探索人才引進，人盡其才，才盡其用的舉措，是推進人才工作和高層次人才隊伍建設的內在要求，也是立足當前形勢，推動社會事業發展的必然選擇。
第一、堅持黨管人才的理念不動搖。在引進人才的工作中最關鍵、最核心、最重要的就是加強和改進黨對人才工作的領導，堅持黨管人才的理念不動搖，各級黨委要把握方向，謀劃全局，統籌抓好經濟社會發展和人才發展，做到用科學的理論指導人才工作，用完善的制度保障人才工作，用戰略的思維、開放的視野、發展的觀點謀劃和推進人才工作。
第二、加大人才引進的力度不松懈。加強領導、專題調研、綜合論證、集中攻堅，為各類引進人才的成長創造良好條件。同時，在引才中實行一般缺額逢進必考制與專業人才引進選聘相結合的人事制度，搭建高層次、緊缺性人才創業平臺，大力實施“人才洼地”、“創業高地”的人才引進戰略，探索靈活多樣的人才引進方式，堅持內部留住與外部引進相結合，人才引進與智力引進相結合，逐步打破戶籍、身份、檔案等人才引進中的剛性制約。
第三、保持服務人才的熱情不減弱。嚴格落實人才工作責任，推動人才工作良性發展。一方面，要結合建立健全用人單位考評體系，跟進跟蹤，監督檢查，尤其要把黨政“一把手”和黨政領導班子重視人才工作的情況納入綜合考核指標體系。另一方面，要深刻領會“管理就是服務”的精神，切實解決管理工作“官本位、行政化”傾向，使“服務人才”的理念深入人心并體現在行動上。
探索引進人才并發揮人才作用，是發揮以用促引，加大高層次人才引進力度的現實之需。人才引進的成效很大程度上取決于各地提供的用才空間和引才力度。探索建立引進高層次人才人盡其才，才盡其用的設想，充分發揮高層次人才的重要作用，將有利于鞏固人才引進成果，促進人才引進工作的可持續發展。
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