致天下之治者在人才。人才是經濟社會發展的第一資源，是加快城市國際化、建設世界名城的重要支撐。
“以一流環境引一流人才，以一流人才建一流城市”，當前的杭州比以往任何時候都更重視高層次人才引進工作。市政府工作報告提出充分發揮人才引領作用。面對高質量發展新時代，如何推進人才生態最優城市建設，如何使杭州成為天下英才青睞的創業創新熱土？市兩會后，與會代表、委員結合政府工作報告的相關論述，紛紛建言獻策。
搶人才
“黃金政策” 發揮“黃金效應”
“產業轉型升級，城市高質量發展，最后還是需要強大人才力量作為支撐。”市人大代表、浙江清華長三角研究院杭州分院科技創新副部長吳謙介紹道，“兩會”結束后，他一直在思考如何結合日常工作實際，傳達好、落實好“兩會”精神。
“我對本次政府工作報告里提到的要大力發展區塊鏈技術，推進軍民融合、通用航空產業化等面向未來產業的提法印象深刻。而這些高精尖的前沿技術需要人才作為重要支撐。”吳謙說，在本次人代會上，他提出了關于杭州市軍民融合產業發展的建議，其中就要把軍轉高技術人才的引進作為產業發展的切入點。
市政協委員、杭州城西科創產業集聚區人才發展局局長潘偉紅也表示，在接下來的工作中，會緊緊圍繞市“兩會”精神，切實把會議精神貫徹落實到人才服務工作中去。
“近年來，杭州的人才政策不斷完善升級，已經形成更具競爭力的人才政策制度優勢。2015年出臺‘人才新政27條’，2016年出臺人才‘若干意見22條’，再加上《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》等新政，杭州攬才可謂是不遺余力。”潘偉紅說。
“黃金政策”發揮了“黃金效應”。一批批高層次人才紛至沓來，僅2017年，杭州新入選“國千”人才16名、“省千”51名，穩居全省第一、副省級城市第二位，引進外籍人才6150名、海歸人才4068名，同比分別增長10.6%、33%。
明導向
持續優化人才生態環境
市政府工作報告提出，充分發揮人才引領作用，推進人才生態最優城市建設，加快實施名校名院名所建設工程，大力支持之江實驗室、浙江大學超重力離心模擬與實驗裝置、阿里達摩院建設。
在潘偉紅看來，優化人才發展環境，釋放人才創業創新活力，不僅靠政策紅利，還要搭建各類平臺，充分發揮平臺保障作用，并發揮市場在人力資源配置中的作用，積極探索市場化的運行機制。
對此，吳謙以浙江清華長三角研究院杭州分院為例，介紹了研究院在人才創新、引進方面的經驗做法。“首先是投資孵化。我們的天使基金會對重點人才的創業項目進行持股孵化，項目達到一定規模之后，研究院還會進一步嫁接更深層次的服務。”其次是建立人才驛站。簡單講，在浙江清華長三角研究院杭州分院，高層次引進的人才只要帶電腦、人腦即可入駐，打造“兩腦入駐”的快速孵化模式。“我們還推出了海納引才計劃。”吳謙表示，研究院每年都會舉辦海外學子浙江行等活動，積極引進海歸高層次人才落地。
優服務
招攬“人”更要留住“心”
聚天下英才而用之，關鍵在“用”。近幾年，杭州積極為人才強市戰略、打造最優人才生態市搭建平臺，提供“店小二”式精準人才服務，使得人才對重點產業、新興產業支撐明顯。
對此，吳謙表示，杭州對高層次人才確實“誠意十足”，但是也有亟需改進地方。“例如，高層次人才引進后，政府與他們的溝通，還稍顯不足，如果這方面持續改進，杭州對高層次人才的吸引力將變得更強。”尤其是海外高層次人才，長期在外學習、工作和生活，在思想觀念、工作生活方式等方面與國內存在一定差異，服務不到位會影響他們的工作積極性。另外，海外高層次人才的子女入學、配偶就業等政策還有待加強。“政府需要加強前期對人才申報政策的解讀和指導，并提高對高層次人才后續服務水平，如住房、醫療、子女入學、配偶就業等配套服務措施都應該加快出臺。”
“目前杭州在人才引進方面確實做得非常到位，希望今后更加注重人才服務細節，加大對現有人才尤其是高技能人才的政策扶持力度。”市人大代表、杭叉集團股份有限公司技術總監陳偉強說，作為企業代表，他比較關注企業高技能人才隊伍建設，表示回到工作崗位后，要把“兩會”精神結合公司實際精準傳遞給企業員工。
