2018年是中國(guó)改革開(kāi)放的第四十個(gè)年頭，中國(guó)教育部數(shù)據(jù)顯示，改革開(kāi)放40年來(lái)，中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)519.49萬(wàn)人，313.20萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。根據(jù)業(yè)內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)顯示，2017年將近有60多萬(wàn)學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)，有50多萬(wàn)留學(xué)生選擇歸國(guó)就業(yè)，人才戰(zhàn)略“走出去，引進(jìn)來(lái)”這也形成了中國(guó)獨(dú)特的人才環(huán)流的現(xiàn)象。

2018年P(guān)reTalent（璞睿咨詢）連續(xù)第四年利用自身智能求職平臺(tái)TalentDB累計(jì)數(shù)據(jù)就中國(guó)海歸就業(yè)情況開(kāi)展調(diào)研，并于2018年12月25日正式發(fā)布《2018應(yīng)屆海歸求職力研究報(bào)告》，報(bào)告樣本面向90后出國(guó)留學(xué)人員，并且首次比較了求職市場(chǎng)中海歸留學(xué)生與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的求職情況。

熱門行業(yè)普遍縮招，內(nèi)外因素導(dǎo)致“求職寒冬”

《報(bào)告》中指出隨著國(guó)內(nèi)畢業(yè)生人數(shù)連年攀升、企業(yè)校招規(guī)模不斷縮水，海歸求職環(huán)境愈發(fā)嚴(yán)峻。

資料中顯示，一方面目前的留學(xué)生求職市場(chǎng)存在人才供給增加和崗位需求減少的雙重壓力。從14年起，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)以平均25萬(wàn)人/年的速度穩(wěn)定增長(zhǎng)，但是國(guó)內(nèi)崗位的增長(zhǎng)速度卻遠(yuǎn)低于應(yīng)屆生的增長(zhǎng)水平；另一方面，近年來(lái)各行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)均呈現(xiàn)減少校招規(guī)模的趨勢(shì)，國(guó)考減招近50%，金融、地產(chǎn)等行業(yè)減招明顯。內(nèi)外兩種因素的疊加，導(dǎo)致2018年的求職市場(chǎng)嚴(yán)重縮水，形成了海歸回國(guó)求職愈發(fā)艱難的客觀現(xiàn)實(shí)。

來(lái)源：PreTalent《2018應(yīng)屆海歸求職力研究報(bào)告》

另一方面，根據(jù)PreTalent的統(tǒng)計(jì)顯示從2014年開(kāi)始國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的就業(yè)的情況，從質(zhì)量和預(yù)期上都呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)。從數(shù)據(jù)上看，從14年起應(yīng)屆畢業(yè)生半年內(nèi)就業(yè)率（含選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)的畢業(yè)生）呈平穩(wěn)下降趨勢(shì)，且半年內(nèi)畢業(yè)生受雇全職工作比例也從2014屆的79.2%跌至2017屆的77.1%；同時(shí)，更多畢業(yè)生選擇別業(yè)后繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，這也側(cè)面反映了就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。從就業(yè)質(zhì)量維度來(lái)看，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生選擇加入規(guī)模在300人以下的小微企業(yè)，加入外資/合資企業(yè)的畢業(yè)生占比逐年減小。

在過(guò)去的幾年中，從國(guó)企、外企再到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)的風(fēng)口不斷變換，但當(dāng)時(shí)間來(lái)到2018年，回顧整個(gè)求職市場(chǎng)，國(guó)企縮編、外企福利縮減、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)精簡(jiǎn)裁員的消息不絕于耳，整體求職市場(chǎng)呈現(xiàn)出低迷的態(tài)勢(shì)。

專業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重，薪資未達(dá)到預(yù)期

在就業(yè)方向上，根據(jù)《報(bào)告》的統(tǒng)計(jì)顯示，在2018年歸國(guó)的留學(xué)生中，近半數(shù)在以英語(yǔ)為母語(yǔ)的西方國(guó)家求學(xué)，也因此英美等國(guó)家在華外資企業(yè)成為深受留學(xué)生青睞的就業(yè)方向。

從專業(yè)上來(lái)看，海歸的留學(xué)專業(yè)主要集中于商科、人文、工科三大類，其中商科專業(yè)最受青睞（男女人數(shù)分布均衡），50%海歸的專業(yè)為商科范疇（含經(jīng)濟(jì)類、管理類等；而商科為近年就業(yè)難度指數(shù)最高的學(xué)科（難度約為工科的1.5倍）。

就讀專業(yè)的嚴(yán)重同質(zhì)化導(dǎo)致海歸的就業(yè)方向過(guò)于集中，覆蓋咨詢、金融、快消、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)，造成了更大的求職競(jìng)爭(zhēng)壓力，形成了“僧多粥少”的求職窘境。據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)海歸吸引力較大的金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，求職難度也明顯高于其他行業(yè)。對(duì)于戰(zhàn)略咨詢、頂級(jí)投行等“高薪”、“高逼格”的領(lǐng)域，綜合求職通過(guò)率甚至低至0.1%。

