花都坐擁新白云機場，擁有發展空港經濟的巨大優勢，推出“珠江人才計劃”。該區圍繞高端新型電子信息、高端裝備制造等戰略性新興產業以及傳統優勢產業，重點引進在計算機與通信集成芯片、3D打印等領域取得先進創新成果或擁有自主知識產權、可實現核心關鍵共性技術突破或產業化前景廣闊的團隊和領軍人才。優先支持自主創業的團隊、領軍人才。入選團隊給予最高8000萬元資助;入選領軍人才給予600萬元/名的資助，包括500萬元專項工作經費和稅后100萬元住房補貼。

此外該區還對在現代服務業、先進制造業、戰略性新興產業發展和傳統產業轉型升級上作出卓越貢獻的個人，按等次分別一次性給予500萬元、100萬元、50萬元的杰出產業人才補貼。其他針對人才的住房、配偶、子女等方面的支持力度也堪稱巨大。

越秀

高端人才(團隊)最高重獎1000萬元

企業持“越秀金卡”享受政策支持

中心城區越秀的人才政策可謂干貨滿滿。與廣州市的政策相適應，越秀區對于引進的創新創業領軍人才(團隊)；院士等具有自主研發能力和產業化經歷的高端科技人才(團隊)，經評定，給予最高1000萬元的落地獎勵。

該區還對具有豐富的資本運作、項目規劃、企業管理經驗，具備先進的戰略理念，熟悉經濟政策，帶領企業作出較大稅收貢獻的高級管理人才，或所在現代服務業范疇，帶領企業取得突出業績的高級管理人才，經評定，按照其年度應納稅工資薪金收入的一定比例給予獎勵，每人最高獎勵300萬元。

此外，越秀還鼓勵教育、文體、衛生、民政等行政部門加快人文社科等領域的人才隊伍建設，對新引進或新培養的社會領域精英人才，經評定，給予最高200萬元獎勵；對社會領域精英人才在區內新設工作室的，經認定，一次性給予最高100萬元經費支持。

凡入選的高端人才，其本人及其配偶、未成年子女尚未在廣州市內購買住宅的，在管理期內可申請租住人才公寓；或在管理期內按最高1萬元/月的額度享受住房補貼。高端人才對越秀經濟社會發展貢獻特別巨大的，經區委、區政府批準，獎勵住房一套。凡入選的高端人才及其配偶、子女需在本區落戶的，在遵照廣州市有關戶籍政策的基礎上，給予優先協助解決。

此外，越秀區也推出了“越秀金卡”人才激勵舉措，只不過該卡為企業持有卡，并享受相關的政策、教育、醫療、入戶等方面的支持。

南沙

金牌專才、金牌工匠重獎百萬

特設南沙人才卡提供貼身服務

南沙作為廣州唯一的城市副中心，同時也是自貿區所在地，其本身對于人才的吸附力就堪稱強大。為吸引區域發展急需的人才，該區設立了骨干人才獎、金牌人才獎、金牌工匠獎等多個人才獎項，為引進人才提供政策、資金后盾。

以骨干人才獎為例，對符合條件的南沙區重點發展領域骨干人才給予獎勵。明確提出參照其上年度對本區發展的貢獻給予獎勵，獎勵金為個人經濟貢獻的40%，上不封頂。

同時對符合條件的南沙區新引進人才給予住房補貼，本科、碩士、博士，分別按照2萬、4萬、6萬元每人的標準予以補貼。

此外，南沙還將從符合條件的專業技術人才中評選出1名“南沙金牌專才”和不超過49名的“南沙專才”，并給予獎勵。其中專才每人獎勵2萬，金牌專才每人獎勵100萬元。

除學歷型創新、創業人才重獎，南沙還對于高技能人才也給予高額獎勵，比照專才獎項。在南沙兩年舉辦一次的南沙工匠獎勵評選中，“南沙工匠”每人獎勵2萬元，“南沙金牌工匠”獎勵100萬元。

此外，在廣州市出臺市級人才卡的基礎上，南沙區也為各類人才發放廣州南沙人才卡，以廣州南沙人才卡為載體，為持卡人才提供便捷、高效、優質的社會公共服務。持卡人享受政務、醫療保障、交通、通關、住房保障服務、入戶、子女教育、養老優先等諸多服務項目。

從化

優秀人才最高可享

350萬元安家補貼

從化區在撤市設區后對人才引進的支持力度也不遑多讓。除了在住房、交通出行、配偶就業、子女入學等公共服務上給予了具體規定外，對引進的優秀人才可享受一系列的薪酬待遇及福利保障，比如最高可享受稅后350萬元的安家補貼。人才引進側重教育領域，名校長工作室每年享受不少于10萬元的經費支持，名教師工作室每年享受不少于4萬元的經費支持。

天河

創業領軍人才項目給予

200萬-500萬創業扶持資金

天河作為全國經濟強區，其對人才隊伍的引進、培養非常重視。該區推出的創業領軍人才項目中，評審后可按照500萬元、400萬元和200萬元三個等次給予創業扶持資金；給予3年工作場所租金補貼，每年最高50萬元。人才本人可享受個人上年度年薪10%的獎勵，為期3年，每年最高20萬元。同時連續3年給予創業團隊成員(高級管理人員或高級技術人員，不超過5人)每人每月2000元住房補貼。創業領軍人才子女屬義務教育階段的，可優先享受天河區中小學校的優質學位。同時每年安排一次健康體檢，針對大病、重病等情況，協調優質醫療資源提供服務。