“以一流環境引一流人才，以一流人才建一流城市”，當前的杭州比以往任何時候都更重視高層次人才引進工作。市政府工作報告提出充分發揮人才引領作用。面對高質量發展新時代，如何推進人才生態最優城市建設，如何使杭州成為天下英才青睞的創業創新熱土？市兩會后，與會代表、委員結合政府工作報告的相關論述，紛紛建言獻策。
搶人才
“黃金政策” 發揮“黃金效應”
“產業轉型升級，城市高質量發展，最后還是需要強大人才力量作為支撐。”市人大代表、浙江清華長三角研究院杭州分院科技創新副部長吳謙介紹道，“兩會”結束后，他一直在思考如何結合日常工作實際，傳達好、落實好“兩會”精神。
“我對本次政府工作報告里提到的要大力發展區塊鏈技術，推進軍民融合、通用航空產業化等面向未來產業的提法印象深刻。而這些高精尖的前沿技術需要人才作為重要支撐。”吳謙說，在本次人代會上，他提出了關于杭州市軍民融合產業發展的建議，其中就要把軍轉高技術人才的引進作為產業發展的切入點。
市政協委員、杭州城西科創產業集聚區人才發展局局長潘偉紅也表示，在接下來的工作中，會緊緊圍繞市“兩會”精神，切實把會議精神貫徹落實到人才服務工作中去。
“近年來，杭州的人才政策不斷完善升級，已經形成更具競爭力的人才政策制度優勢。2015年出臺‘人才新政27條’，2016年出臺人才‘若干意見22條’，再加上《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》等新政，杭州攬才可謂是不遺余力。”潘偉紅說。
“黃金政策”發揮了“黃金效應”。一批批高層次人才紛至沓來，僅2017年，杭州新入選“國千”人才16名、“省千”51名，穩居全省第一、副省級城市第二位，引進外籍人才6150名、海歸人才4068名，同比分別增長10.6%、33%。
明導向
持續優化人才生態環境
市政府工作報告提出，充分發揮人才引領作用，推進人才生態最優城市建設，加快實施名校名院名所建設工程，大力支持之江實驗室、浙江大學超重力離心模擬與實驗裝置、阿里達摩院建設。
在潘偉紅看來，優化人才發展環境，釋放人才創業創新活力，不僅靠政策紅利，還要搭建各類平臺，充分發揮平臺保障作用，并發揮市場在人力資源配置中的作用，積極探索市場化的運行機制。
對此，吳謙以浙江清華長三角研究院杭州分院為例，介紹了研究院在人才創新、引進方面的經驗做法。“首先是投資孵化。我們的天使基金會對重點人才的創業項目進行持股孵化，項目達到一定規模之后，研究院還會進一步嫁接更深層次的服務。”其次是建立人才驛站。簡單講，在浙江清華長三角研究院杭州分院，高層次引進的人才只要帶電腦、人腦即可入駐，打造“兩腦入駐”的快速孵化模式。“我們還推出了海納引才計劃。”吳謙表示，研究院每年都會舉辦海外學子浙江行等活動，積極引進海歸高層次人才落地。
優服務
招攬“人”更要留住“心”
聚天下英才而用之，關鍵在“用”。近幾年，杭州積極為人才強市戰略、打造最優人才生態市搭建平臺，提供“店小二”式精準人才服務，使得人才對重點產業、新興產業支撐明顯。
對此，吳謙表示，杭州對高層次人才確實“誠意十足”，但是也有亟需改進地方。“例如，高層次人才引進后，政府與他們的溝通，還稍顯不足，如果這方面持續改進，杭州對高層次人才的吸引力將變得更強。”尤其是海外高層次人才，長期在外學習、工作和生活，在思想觀念、工作生活方式等方面與國內存在一定差異，服務不到位會影響他們的工作積極性。另外，海外高層次人才的子女入學、配偶就業等政策還有待加強。“政府需要加強前期對人才申報政策的解讀和指導，并提高對高層次人才后續服務水平，如住房、醫療、子女入學、配偶就業等配套服務措施都應該加快出臺。”
“目前杭州在人才引進方面確實做得非常到位，希望今后更加注重人才服務細節，加大對現有人才尤其是高技能人才的政策扶持力度。”市人大代表、杭叉集團股份有限公司技術總監陳偉強說，作為企業代表，他比較關注企業高技能人才隊伍建設，表示回到工作崗位后，要把“兩會”精神結合公司實際精準傳遞給企業員工。
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