■本報記者 李晨陽
“我是從白山黑水走出來的東北人，我非常關注東北人才的流失現象。東北過去十年間流失了100多萬人口，而高素質、高技術的人才占了大多數。”小組討論會上，全國政協委員、清華大學教授李景虹有些急切地說。會后，他還特意在微信中囑咐《中國科學報》：“這個問題請你一定要呼吁一下。”
全國政協委員、中國科學院院士卞修武同樣心系這一問題：“在西部建成和發展好一門重點學科、培養一個人才實屬不易，‘孔雀東南飛’的情況讓人焦慮。在西部，有些專業甚至已經找不到學科帶頭人了。”
委員們的焦慮不難理解。一方面，人才的結構性失衡嚴重影響國家的區域均衡發展；另一方面，東北和西部本身有著巨大的科研資源和前景，是中國科研版圖上不可缺少的板塊。人才流動，絕不僅僅是科學家把辦公室設在哪里的問題，也直接關系到人們會去研究哪些問題，甚至有可能忽視哪些問題。
“人才外流對西部某些學校的部分學科來說，就是傷筋動骨。”全國政協委員、甘肅省政協副主席尚勛武說。
去年，中科院青藏高原冰凍圈觀測研究站的發現引起了中央領導高度重視：位于可可西里腹地的鹽湖面積擴張，威脅青藏公路和青藏鐵路安全。這一發現背后，是科研人員在這片人跡罕至之地多年的堅守和監測。
據研究人員介紹，該觀測站是青藏高原地區冰凍圈領域唯一的國家級野外臺站，而他們也是當時僅有的到過鹽湖現場的科研人員。
“這就是一個非常典型的案例，證明人才對這些地域性很強的學科至關重要。”李景虹說。如果沒有這些扎根西部和東北的科技人才，一些關系國計民生、生態安全的重大命題，就有可能遺漏在科研的視野之外。
在2019年的政府工作報告中，西部開發和東北振興再次被提及，可謂報告里的“常青樹”。而西部和東北人才流失問題，也是代表委員們憂心不已、屢屢提及的老問題。
令人欣慰的是，大家仍在孜孜不倦地探索著老問題的新解法。
“國家層面的人才調控是有意義的。近年來，教育部長江學者特聘教授評審，西部申請者年齡限制可放寬兩歲，就起到了一定效果。”卞修武說。他還建議，可以通過東西部人才隊伍之間的聯動機制，把一部分人才招引到西部。例如加大力度建立東西部地區間的科研、人才等合作項目。
李景虹則提出，可以通過深化東北國有企業改革，支持人才資本和技術要素貢獻占比較高的高新技術企業和科技服務型企業開展員工持股試點，同時提高科研人員成果轉化收益比例，為高端人才引進和發揮作用創造良好環境。
多位委員提到，經濟落后、待遇欠佳固然是東北和西部地區人才流失的直接原因，但“錢”并不是全部原因。
“拋去待遇和薪酬問題，對高端人才而言，所在高校小環境優劣程度十分重要。高端科技人才更看重發展前景，他們更需要廣闊的發展平臺和舒適的人文環境。”李景虹說。
這種對人才軟環境的重視，也直接體現在委員提案中。卞修武在他的提案中寫道，西部地區應當進一步學習發達地區先進的人才發展理念和學術環境構建經驗，加強自身軟硬件建設、增強學術吸引力，吸引人才，留住人才。
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