高端人才是指具有高專業水準，集創新精神、創新能力和創新成果于一身的高層次人才。因而，高端人才具有先導性、標志性、創新性和稀缺性特征。為了引進符合企業需求的國際化、復合型及高素質的人才，西安高新區通過重獎高端人才，充分發揮人才聚集效應，為重點項目建設和產業規模化提供了人才資源保障。激勵人才讓人才效應充分發揮作用

近年來，西安高新區每年設立5000萬元的高層次人才專項資金，先后出臺《吸引高層次人才優惠政策》、《西安高新區鼓勵企業設立博士后科研工作站暫行辦法》等6項人才專項制度，制定了“對高層次人才，參照其本人當年度工資性收入個人所得稅繳納金額的30%給予獎勵”、“年薪200萬元以上高級研發人員或高級職業經理人，使所在企業實現跨躍式發展，做出重大經濟貢獻或產生重大社會影響的，西安高新區給予企業100萬元特殊獎勵，用于高層次人才本人的年薪補貼”等一系列激勵政策。

西安高新區人才服務中心主任顧海文告訴記者，西安高新區高層次人才優惠政策獎勵資金從2005年實施時的57萬增加到2012年4300萬元，2012年各項政策中落實在人才方面的資金超過7000萬元。從2011年至2015年，西安高新區每年將有1億元的人才專項資金，加大力度引進領軍人才、海外高層次人才，并對從海外引進的高層次人才給予重獎：對入選“人才”和各省級人才計劃的，給予50-100萬元獎勵；對曾在世界500強企業總部中擔任管理或技術研發高層的人才，全職在西安高新區企業工作或創業者，給予30萬元獎勵。

西安高新區對人才的激勵，將會充分發揮各類人才在不同領域的帶頭和示范作用，使人才效應轉化為產業效應。（周書養）

薪不限高不斷激發人才創新能力

西安高新區通過人才獎勵機制，在不斷引進高端人才的同時，園區企業以薪不限高方式激勵人才，穩固人才隊伍。

記者在華陸工程科技有限責任公司了解到，華陸科技以技術為紐帶，以四個項目通道為事業平臺，吸引聚集了大量高端人才，確保了人才隊伍“關心華陸就是關心自己，成就客戶就是成就華陸”的企業文化和創業精神。

華陸科技總經理助理、人力資源部主任王登峰告訴記者，華陸科技之所以能夠聚集人才，首先是領導對人才的高度重視，公司領導對所有進入公司的新人都要交談，半年后，聽取新人的意見和建議，對正式進入公司的人員，提供相應的住房貸款。其次，公司完全實行薪不限高的薪酬制度。王登峰說，他們公司的一些高端人才，薪酬已遠遠高出了公司高管的薪酬。

記者在西安高新區采訪時了解到，像華陸科技這樣薪不限高的人才激勵企業比比皆是。這種從管委會到園區企業對人才的重視程度，不但營造了西安高新區良好的人才環境，也激發了人才的創新能力，為園區企業的壯大與發展打下了堅實基礎。

以才引才打造精英團隊擴大產業規模

高端人才因其在行業內的影響力和權威性，可以形成以才引才、以才育才、以才聚才、以才用才的人才效應，這種人才效應將會促使企業快速發展。

西安愛德華測量設備有限公司是國內唯一一家擁有全套核心技術及自主知識產權的三坐標測量機專業生產廠商，董事長宋建忠博士1997年7月只身一人將國外的高精尖技術及資金帶入西安高新區，且把自己掌握的德國、乃至全世界三坐標測量機生產方面的最先進技術融于自己的產品。宋建忠憑借他在行業內的影響力和權威性，不斷聚集科研人才，快速擴大市場占有率，并于2009年成功收購代表國際測量高端技術的歐洲百年知名三坐標公司，一舉將企業帶領成為測量領域的跨國集團公司，目前，該企業在天津、上海、蘇州、寧波、廣州、東莞等地設立多個銷售服務機構和多家分銷合作伙伴，并在德國、俄羅斯、土耳其、印度、新加坡、韓國等十個國家設立了面向全球銷售的市場網絡，實現了跨越式的發展。

“西安在電子信息領域的發展，已具備了國際競爭力，在電子領域，美光科技，三星電子均已落戶西安高新區，在國內最具競爭力以研發動態存儲器的西安華芯半導體有限公司也在西安高新區。這種產業優勢在全國是獨一無二的，高端產業聚集，必將吸引高端人才。”西安華芯半導體有限公司總經理任奇偉博士在接受記者采訪時不無感慨地說。

任奇偉是2006年8月從荷蘭回國到高新區創業的。任奇偉告訴記者，2003年，德國英飛凌科技存儲器事業部在西安成立，2006年，伴隨著存儲器事業部從英飛凌科技全球拆分上市成為奇夢達科技，奇夢達科技（西安）有限公司也隨之成立并開始作為一家獨立的公司運營。任奇偉作為存儲器的領軍人物，在公司負責設計。2009年1月，因受金融危機影響，德國總部申請奇夢達破產，并于3月31日關閉西安公司。公司關閉，170多名研發人員將面臨解散，為了能夠留住整個團隊的研發人才，西安高新區管委領導高度重視，曾舉辦專場人才推介會，把大部分科研人員留在了西安高新區。在此期間，任奇偉和管委會相關部門積極與浪潮集團山東華芯半導體有限公司洽談收購原德國奇夢達科技（西安）有限公司。2009年5月，通過轉制并更名的西安華芯半導體有限公司宣告成立。

西安華芯半導體有限公司成立后，任奇偉憑借自己在行業內的影響力，迅速聚集了50多名研發人員。通過幾年的努力，公司已發展到150余名員工，其中包括國家“人才”專家、外籍專家、海外留學歸國人員9名，研發工程師130余人，70%擁有碩士或博士學位。目前公司提供存儲器和數字 SOC 芯片設計測試服務、自有品牌存儲器產品開發、量產和全球銷售，同時還承擔著國家科技重大專項“核高基”和國家高技術發展計劃“863”等多個包括 DRAM、 SRAM、 RRAM 存儲器領域的重大專項研究項目和課題。

任奇偉告訴記者，在他經歷了創業和被創業過程之后，最深的感受是，西安高新區在引進高端人才方面，除了產業優勢，人才環境優勢外，人才效應也發揮了極大作用。人才效應可以形成以才引才、以才育才、以才聚才、以才用才的人才團隊。他說，人才聚集效應，就是經濟效益。