為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《縣委辦公室 縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)<全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配實(shí)施辦法>的通知》（陽(yáng)辦發(fā)〔2023〕16號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開(kāi)展全縣事業(yè)單位工作人員公開(kāi)選聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘單位、崗位及資格條件

陽(yáng)新縣事業(yè)單位本次計(jì)劃公開(kāi)選聘5個(gè)崗位，7名工作人員。選聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《2024年陽(yáng)新縣第三批事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》）。

二、報(bào)名范圍和資格條件

（一）報(bào)名范圍

此次事業(yè)單位工作人員選聘范圍為陽(yáng)新縣全額撥款事業(yè)單位全額撥款事業(yè)編制在職工作人員（新機(jī)制教師除外）。

縣委管理的擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、上級(jí)垂直管理部門(mén)（稅務(wù)系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)等）和上級(jí)派出機(jī)構(gòu)的工作人員不得報(bào)名參加公開(kāi)選聘。

（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有一定的政策理論水平，有一定綜合協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，德才表現(xiàn)好；

2、除試用期年度考核不定等次外，其他年度考核均為合格及以上等次；

3、須有3年及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷(縣外調(diào)進(jìn)人員須在現(xiàn)單位工作滿2年)，工作經(jīng)歷從正式聘用時(shí)起算(含試用期)，工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2024年12月31日；

4、具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

5、符合公開(kāi)選聘職位要求的其他資格條件；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘：

1、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5、未滿最低服務(wù)年限相關(guān)規(guī)定的；

6、按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員(詳見(jiàn)人社部規(guī)〔2019〕1號(hào));

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公開(kāi)選聘程序

（一）信息發(fā)布

在陽(yáng)新縣政府網(wǎng)（http://www.hbyxx.gov.cn/）發(fā)布公開(kāi)選聘信息，公開(kāi)本次選聘單位、人數(shù)、條件等。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2024年12月16日9:00--12月20日17:00。

報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合選聘條件的報(bào)名人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶相關(guān)材料（一式三份）到各選聘單位主管部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員填寫(xiě)《2024年陽(yáng)新縣事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》（須經(jīng)所在單位黨委（黨組）審核蓋章）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、本人近期免冠1寸正面照片3張。

每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，出生年月以有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格，并通報(bào)所在單位。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

（三）資格審查

資格審查工作貫穿于公開(kāi)選聘全過(guò)程。選聘單位根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的個(gè)人信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和選聘職位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，及時(shí)提出審查意見(jiàn)。對(duì)于符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全的，應(yīng)要求報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料。

審查合格人數(shù)與公開(kāi)選聘職位的比例不低于3：1。對(duì)于工作特殊需要或緊缺專業(yè)職位達(dá)不到3：1的，由選聘單位黨委（黨組）提出申請(qǐng)報(bào)縣人社局同意后，可放寬至2：1。對(duì)達(dá)不到上述開(kāi)考比例的，可核減或取消該計(jì)劃。取消計(jì)劃的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他選聘職位。

公開(kāi)選聘期間，各選聘單位公布咨詢電話，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答報(bào)名人員有關(guān)咨詢。

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)向縣人社局提出書(shū)面申請(qǐng)，由縣人社局協(xié)商選聘單位同意后，方可放棄。無(wú)故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級(jí)公開(kāi)選聘考試。

（四）考試時(shí)間和內(nèi)容

1、筆試

筆試主要測(cè)試參加選聘人員的政策理論水平、基礎(chǔ)知識(shí)水平和文字表達(dá)能力等。考生有筆試缺考、零分或考試被記錄違紀(jì)的，不能進(jìn)入面試。筆試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線在筆試閱卷結(jié)束后根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布等情況劃定。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2、面試

筆試結(jié)束后，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定入圍面試人選（若進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比例，則按招聘崗位3倍的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選；若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。面試所有崗位均設(shè)置最低合格控制線，考生面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方可列為考察、體檢對(duì)象，對(duì)達(dá)不到最低合格控制線的，不能進(jìn)入下一階段。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試參加公開(kāi)選聘人員分析和解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證按指定時(shí)間及地點(diǎn)參加面試，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、計(jì)算綜合成績(jī)

采用百分制計(jì)算綜合成績(jī)。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算綜合成績(jī)。

（五）組織考察

選聘單位黨委(黨組)根據(jù)報(bào)名人員綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1：1的比例確定考察對(duì)象人選（若出現(xiàn)成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者入選）。各選聘單位組建考察組進(jìn)行考察，考察組不少于2人，到報(bào)名人員單位進(jìn)行實(shí)地考察，采取民主測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)、個(gè)別座談、與考察對(duì)象面談等方式，全面了解考察對(duì)象履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對(duì)象與公開(kāi)選聘職位的適配程度�？疾旖M要按照《干部人事檔案工作條例》要求，對(duì)考察對(duì)象的干部人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

考生考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生（須參加了面試人員）進(jìn)行考察。無(wú)遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)選聘崗位計(jì)劃取消。

（六）研究決定、公示與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

選聘單位黨委(黨組)對(duì)報(bào)名人員的考試綜合成績(jī)、考察情況和職位適配程度等情況進(jìn)行綜合分析排序，集體研究提出擬聘用人員，擬聘用人員確定后報(bào)縣人社局。

擬聘用人員經(jīng)審定后，在陽(yáng)新縣政府官網(wǎng)上公示（公示期不少于7個(gè)工作日）。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣人社局按照有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消擇優(yōu)選聘資格。

四、公開(kāi)選聘紀(jì)律

選聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，確保選聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

陽(yáng)新縣人力資源和社會(huì)保障局

2024年12月12日