該區對于全職引進的人才也給予重金支持，廣州市認定為市杰出專家、優秀專家、青年后備人才，分別給予最高不超過500萬元、50萬元、20萬元支持，柔性引進的最高給予100萬元支持。全職引進擔任企業研發項目主持人及以上職務，且上年度個人年薪50萬以上的，給予10萬元支持。全職引進的文化創意類人才，被認定為廣州市級以上宣傳思想文化領域高端人才、緊缺人才，分別給予50萬元、10萬元支持。

在產業高端人才扶持方面，該區特意對上年度對區經濟社會發展貢獻全區排名前60位的企業，給予企業管理團隊最高不超過200萬元支持。經認定的新落戶重點企業，給予企業管理團隊最高不超過200萬元支持。

天河區還特設杰出人才可享受其本人上年度年薪10%的獎勵，最高20萬元；優秀人才可享受其本人上年度年薪10%的獎勵，最高5萬元。

增城

新引進頂尖創業團隊

按一事一議給予最高1億元經費資助

在增城的人才政策中，分別就創業、創新服務領軍人才方面給予了重點傾斜和資助，給經費支持、給辦公場地、給人才公寓，還給予一事一議的貼身人才服務。

以創業領軍團隊的支持為例，增城最高支持600萬元(其中人才加創業經費100萬元，項目經費500萬元)；對新引進的頂尖創業團隊，按一事一議給予最高1億元項目經費資助；最高2000平方米的免費辦公場地支持，共支持3年；最高300平方米的人才公寓免租入住，支持3年；帶頭人及核心成員(共5名)享受個人本區貢獻100%獎勵，支持5年。而在高層次人才引進方面，該區設立了杰出人才獎勵，明確最高獎勵額度為430萬元(其中人才獎勵50萬元、購房補貼150萬元、科研學術資助10萬元、子女入學支持20萬元、個人貢獻獎勵最高200萬元)。而優秀人才獎勵最高200萬元(其中人才獎勵20萬元、購房補貼60萬元、科研學術資助10萬元、子女入學支10萬元、個人貢獻獎勵最高100萬元)。

白云

杰出產業人才最高給予

30萬元薪酬補貼

白云區設立了杰出產業人才補貼制度，對白云區新一代信息技術、人工智能、生物與健康、商貿會展、金融保險、現代物流、航運航空新材料、新能源與節能環保、汽車、精細化工、重大裝備與機器人、文化創意等重點產業領域作出卓越貢獻的個人，給予杰出產業人才補貼。根據該區的方案，視入選者對白云區經濟社會發展的貢獻程度，分三個等次，分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性薪酬補貼。

此外，設立產業發展和創新人才補貼，對為白云區重點產業發展和自主創新方面作出突出貢獻，在企業管理研發、生產、財務、銷售等崗位擔任高級職位的產業高端人才，以及具有較高能力和技術水平、從事企業核心業務的產業急需緊缺人才，給予產業發展和創新人才補貼，形成本區重點產業高端人才和急需緊缺人才集聚的效應，推動產業發展。產業高端人才每年100名，產業急需緊缺人才每年200名。按入選者上年度對白云區發展作出的貢獻給予一定額度薪酬補貼，個人最高5萬元。

白云還在創新創業領軍團隊配套資助方面做出特別規定，對上一年度獲得國家、省、市科技計劃項目立項并獲得資金資助的創新創業領軍團隊，根據資助額度給予一定比例的配套資金資助，培育和促進本區產業領軍人才承擔項目發展。獲得國家、省、市科技計劃項目立項的，分別按配套比例30%、20%、10%予以配套，最高分別不超過30萬元、20萬元、10萬元。

荔灣

重點解決人才住房問題

杰出人才可享受150㎡住房貨幣補貼

在荔灣，非常實在地重點解決引進人才的住房問題，讓人才安心服務荔灣。在同樣配套給予高層次人才子女讀書、配偶就業等方面問題的同時，該區政策提出，符合政策的高層次人才中分別按后備、優秀、杰出人才分別享受85㎡、100㎡、150㎡的住房貨幣補貼。此外，高層次人才在本市購買商品住宅時，由專項扶持資金給予20萬、30萬、50萬元的一次性購房補貼，未購買商品住宅且未申請住房補貼、未申請租房補貼的，可在管理期申請租住人才公寓。

在荔灣區企業博士后工作站期滿出站的博士后到荔灣區屬單位工作的并簽訂5年以上聘用(勞動)合同的;有正高以上技術職稱且擔任過省示范性高中、省一級重點學校校長、業務副校長兩年以上人員并簽訂5年以上聘用(勞動)合同的;擔任過三級甲等以上醫院院長、業務副院長、專科主任兩年以上人員并簽訂5年以上聘用(勞動)合同的，可申報安家費補貼20萬元。

海珠

100萬重獎國家級領軍人才

雙創人才給予購車競價補貼

老城區海珠，在人才政策方面也出臺了一些的舉措，尤其是對領軍型人才予以重獎。海珠對于評定為國家級領軍人才的，給予100萬元的人才經費資助；評定為省級領軍人才的，給予80萬元的人才經費資助；評定為市級領軍人才的，給予60萬元的人才經費資助。按50%、25%和25%的比例分三年撥付。評定為高級人才的，給予45萬元的人才經費資助，分三年撥付，每年撥付15萬元。