隨著海南國際旅游島建設的加快，越來越多的外企進入海南,擁有外語技能的“海歸”更有就業優勢。
近年來，隨著高考和就業形勢的日益嚴峻，越來越多人把眼光投向海外，希望能用國際名校畢業、外語一流、海外經歷等給自己貼上“高精尖”的標簽，為求職增加“砝碼”，導致一波又一波“留學熱”向中國襲來，愈演愈烈。
據社會科學文獻出版社發布的《中國海歸發展報告(2013)》顯示，2012年，我國有27.29萬名留學生回國，相當于1978年到2006年的留學生回國總人數。
然而，“鍍了金”的“海歸”回國后，是否都能如愿找到一份待遇優厚的好工作，填補出國留學的高額成本?日前，記者對此進行了走訪。
出國鍍金到底值不值
在英國修得碩士學位的王露透露，她出國一年半花費人民幣近40萬。畢業回國后待業四個月，入職海口一家國企。“現在每月工資不足5000元，照這個情況，我得連續工作5年才能把留學費用賺回來。”王露有些迷茫。
“辛辛苦苦供孩子在國外讀了本科、碩士，本以為她找個好工作肯定沒問題，誰知道現在有這么多‘海歸’，工作還是不好找。”家住海口的林女士談起“海歸”女兒的工作，就忍不住皺眉。
當前，還未從金融危機中復蘇的歐美國家就業嚴峻，中國留學生紛紛回國謀職，“人才回流”取代“人才外流”成為新景觀。近年，“海歸”就業遇冷、起薪較低等問題逐漸涌現，精英光環也慢慢褪色。越來越多的“海歸”開始反思，出國鍍金，到底值不值?
《中國海歸發展報告(2013)》顯示，在實際工資與理想工資的比較中，“海歸”們覺得“低一些”的占39%，覺得“低很多”的占38.5%，認為“差不多”的占20.7%，表示“高一些”和“高很多”的僅各占0.9%。
有不少“海歸”表示，缺乏工作經歷的他們在和本土人才的競爭中，并沒有明顯優勢。
大部分“海歸”家庭認為劃算
正在美國夏威夷大學攻讀博士學位的夏琳告訴記者，她的母親是國內高校教授，該校絕大多數教師子弟都有海外留學的經歷。“母親一直勸我出國，我也不想比別人差。”談到自己的出國動機，夏琳很坦誠。
家長的期望是促成“留學熱”的重要因素之一，國外先進的教學理念、人才培養模式對望子成龍的中國家長有著莫大的吸引力。“斥巨資為孩子鍍金”的他們也更善于從“海歸”的孩子身上找到“隱形”回報。
家住海口的張先生就告訴記者，“孩子在加拿大讀了4年大學，英語好了，懂事多了，自理能力也強多了。現在正趕上海南建設國際旅游島的政策，相信他在這里工作會很有優勢。”
據《中國海歸發展報告(2013)》調查，對比留學的教育投入和歸國的工作產出，認為“劃算”和“很劃算”的“海歸”家庭占絕大部分，只有三成多家庭認為“有些不劃算”或“很不劃算”。
“海歸”要對自己有信心
“當前有一批‘海歸’，回國工作一段時間后，由于適應不了國內的復雜人際關系，從‘海歸’再度‘歸海’，需要重視。”享受國務院特殊津貼的教育專家林澤龍表示，希望國家能正確對待、充分發揮“海歸”的人才優勢，做好人才庫規劃，把這一點上升到國家發展戰略的認識高度，讓“海歸”們“回得來，留得住，干得好”。
林澤龍認為，首次就業的平民“海歸”肯定會經歷一段磨合期、適應期，他們必須要學會厚積薄發、揚長補短。相信經過一段時間的磨合，他們開闊的視野、新的研究理念、發散的思維方式等競爭優勢會逐漸顯現。
“我認為，‘海歸’們要樹立起兩個‘充分信心’———對國家的發展要有‘充分信心’，對自身的發展前景也要有‘充分信心’。”林澤龍說。
中國-博士人才網發布
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