近年來，各級黨委政府都高度重視人才引進工作，在政策機制、資金投入、載體平臺、環境服務方面付出了巨大的努力，為地方經濟社會發展提供了有力的智力保障和人才支撐。然而，有些地方在人才引進上過分注重引進簽約數或注冊落戶數，而忽視了人才的后續跟蹤服務和管理，導致一批人才“引進后流失”，人才創業企業效益不佳，人才資金投資成本效益失衡。
人才以用為本。對引進人才應做好后續跟蹤服務和管理。人才管理部門要健全引進人才庫，根據產業類別和地區分布確定固定人才聯絡員，在人才生活服務、教育醫療、技能培訓、創業選址、注冊落戶、創業輔導等方面提供“保姆式”服務，同時引導其創新創業更好地與市場接軌，引進戰略投資，促進加快發展。資金撥付部門要制定人才績效專項考核辦法，改善資金撥付程序，通過資金杠桿和項目申報來加強對人才創新創業的引導和管理，提高資金撥付效益。人才效益顯現不是短期工程，各級領導應樹立科學政績觀，看到人才工作的持續性和長遠效益，不能急功近利，追求立竿見影。
（作者系：江蘇金壇市委組織部副部長 周俊）
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