資料來(lái)源：PreTalent《2018應(yīng)屆海歸求職力研究報(bào)告》

從競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上，超一半的海歸對(duì)自己在求職過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)力有足夠的自信，認(rèn)為自己相比于同類國(guó)內(nèi)畢業(yè)生有明顯優(yōu)勢(shì)；只有大致1/10的海歸認(rèn)為自己相對(duì)于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生無(wú)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

《報(bào)告》中指出海歸在求職中的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在精通外語(yǔ)、擁有國(guó)際視野和海外資源、專業(yè)水平較高、善于跨文化協(xié)作等方面。

這些優(yōu)勢(shì)使得海歸在跨國(guó)企業(yè)的應(yīng)聘當(dāng)中占據(jù)了天然的優(yōu)勢(shì)，也讓其在同等條件下更容易獲得企業(yè)的青睞，拿到心儀offer。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，海歸的整體薪資水平明顯高于國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生。雖然海歸憑借其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可以獲得較高的薪資水平，但是該薪資水平依舊沒(méi)有達(dá)到多數(shù)海歸的心理預(yù)期。形成以上情況的原因，有海外就讀的花費(fèi)成本、名校同學(xué)之間的比較、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀院校畢業(yè)生愈來(lái)愈受到關(guān)注等因素影響。

資料來(lái)源：PreTalent《2018應(yīng)屆海歸求職力研究報(bào)告》

“信息不對(duì)稱”成最大障礙，求職服務(wù)成為海歸新選擇

根據(jù)《報(bào)告》調(diào)研顯示，“不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)”、“錯(cuò)過(guò)秋招”、“缺少內(nèi)推資源”是目前阻礙海歸求職的三大主要因素。

雖然國(guó)家為吸引留學(xué)生回國(guó)就業(yè)出臺(tái)了眾多福利政策，但是海歸對(duì)該類政策的具體內(nèi)容知之甚少，僅五分之一的海歸明確表示自己有了解。其余均表示“沒(méi)有接觸”或“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)”。基于此PreTalent認(rèn)為造成上述情況的因素歸根結(jié)底還是由“海外求學(xué)、國(guó)內(nèi)求職”所導(dǎo)致的信息不對(duì)稱所造成的。

資料來(lái)源：PreTalent《2018應(yīng)屆海歸求職力研究報(bào)告》

與信息不對(duì)成情況相應(yīng)而生的是，越來(lái)越多的留學(xué)生希望通過(guò)一些專業(yè)的求職人士，為自己關(guān)注求職機(jī)會(huì)，提前了解國(guó)內(nèi)求職動(dòng)態(tài)，為回國(guó)求職打牢基礎(chǔ)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，即時(shí)的求職咨詢（22.3%）、內(nèi)推機(jī)會(huì)（20.1%）、職業(yè)規(guī)劃（18.6%）是海歸最期望得到的3項(xiàng)求職服務(wù)。

資料來(lái)源：PreTalent《2018應(yīng)屆海歸求職力研究報(bào)告》

從信息獲取上，傳統(tǒng)的海歸求職渠道以招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)等公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)為主；同時(shí)伴隨著龐大的需求群體，專業(yè)機(jī)構(gòu)的興起而形成的信息集聚效應(yīng)顯現(xiàn)，以獵頭公司/職前教育機(jī)構(gòu)為代表的第三方求職服務(wù)機(jī)構(gòu)在海歸的求職渠道選擇中占據(jù)著越來(lái)越高的比重，預(yù)計(jì)到2020年，購(gòu)買職前教育服務(wù)的海歸人數(shù)將突破3萬(wàn)人。

PreTalent認(rèn)為在未來(lái)，隨著留學(xué)生回國(guó)人數(shù)的激增，求職服務(wù)行業(yè)也會(huì)進(jìn)入進(jìn)一步整合的階段。求職機(jī)構(gòu)的機(jī)會(huì)積累、咨詢建議、求職規(guī)劃將更趨于科學(xué)和客觀，伴隨著大數(shù)據(jù)的引入，未來(lái)求職服務(wù)將以學(xué)生的個(gè)人背景和求職方向?yàn)榛�礎(chǔ)，給出針對(duì)性的服務(wù)方案和求職計(jì)劃，解決留學(xué)海歸在求職中遇到的職業(yè)規(guī)劃不明確，求職信息不了解、職業(yè)準(zhǔn)備不充分等問(wèn)題，為留學(xué)生群體提供高效、高質(zhì)量的求職服務(wù)。

PreTalent介紹：PreTalent璞睿咨詢，2015年7月成立于中國(guó)上海，是一家立足中國(guó)國(guó)情，服務(wù)優(yōu)秀人才的求職咨詢企業(yè)，致力于通過(guò)數(shù)據(jù)手段為留學(xué)生和海歸解決職業(yè)生涯早期發(fā)展問(wèn)題。5位創(chuàng)始人均來(lái)自于國(guó)際頂尖獵頭公司，希望將成熟的人力資源服務(wù)體系帶入大學(xué)生求職服務(wù)市場(chǎng)。