相關(guān)部門和地方“動(dòng)了真格”“出了實(shí)招”，將對(duì)引導(dǎo)樹立正確的科研價(jià)值取向、科學(xué)合理評(píng)價(jià)人才、鼓勵(lì)科研人員積極面向企業(yè)創(chuàng)新的“主戰(zhàn)場”等產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響
最近，幾則有關(guān)人才評(píng)價(jià)的新聞令人眼前一亮。
其一，是浙江省近日發(fā)布了《關(guān)于深化科研人員職稱制度改革的意見》，鼓勵(lì)博士和博士后到省內(nèi)的企業(yè)從事科研工作。博士學(xué)歷的企業(yè)研發(fā)崗位人員，原則上必須聘任科研系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；留任企業(yè)工作的博士后，全部確認(rèn)為副研究員職務(wù)，博士后工作期間取得標(biāo)志性重大成果的，可提交評(píng)委會(huì)直接晉升研究員職務(wù)。
其二，是貴陽市高新區(qū)對(duì)41名獲得大數(shù)據(jù)職稱的人才兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)11.8萬元。原來，貴陽市為了發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，專門出臺(tái)辦法，明確大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才可以申請(qǐng)職稱評(píng)定，而且在評(píng)定中“不唯學(xué)歷，認(rèn)可業(yè)績”，研究成果獲得國家專利、成果產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在300萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員等可以破格晉升職稱。
令人振奮的還有這則新聞：科技部、教育部、人社部、中科院、中國工程院五部門聯(lián)合發(fā)文，即日起開展清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”專項(xiàng)行動(dòng)。
近年來，我國出臺(tái)了不少政策，要求建立以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效為導(dǎo)向的分類評(píng)價(jià)體系，但在一些地方和單位，仍然還是“一把尺子量到底”的單一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，“四唯”現(xiàn)象依然存在。這導(dǎo)致一些從事應(yīng)用研究、工程設(shè)計(jì)、成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的應(yīng)用型人才很難在評(píng)價(jià)體系中“對(duì)號(hào)入座”，創(chuàng)新積極性受到影響。即使在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，也會(huì)導(dǎo)致一些科研人員片面追求“論文數(shù)”和“影響因子”，為了發(fā)文章而去做一些短平快的研究，不愿做那些周期長、有原創(chuàng)性前瞻性引領(lǐng)性的課題。長此以往，對(duì)我國的原始創(chuàng)新能力必將產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，不利于我國在世界科學(xué)前沿取得突破性進(jìn)展。
這樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，尤其對(duì)企業(yè)吸引創(chuàng)新人才不利。單一的評(píng)價(jià)體系下，職稱評(píng)審中要求的學(xué)歷、論文、課題等硬性指標(biāo)對(duì)企業(yè)往往不適用。大量企業(yè)創(chuàng)新成果在科研系列的職稱評(píng)定中難以獲得認(rèn)可，導(dǎo)致評(píng)價(jià)與使用脫節(jié)，阻礙了更多優(yōu)秀科研人才投身企業(yè)。筆者在采訪中就了解到，有的創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)千名研發(fā)人員，獲得高級(jí)職稱的寥寥無幾，甚至一些業(yè)內(nèi)公認(rèn)的權(quán)威人士也評(píng)不上職稱。
因此，在這樣的背景下解讀這幾則新聞，看到相關(guān)部門和地方“動(dòng)了真格”“出了實(shí)招”，令人不禁對(duì)突出品德、能力、業(yè)績的多元化人才評(píng)價(jià)體系充滿期待。習(xí)近平總書記在兩院院士大會(huì)上指出，要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)制度。方向已經(jīng)指明，這些部門和地方出臺(tái)的改革舉措將對(duì)引導(dǎo)樹立正確的科研價(jià)值取向、科學(xué)合理評(píng)價(jià)人才、鼓勵(lì)科研人員積極面向企業(yè)創(chuàng)新的“主戰(zhàn)場”等產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
“動(dòng)了真格”值得點(diǎn)贊，今后還應(yīng)在具體措施上多下功夫，要突出能力和業(yè)績導(dǎo)向，按照社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用。同時(shí)豐富評(píng)價(jià)手段，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性，讓人才評(píng)價(jià)真正成為引領(lǐng)各類人才成長的“風(fēng)向標(biāo)”。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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