黨的十八屆三中全會在推進人力資源和社會保障領域改革方面提出了一系列新的重大舉措。省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長楊盛道12月23日在接受記者采訪時表示，要圍繞建設先進制造業大省、高成長性服務業大省、現代農業大省目標，全面深化人力資源和社會保障領域的各項改革，為我省經濟社會持續健康發展提供堅強的人力資源支撐。
打造人力資源優勢，推進實現更高質量就業
黨的十八屆三中全會審議通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，要健全促進就業創業體制機制。楊盛道說，這對推進實現更高質量就業將發揮重要作用。我省是人口大省，就業總量壓力和結構性矛盾長期存在。推進“四個河南”建設，必須以完善城鄉均等的公共就業創業服務體系為抓手，推進形成政府促進就業創業、全社會共同支持參與的工作機制。
今年以來，全省就業形勢總體穩定，新增城鎮就業125萬人，新增農村勞動力轉移就業90萬人。楊盛道說，這得益于全民技能振興工程的深入實施，今后我省將繼續完善就業創業服務體系，促進就業創業機會更加公平，服務更加均等。
提升服務能力，讓社會保障公平可持續
《決定》提出，建立更加公平可持續的社會保障制度。楊盛道認為，當前應重點研究破解社會保障公共服務資源分散、城鄉社會保障制度銜接、重點群體社會保障待遇調整、機關事業單位養老保險制度改革、社會保障服務能力不足這“五個難題”。
為此，省人社廳將著力實施社會保障服務能力提升工程，進一步完善政策，著力破解城鄉社會保障制度銜接問題，推進“五險合一”，為人民群眾提供更加便捷、優質的服務。
構建和諧勞動關系，促進平安河南建設
隨著經濟社會發展，勞動關系領域的問題越來越復雜。《決定》明確提出，形成合理有序的收入分配格局，構建和諧勞動關系。楊盛道說，人社部門將統籌解決勞動關系協調、勞動保障監察、爭議調解仲裁和信訪維穩等方面的突出問題，深化企業事業工資制度改革，加強勞動人事爭議調解仲裁工作，深入勞動保障監察“兩網化”建設，引導勞動關系朝著規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向發展。
推進人才強省戰略，實現人盡其才
《決定》還提出，深化干部人事制度改革，建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。楊盛道說，人社部門將認真履行政府人才綜合管理部門的職責，努力創新人才產學研結合方式，搭建人才找項目、項目找人才平臺，提高人才資源配置的針對性；創新高層次和緊缺人才引進機制，促進引智引才引資相結合；創新公務員管理機制，激發公務員隊伍活力；創新軍轉工作管理服務，合理配置軍轉人才；創新人才管理體制機制，激發各類人才創新創造活力，促進優秀人才脫穎而出。
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