十八大以后的海歸人才政策如何進一步創新與突破？歐美同學會留蘇分會商會會長周立群在日前舉行的中國海歸發展與建言獻策座談會上指出，應制定更加科學的機制，確保海歸人才政策的實用性、統一性和延續性。海外高端人才要引進來，更要讓他們留下來。
針對目前吸引海歸人才政策中的不足，周立群建議，一是在人才引進范圍上，除了引進擁有專利和特殊科技領域的人才外，還需要引進人文、經貿領域等多方面的人才。同時，也可逐步放開外國人來華創業政策，放開簽證等制度。二是完善人才引進后的配套政策，例如海外人才子女的升學就業等方面的政策。在薪酬制度方面，對于海外高端人才可以參照國際市場的標準。三是繼續推進人才工程的載體建設。在繼續推進人才等人才工程載體的同時，還需要出臺針對創新團隊、專家團隊和國際伙伴的人才引進政策。四是成立留學人才事務局，在國外駐地機構或孔子學院等建立聯絡站，對留學人才的引進、落實和服務進行統一管理。
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