最高享受90萬元生活補貼！還有配偶子女相關安置服務！濟南給高層次醫療人才包了一個大紅包！
近日，濟南市出臺《濟南市醫療衛生行業人才引進管理暫行辦法》，堅持務實管用、以用為本，創新人才引進工作制度機制，筑巢引鳳，吸引高層次人才。
將引進四類高層次醫療人才
據了解，下一步濟南醫療衛生行業將大力引進各類臨床醫學、公共衛生管理、健康醫療信息化（大數據）、醫養結合（醫療康養）等方面的高層次人才，重點引進四個類別的高層次人才。
一是杰出人才。主要包括：在醫療衛生行業內業績突出的，海外知名大型醫院（醫學中心）受聘教授、專家;在國內具有較高知名度和影響力、享受國務院特殊津貼人員、衛生部（山東省）有突出貢獻的中青年專家、泰山學者（攀登計劃特聘專家）；獲得"國醫大師"、全國"名中醫"稱號人員，以及其他相當于此類別的醫療衛生人才。
二是領軍人才。主要包括：在醫療衛生行業內業績突出的，國內知名醫科院校、醫療機構受聘的教授、主任醫師、博士研究生導師；承擔國家自然科學基金或省部級以上科研項目（首位）者；獲得省科學技術進步二等獎（首位）者；近5年來以第一作者或通信作者在SCI收錄雜志發表學術論文論著5篇及以上者；獲得山東"名老中醫"、山東"名中醫藥專家"稱號人員，以及其他相當于此類別的醫療衛生人才。
三是緊缺人才。主要包括：長期從事臨床或衛生科研一線工作，有較強的臨床實踐和科研能力，擔任省級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人的年富力強的專業骨干人才；市屬醫療衛生機構急需的具有博士研究生學歷、發展潛力大的青年專業人才等。
四是特色人才。主要包括：在長期醫療臨床實踐中，具有專業特長，療效獨特，群眾廣泛認可，社會反響良好的務實管用醫療人才。
據悉，從今年開始到2022年，濟南醫療衛生行業計劃全職引進醫療衛生專業杰出人才5人、領軍人才10人、緊缺人才20人、特色人才20人。同時，鼓勵支持各市屬醫療機構通過柔性引進人才機制，引進一批事業發展需要的高層次人才。
福利多多，最高90萬元生活補貼加人才引進專項服務
為留住及吸引高層次人才，市衛計委全面吹響吸引人才“集結號”，對高層次人才拓寬聚才渠道，大力招才引智，建立“綠色通道”。
首先簡化人才引進程序。濟南市屬醫療衛生機構堅持一院（單位）一策，圍繞學科、專業發展需要，自行選擇引進所需人才。擬引進的杰出人才、領軍人才、緊缺人才、特色人才，經用人單位全面考察，向市衛生計生委提出引進人才申請，市衛生計生委組織專家組進行評估，提出引進人才人選意見，報市人才工作領導小組辦公室審批。對于達到引進標準條件的，按照有關規定辦理人才引進相關手續。
再是用好柔性引才機制。針對醫療衛生行業人才特點，堅持“不求所有、但求所用”的原則，鼓勵支持濟南市屬醫療衛生機構在不改變各類人才人事、檔案、戶籍、社保等關系前提下，通過多點執業、顧問指導、聘用兼職、技術合作等方式，柔性匯聚國內外優秀衛生人才。
同時強化人才引進激勵。濟南市屬醫療衛生機構全職引進的杰出人才、領軍人才、緊缺人才、特色人才，跟蹤考核合格后在正常薪酬收入以外，每人每年發放工作生活津貼，分別為30萬元、20萬元、10萬元、10萬元，連續發放3年。通過柔性方式引進人才的薪酬待遇，由濟南市屬醫療衛生機構根據人才引進具體情況確定，并兌現相應待遇。
最后落實人才引進專項服務。引進人才配偶如屬機關事業單位在編工作人員且符合調入基本條件的，協調有關部門根據政策規定優先安置；幫助協調為引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女辦理本市常住戶口。對于符合市高層次人才目錄的醫療衛生人才，按照"就高不重復"的原則，落實相關待遇保障。
