū)等材料進(jìn)行資格審查，凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（二）筆試、測(cè)評(píng)、面試

筆試采取閉卷形式，滿(mǎn)分100分。考試內(nèi)容為崗位職責(zé)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:8的比例確定面試入圍人員。若出現(xiàn)成績(jī)并列，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員在參加面試前完成職業(yè)性格測(cè)評(píng)。

面試包含初試和復(fù)試。兩輪面試均采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。初試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分者，方可進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。復(fù)試成績(jī)即為面試成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

筆試、測(cè)評(píng)、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（https://www.exapt.cn）通知為準(zhǔn)。（在各招聘環(huán)節(jié)中，公司會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，公司不再通知）。

（三）成績(jī)合成

筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算最終合成成績(jī)，即筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。

（四）體檢與考察

體檢在三級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由醫(yī)院出具符合入職的條件證明。

考察主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配、本人及直系親屬投資經(jīng)商辦企等方面情況。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序在同崗位應(yīng)聘人員中，根據(jù)最終合成成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。

（五）公示及錄用

根據(jù)最終合成成績(jī)、體檢及考察結(jié)果，確定擬錄用人員，經(jīng)公司研究通過(guò)后進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，發(fā)放錄用通知，按程序簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿(mǎn)考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

四、薪酬福利待遇

擬錄用人員經(jīng)試用期滿(mǎn)考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

五、相關(guān)說(shuō)明

（一）崗位要求中，年齡“40周歲及以下”為“1983年10月21日及以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。

（二）應(yīng)聘者需對(duì)其提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。在招聘各環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘者提供的資料概不退還。

（三）招聘工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（四）本次招聘委托合肥東方英才人才有限公司提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（五）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

（六）公司詳情可登陸公司網(wǎng)站https://hucd.cn/查詢(xún)。

六、聯(lián)系方式

咨詢(xún)電話(huà)（琥珀物業(yè)）：0551-65601756

監(jiān)督電話(huà)（合肥城建）：0551-62666249/62661926

咨詢(xún)電話(huà)（東方英才）：0551-65127522

 附件.合肥城建發(fā)展股份有限公司招聘崗位表.xlsx

                                          合肥城建發(fā)展股份有限公司

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為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）