在2013年福布斯《中國大陸創新城市25強》上，前兩位都是江蘇城市。第一是蘇州，第二是無錫。江蘇省人才工作重視得早、扶持力度大，近年來，江蘇一批創新創業項目度過孵化期，進入成果期，全國許多忙于GDP競賽和項目競爭的城市才驚醒過來，發現江蘇已經遠遠跑在了前面。
深圳市很早就認識到科技領軍人才的重要性。該市把人才放到和項目引進同等的地位，提出“一個科技領軍人才就能培育帶動一個產業”。近年來，華大基因研究院、光啟研究院落戶深圳，確實帶動了深圳生物醫藥和超材料的發展，甚至可以說是白手起家培育起了一個產業。
其實廣州也有人才工作做得很好的區。在今年入選國家“人才”創業項目的8個廣州項目中，有至少5個落戶于蘿崗區。近年來，蘿崗區依托于科學城，建設了一批高質量的創新企業孵化器。針對海歸創業者不熟悉國內政策的弱項，蘿崗區很早就成立了代辦隊伍，為海歸創業者代辦工商執照等事務。今年，廣州市各區陸續建立起為海歸高級人才代辦審批事務的專業服務隊伍。
廣東正處于產業轉型升級的關鍵時期。國際金融危機爆發，廣東傳統的加工制造業面臨著前所未有的困難，工業增長乏力。但要看到，金融風暴同時也是一次機遇，美國、歐洲等科技大國積累了大量的優秀科技人才和科研成果，但卻沒有市場；中國有市場，卻缺乏人才。許多海外留學人才看到國內發展的大好勢頭，都有回國創業的意愿，現在正是吸引他們回國創業的最好時機。國內許多城市都意識到了這一點，人才大戰已經打響，此時不爭更待何時，廣州再不重視人才工作就晚了。
一個地區有什么樣的人才共識，就有什么樣的人才群體；有什么樣的用人之道，就有什么樣的人才貢獻率。敢不敢為人才投資、善不善于把人才用好，體現著領導的眼光、智慧和責任。江蘇的經驗告訴我們，不能光有錢，還要看怎么投錢；不能光有政策，還要注重政策落實。廣州要建設創新型城市，就必須把人才工作作為最重要的城市戰略，把人才引進、政策制定、投資環境、服務創新等作為一個系統工程來打造。可以借鑒江蘇和深圳的經驗，成立海外召才的專門工作機構，加強與各海外留學生聯誼會、境外獵頭公司的聯系，加大海外攬才力度；各區設立人才辦，加強對創新人才和創業項目的服務，用科技領軍人才帶動廣州產業轉型升級，盡快補足科技產業發展的短板。
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