近日，濟南市出臺《濟南市醫療衛生行業人才引進管理暫行辦法》，堅持務實管用、以用為本，創新人才引進工作制度機制，筑巢引鳳，吸引高層次人才。
將引進四類高層次醫療人才
據了解，下一步濟南醫療衛生行業將大力引進各類臨床醫學、公共衛生管理、健康醫療信息化（大數據）、醫養結合（醫療康養）等方面的高層次人才，重點引進四個類別的高層次人才。
一是杰出人才。主要包括：在醫療衛生行業內業績突出的，海外知名大型醫院（醫學中心）受聘教授、專家;在國內具有較高知名度和影響力、享受國務院特殊津貼人員、衛生部（山東省）有突出貢獻的中青年專家、泰山學者（攀登計劃特聘專家）；獲得"國醫大師"、全國"名中醫"稱號人員，以及其他相當于此類別的醫療衛生人才。
二是領軍人才。主要包括：在醫療衛生行業內業績突出的，國內知名醫科院校、醫療機構受聘的教授、主任醫師、博士研究生導師；承擔國家自然科學基金或省部級以上科研項目（首位）者；獲得省科學技術進步二等獎（首位）者；近5年來以第一作者或通信作者在SCI收錄雜志發表學術論文論著5篇及以上者；獲得山東"名老中醫"、山東"名中醫藥專家"稱號人員，以及其他相當于此類別的醫療衛生人才。
三是緊缺人才。主要包括：長期從事臨床或衛生科研一線工作，有較強的臨床實踐和科研能力，擔任省級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人的年富力強的專業骨干人才；市屬醫療衛生機構急需的具有博士研究生學歷、發展潛力大的青年專業人才等。
四是特色人才。主要包括：在長期醫療臨床實踐中，具有專業特長，療效獨特，群眾廣泛認可，社會反響良好的務實管用醫療人才。
據悉，從今年開始到2022年，濟南醫療衛生行業計劃全職引進醫療衛生專業杰出人才5人、領軍人才10人、緊缺人才20人、特色人才20人。同時，鼓勵支持各市屬醫療機構通過柔性引進人才機制，引進一批事業發展需要的高層次人才。
福利多多，最高90萬元生活補貼加人才引進專項服務
為留住及吸引高層次人才，市衛計委全面吹響吸引人才“集結號”，對高層次人才拓寬聚才渠道，大力招才引智，建立“綠色通道”。
首先簡化人才引進程序。濟南市屬醫療衛生機構堅持一院（單位）一策，圍繞學科、專業發展需要，自行選擇引進所需人才。擬引進的杰出人才、領軍人才、緊缺人才、特色人才，經用人單位全面考察，向市衛生計生委提出引進人才申請，市衛生計生委組織專家組進行評估，提出引進人才人選意見，報市人才工作領導小組辦公室審批。對于達到引進標準條件的，按照有關規定辦理人才引進相關手續。
再是用好柔性引才機制。針對醫療衛生行業人才特點，堅持“不求所有、但求所用”的原則，鼓勵支持濟南市屬醫療衛生機構在不改變各類人才人事、檔案、戶籍、社保等關系前提下，通過多點執業、顧問指導、聘用兼職、技術合作等方式，柔性匯聚國內外優秀衛生人才。
同時強化人才引進激勵。濟南市屬醫療衛生機構全職引進的杰出人才、領軍人才、緊缺人才、特色人才，跟蹤考核合格后在正常薪酬收入以外，每人每年發放工作生活津貼，分別為30萬元、20萬元、10萬元、10萬元，連續發放3年。通過柔性方式引進人才的薪酬待遇，由濟南市屬醫療衛生機構根據人才引進具體情況確定，并兌現相應待遇。
最后落實人才引進專項服務。引進人才配偶如屬機關事業單位在編工作人員且符合調入基本條件的，協調有關部門根據政策規定優先安置；幫助協調為引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女辦理本市常住戶口。對于符合市高層次人才目錄的醫療衛生人才，按照"就高不重復"的原則，落實相關待遇保障。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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