新一批106名上海領軍人才將享平臺、資金、團隊建設等多項“紅利”
中新網上海12月13日電 (記者 許婧)“升級”團隊人員配備和設備配置，給予更多經費使用自主權，搭建領軍人才開發平臺……入選2017年上海領軍人才培養計劃的106名高層次人才將獲得平臺、資金、團隊建設等多形式支持。
上海市人力資源和社會保障局13日發布消息稱，上海市級財政將投入4100余萬元(人民幣，下同)對新一批106名領軍人才入選者進行培養資助，且領軍人才所在單位、部分區和部門也將投入相應配套資金給予支持。
統計表明，這106名入選者近年來共獲國家級獎項8項、省部級獎項87項，獲得自主知識產權365項，在國內外重要期刊發表論文577篇，還有多人承擔和參與了“863”、“973”、國家科技重大專項等重大項目研究開發工作。
作為全國最早提出“領軍人才”培養的城市之一，2006年以來，上海已選拔領軍人才12批1398人，市級財政投入培養資金約3.5億元。上海市領軍人才中，已有27人先后當選為兩院院士，51人入選中央“萬人計劃”。
實現了由傳統工商業城市向經濟中心城市的重大轉變后，上海提出到2040年建設成為卓越的全球城市，令人向往的創新之城、人文之城、生態之城。專家稱，未來的上海會是一個最具競爭力的城市，能吸引全球頂尖人才和資本。
在上海市發展改革研究院黨委書記趙義懷看來，上海具有人才優勢，但是人才結構失衡的狀況也比較突出，國際化、創新性人才缺乏。
這份新鮮出爐的2017年上海領軍人才培養計劃名單中，科學研究和工程技術領域人選有81人，超過入選總數的四分之三。其中，6人為科技創業型人才，涉及電子信息、先進制造、文化傳媒等領域。近六成入選者都來自戰略性新興產業及高新技術產業化的9大重點領域，同時，還有42名企業高層次人才入選。
上海市人社局介紹說，在今年的選拔工作中，科技創新創業領域的領軍人才成為培養重點，各平臺都加大了對掌握核心關鍵技術，開展科技成果應用開發的科技創新和科技創業人才的推薦力度。
事實上，高層次人才所帶來的“溢出效應”有目共睹。在剛剛結束的“第九屆高層次人才創新創業大會”上，一批“人才”專家項目、外國專家項目構成了一道亮麗的風景。例如國家人才專家、電科裝備45所CMP/ECD事業部總經理顧海洋團隊自主研發的200mmCMP商用機完成內測，已進行上線驗證。這是國產CMP設備首次進入集成電路大生產線，不僅填補了國產設備產線驗證的空白，一旦通過設備驗證實現產業化，還將有效解決制約中國集成電路產業自主可控發展的“卡脖子”問題。
根據《上海領軍人才隊伍建設實施辦法》，針對入選人才，各行業主管部門、各區將制定周期為3至5年的培養計劃，包括人才培養目標、學術或工作成就目標、團隊建設目標，充分發揮領軍人才自主領銜作用，在團隊人員配備、設備配置、經費使用等方面尊重其自主權，并搭建領軍人才開發平臺，為其創造良好科研環境，同時設立專項資金，建立領軍人才資助的長效機制。
目前，結合領軍人才選拔培養工作12年來的經驗，中共上海市委組織部、上海市人社局正修訂《上海領軍人才隊伍建設實施辦法》，并征求相關單位意見，進一步推動上海人才高地建設。
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