企業是人才開發的主體，企業家是聚集人才的人才。如果企業家能充分認識到人才在企業提質增效、長遠發展中的重要作用，他們將會主動地招才、引才，惜才、愛才，想方設法為自己的企業留住人才。因此，各級黨委政府在開展招才引智、招院引所工作中，要注重抓好企業家隊伍建設，把加強企業家隊伍建設作為人才工作的重要切入點。
以教育培訓提升企業家隊伍整體素質。通過組織企業家到高等院校學習深造，邀請著名專家學者開展講座等方式，加強對企業家隊伍的教育培訓，讓他們接軌政策理論前沿，汲取先進經驗，增強研判經濟形勢、駕馭市場風險、科學決策的能力。
以科學引導加強企業家隊伍梯次建設。合理解決好企業家隊伍“代際傳承”問題，是保證企業健康有序運行，保持地方經濟持續發展的重要因素。各級黨委政府要積極幫助“創一代”做好代際傳承工作，重視對“創二代”企業家的培養，把他們鍛造成具有戰略思維，創新創業能力強，重視人才、尊重人才、包容人才的合格接班人。
以考核獎勵激發企業家干事創業的積極性。通過制訂年度經濟發展獎勵辦法，提高他們對人才工作的重視，鼓勵他們干事創業、爭創一流。對那些具有戰略眼光、卓越能力，對人才工作貢獻突出的優秀代表進行表彰獎勵，讓他們政治上有榮譽、經濟上得實惠，以此影響更多企業家對人才工作的重視。
以教育培訓提升企業家隊伍整體素質。通過組織企業家到高等院校學習深造，邀請著名專家學者開展講座等方式，加強對企業家隊伍的教育培訓，讓他們接軌政策理論前沿，汲取先進經驗，增強研判經濟形勢、駕馭市場風險、科學決策的能力。
以科學引導加強企業家隊伍梯次建設。合理解決好企業家隊伍“代際傳承”問題，是保證企業健康有序運行，保持地方經濟持續發展的重要因素。各級黨委政府要積極幫助“創一代”做好代際傳承工作，重視對“創二代”企業家的培養，把他們鍛造成具有戰略思維，創新創業能力強，重視人才、尊重人才、包容人才的合格接班人。
以考核獎勵激發企業家干事創業的積極性。通過制訂年度經濟發展獎勵辦法，提高他們對人才工作的重視，鼓勵他們干事創業、爭創一流。對那些具有戰略眼光、卓越能力，對人才工作貢獻突出的優秀代表進行表彰獎勵，讓他們政治上有榮譽、經濟上得實惠，以此影響更多企業家對人才工作的重視。
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