近年來，吉林省公主嶺市在人才引進上巧用“四種方法”，著力加強人才隊伍建設。
基地接納人才。建立了欣達科技有限公司、八達農藥等各類人才基地23個；發展了安通林華翔內飾件、軸承有限公司等省級研發中心6個，接納了來自吉林農大、長春工大等高等院校的10個科研團隊、138名專業科研人員，進駐欣達科技有限公司、浩源牧業、洪迪汽車等企業。
發揮項目優勢吸引人才，讓人才在項目建設中集聚。目前已引進高級物流師李巖、汽車設計高級工程師王眾舉等企業高層次人才15人。
巧用鄉情聚集人才。通過同鄉會，已建立了涵蓋嶺籍域外企業家、非嶺籍域外企業家等四個類別，涉及10個省市的人才信息庫456人。
拓寬渠道聘請人才。利用人才市場、網絡和各類人才招聘會為100余戶企業招聘2500名各類急需緊缺人才。
基地接納人才。建立了欣達科技有限公司、八達農藥等各類人才基地23個；發展了安通林華翔內飾件、軸承有限公司等省級研發中心6個，接納了來自吉林農大、長春工大等高等院校的10個科研團隊、138名專業科研人員，進駐欣達科技有限公司、浩源牧業、洪迪汽車等企業。
發揮項目優勢吸引人才，讓人才在項目建設中集聚。目前已引進高級物流師李巖、汽車設計高級工程師王眾舉等企業高層次人才15人。
巧用鄉情聚集人才。通過同鄉會，已建立了涵蓋嶺籍域外企業家、非嶺籍域外企業家等四個類別，涉及10個省市的人才信息庫456人。
拓寬渠道聘請人才。利用人才市場、網絡和各類人才招聘會為100余戶企業招聘2500名各類急需緊缺人才。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
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