今天是第2個(gè)中國醫(yī)師節(jié)。上午，市政府舉行新聞發(fā)布會，市衛(wèi)健委在會上介紹了我市舉辦醫(yī)師節(jié)主題活動(dòng)和醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)等情況。
在醫(yī)師節(jié)到來前夕，全市開展了走訪慰問巡講活動(dòng)，重點(diǎn)走訪慰問了鄉(xiāng)村醫(yī)生、生活困難的醫(yī)生、援疆援藏和院外醫(yī)務(wù)人員及家屬、因公殉職的醫(yī)務(wù)人員及家屬等，在全市開展的“不忘初心、情系百姓”基層巡講系列活動(dòng)，目前已經(jīng)走進(jìn)海安、通州、海門、如皋四個(gè)縣市區(qū)，對基層醫(yī)療采用學(xué)術(shù)講座、基層培訓(xùn)、義診咨詢等多種形式進(jìn)行幫扶。另外還開展了“醫(yī)師秀”短視頻大賽、“我眼中的最美醫(yī)師”通城暖醫(yī)案例的征文活動(dòng)、“2019年度南通市最美醫(yī)師”代表的評選等活動(dòng)，開展了全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀成果展示活動(dòng)，多角度全方位地展示我市衛(wèi)生人的風(fēng)采。
今年以來，我市研究出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)南通市衛(wèi)生健康人才引進(jìn)培養(yǎng)工作意見》，根據(jù)《“健康南通2030”規(guī)劃綱要》總體要求，市衛(wèi)健部門將大力實(shí)施醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和人才戰(zhàn)略，通過加強(qiáng)衛(wèi)生特聘人才全職引進(jìn)、高層次人才柔性引進(jìn)、高層次醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、緊缺崗位衛(wèi)生人才引進(jìn)和基層衛(wèi)生人才引進(jìn)，以及加強(qiáng)高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)，著力緩解衛(wèi)生健康人才特別是衛(wèi)生高層次人才、緊缺崗位衛(wèi)生人才和基層衛(wèi)生人才短缺的突出矛盾。
所謂緊缺崗位衛(wèi)生人才，是指醫(yī)學(xué)院校招生計(jì)劃少的專業(yè)、小專業(yè)、連續(xù)兩年及以上招聘計(jì)劃未完成的專業(yè)。目前我市急救醫(yī)學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)、兒科醫(yī)學(xué)、精神醫(yī)學(xué)、麻醉醫(yī)學(xué)等專業(yè)人才相對緊缺，仍存在總量不足、分布不均的問題。比如，經(jīng)過評估測算，我市康復(fù)醫(yī)學(xué)缺口近200人，精神醫(yī)學(xué)缺口150人。
為進(jìn)一步加強(qiáng)上述緊缺崗位人才隊(duì)伍建設(shè)，我市衛(wèi)健部門從2018年起組織參加省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘，針對緊缺崗位，不設(shè)開考比例，簡化考試程序。對引進(jìn)的緊缺崗位全日制碩士研究生給予人才補(bǔ)助。對崗位急需的緊缺專業(yè)醫(yī)學(xué)生，可降低開考比例，采取直接考核的方式招聘。同時(shí)保障緊缺崗位待遇收入，合理核定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量和水平，確保緊缺專業(yè)人員收入待遇。通過以上措施希望在未來幾年取得明顯效果，能夠基本滿足群眾日益增長的衛(wèi)生健康需求。
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