近年來北大研究生賣豬肉、賣牛肉粉成為屢被提及的新聞。在一個已經高度開放和觀念多元的社會，名校畢業生從事與“身份”不符的工作引發人們的熱議，不僅說明一些擇業觀念有待破除，更折射出人才流動擺脫身份束縛還任重道遠。
學歷也好，身份也罷，從來就不應是就業的唯一標準。然而一些人總認為高學歷就要選擇公務員、國企之類的讓人羨慕的職業，從事基層工作就沒地位，也沒“前途”。賣豬肉、賣牛肉粉也好，到火鍋店打工、到工廠當技工也罷，人們的種種質疑，不光源于“學而優則仕”的傳統觀念，還基于對這些年輕人未來向上流動的深深擔憂。
就業的道路越走越窄，自由流動的空間越來越小，背后隱藏的其實是深層次的體制機制問題。從一些地方公務員招考明確要求報考人員的“干部”身份，到一些單位選拔任用領導干部唯學歷、唯身份，再到一些廠礦企業職稱、職務評定時看出身、論身份，現實中對人才任用的種種做法，往往為人才的自由流動設置了重重障礙，也更加強化了本不應有的“身份人才觀”。
人才對應的是能力，而不應附加“戶籍”“編制”“學歷”等標簽。職業無高低貴賤，每個人都應有充分選擇和公平競爭的機會。以“身份”論人才，由“身份”挑崗位，不但會大大降低社會活力，阻止各種人才脫穎而出，還將嚴重影響社會公平。
十八屆三中全會提出，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。這指的就是要拓寬選人視野和渠道，別讓“身份”成了人才流動的絆腳石。從唯學歷唯身份，向重能力看水平，只有不斷深化人事制度改革，破除黨政機關、企事業單位用人機制的藩籬和弊端，才能使社會形成人才自由流動的格局，讓人的地位真正隨著能力走，促進社會健康發展。
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