今天是第2個中國醫師節。上午，市政府舉行新聞發布會，市衛健委在會上介紹了我市舉辦醫師節主題活動和醫師隊伍建設等情況。
在醫師節到來前夕，全市開展了走訪慰問巡講活動，重點走訪慰問了鄉村醫生、生活困難的醫生、援疆援藏和院外醫務人員及家屬、因公殉職的醫務人員及家屬等，在全市開展的“不忘初心、情系百姓”基層巡講系列活動，目前已經走進海安、通州、海門、如皋四個縣市區，對基層醫療采用學術講座、基層培訓、義診咨詢等多種形式進行幫扶。另外還開展了“醫師秀”短視頻大賽、“我眼中的最美醫師”通城暖醫案例的征文活動、“2019年度南通市最美醫師”代表的評選等活動，開展了全市衛生健康系統優秀成果展示活動，多角度全方位地展示我市衛生人的風采。
今年以來，我市研究出臺了《關于進一步加強南通市衛生健康人才引進培養工作意見》，根據《“健康南通2030”規劃綱要》總體要求，市衛健部門將大力實施醫學重點學科建設和人才戰略，通過加強衛生特聘人才全職引進、高層次人才柔性引進、高層次醫學專家團隊引進、緊缺崗位衛生人才引進和基層衛生人才引進，以及加強高層次衛生人才培養，著力緩解衛生健康人才特別是衛生高層次人才、緊缺崗位衛生人才和基層衛生人才短缺的突出矛盾。
所謂緊缺崗位衛生人才，是指醫學院校招生計劃少的專業、小專業、連續兩年及以上招聘計劃未完成的專業。目前我市急救醫學、康復醫學、兒科醫學、精神醫學、麻醉醫學等專業人才相對緊缺，仍存在總量不足、分布不均的問題。比如，經過評估測算，我市康復醫學缺口近200人，精神醫學缺口150人。
為進一步加強上述緊缺崗位人才隊伍建設，我市衛健部門從2018年起組織參加省基層醫療衛生機構公開招聘，針對緊缺崗位，不設開考比例，簡化考試程序。對引進的緊缺崗位全日制碩士研究生給予人才補助。對崗位急需的緊缺專業醫學生，可降低開考比例，采取直接考核的方式招聘。同時保障緊缺崗位待遇收入，合理核定醫療衛生機構績效工資總量和水平，確保緊缺專業人員收入待遇。通過以上措施希望在未來幾年取得明顯效果，能夠基本滿足群眾日益增長的衛生健康需求。
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