10月11日-12日，重慶市分別在北京大學、清華大學舉行專場招聘會，這也是重慶今年引才工作的重頭戲。

　　據統計，兩場招聘會共吸引上千人入場求職，有277人簽訂了意向性協議。

　　清華大學博士后鐘情重慶

　　老家在河南的清華大學生命學院博士后蔣笑然早早到了招聘會現場，拿著招聘會活動指南仔細翻閱起來，還用筆勾畫出自己中意的崗位。

　　“我明年博士后出站，前期一直在考慮是留在北京還是到重慶。”蔣笑然說，考慮到北京這樣的一線城市競爭太激烈，還是決定畢業后到重慶發展。

　　“我一直很關注重慶的相關新聞報道，感覺重慶近年來發展迅速，極具潛力。”蔣笑然說，她還特意去重慶旅游，切身感受到了重慶的魅力——重慶是一座非�，F代化的城市，充滿生機，也很適合居住，她相信自己在重慶能得到很好的發展。

　　“所以這次招聘我首選重慶大學，希望成為一名大學教師，在重慶定居。”蔣笑然說。

　　每年舉辦兩次事業單位赴外組團考核招聘

　　據悉，在北京大學舉行的事業單位考核專場招聘會上，招聘單位包括西南政法大學、重慶社會科學院、重慶師范大學、重慶郵電大學、重慶工商大學等高校，重醫附一院、重醫附二院、重慶市人民醫院、重慶市婦幼保健院等醫療衛生機構和兩江新區、璧山區、渝中區、江津區等區縣相關事業單位，多數崗位要求博士學歷。

　　重慶日報記者注意到，這次招聘會，事業單位均采用考核招聘的形式，也就是說單位看中的高層次緊缺人才，只要通過現場面試，就能直接錄用。

　　在重慶市腫瘤醫院展臺前，香港大學李嘉誠醫學院博士陳燕正在與醫院簽訂錄用人員協議書。

　　“我學的是腫瘤相關專業，重慶市腫瘤醫院作為腫瘤專科醫院，和我專業完全對口。”簽完協議書，陳燕滿臉笑容地說，面試時，她與院方工作人員就崗位設置、工作內容、薪酬福利、未來發展等進行了詳細溝通，彼此都很滿意，“所以我們馬上現場簽約，效率很高！”

　　像陳燕這樣現場簽約的應聘者還不少，他們不用經過筆試環節，便可直接進入后續的資格復查和體檢環節。

　　“這是我們繼上半年在上海復旦大學專場招聘會后，第二次組織事業單位赴市外高校專場考核招聘高層次緊缺人才。”市人社局事業處處長楊尚彬說，此行的目的，就是為事業單位和優秀人才搭建一個雙向選擇的“綠色通道”，這種形式是引才活動的一大創新，也是人才工作建立“近悅遠來”新機制的重要舉措。

　　楊尚彬介紹，考核招聘實際上也是公開招聘的一種形式，只是省去了一些環節。比如，考核招聘可以不經過筆試，直接進行面試，專業的考核小組將對應聘者進行綜合素質的考評，通過考核后就可以當場簽訂意向協議，確定為體檢人選。而且所有招聘崗位均為正式事業編制，薪資待遇都不錯。

　　他表示，下一步，我市計劃每年組織兩次事業單位赴市外高�？己苏衅父邔哟尉o缺人才活動，并把這種活動形成長效機制，為重慶繼續引進更多優秀的高層次人才。

　　據了解，受新政策吸引，北大專場當場簽訂擬聘協議66人，其中博士38人、碩士27人、高級工程師1人；意向簽約人數為125人，其中博士30人、碩士95人。

　　當好來渝人才的服務員

　　10月12日，在清華大學舉辦的專場招聘會上，重慶日報記者見到一個熟悉的身影——北京大學基礎醫學專業博士畢業生楊越。

　　“特別想回家鄉發展，所以昨天北大事業單位考核招聘專場我去了，今天又特意到清華大學專場招聘會尋找機會。”楊越說，重慶現在很有活力，也很有名氣。他和同學、朋友談起重慶，大家都很有興趣。

　　“和我一樣，大部分重慶的同學都想回老家發展。”楊越笑言，“說實在的，對我們年輕人來說，重慶真是很不錯的選擇。”

　　重慶日報記者在現場看到，各招聘展臺前都里三層外三層地被包圍起來，短短幾個小時里，各家引才單位都收到了一疊簡歷。

　　“這次招聘效果很好，我們收到的簡歷都是雙一流學校的人才，比如北大、清華、中科院、北京郵電大學等高校，且都是博士學歷。”重慶郵電大學人事處副處長宋秀紅告訴記者。

　　據統計，清華大學專場招聘會上，招聘單位共收到簡歷629份，其中博士153人、碩士476人�，F場達成初步引進意向152人，其中博士33人、碩士119人。

　　市人社局相關負責人表示，引才活動受到各高校畢業生的關注，特別是越來越多的重慶籍高層次人才選擇回家鄉發展，可見重慶“聚才力”在不斷增強。

　　“對于來渝的人才，我們也始終致力于建好后勤站、當好服務員。”該負責人介紹，一方面，我市高度重視來渝人才的成長與發展、創新創業的土壤培育。支持和鼓勵高校、科研院所等事業單位專業技術人才在職創辦企業，鼓勵他們合理利用時間，挖掘創新潛力，推動科技成果加快向現實生產力轉化。另一方面，我市陸續出臺了人才來渝就業創業的系列優惠政策，為高層次緊缺人才及其家人的就業、就醫、子女讀優質學校提供便利，開辟了一站式服務的綠色通道，從經濟待遇、社會地位、價值體現、人文關懷等方面盡心竭力地做好保障服務，解決好高層次人才的后顧之憂。

　　4種方式樹立引才品牌 增強人才來渝吸引力

　　“其實，此次重慶企事業單位組團赴北大、清華引才，是今年我市開展引才活動的縮影。”該負責人介紹，2018年市級組織引才活動可概括為“20+60+1”，即實施國（境）外引才線路20條，國內引才活動60場，全年組織用人單位參加華創會、留交會等“1”系列國內其他城市舉辦的大型引才活動6場。

　　“在引才方式上，我們主要有4種方式。”該負責人說，第一種是組團交流引才“走出去”，主要突出專業化、小型化、區域化、精準化和市場化，主動到人才聚集地舉辦面對面的招聘洽談會；

　　第二種是獵頭精準引才，通過第三方專業人力資源機構（獵頭公司），尋找高、尖、精、缺或招聘活動匹配難以實現的人才；

　　第三種是實踐體驗引才“引進來”，以“博士渝行周”、“國（境）外優秀青年人才重慶實習月”和“學子渝見習”等品牌活動，組織海內外博士生和“雙一流”大學畢業生到重慶免費體驗經濟社會發展、人才環境、城市文化景觀、崗位實踐，為用人單位提前引進優秀青年人才；

　　第四種則是項目路演引才，組織國（境）外優秀項目帶頭人或創業人才到重慶免費參加項目路演和項目推薦活動，組織用人單位或投資人對接，實現項目引進人才團隊。

　　該負責人表示，近年來，我市以“近悅遠來，百萬英才興重慶”為目標，通過引才活動樹立品牌，“走出去”引才聚焦高精尖缺，“請進來”引才突出實踐體驗，通過品牌影響力增強了對人才來渝的吸引力。

　　據了解，今年以來，我市已連續赴北京、上海、武漢、西安等地開展一系列緊缺人才引進活動59場，其中市外18場、市內38場、“請進來”3場，達成意向14319人。

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