“時光的河入海流，終于我們分頭走。”時下正是高校畢業季，數以百萬計的大學生、研究生、博士生離開校園，開始了新的生活。這其中，有相當多的一部分優秀畢業生選擇出國留學，繼續深造。相關數據統計，2013年，清華畢業生出國（境）深造比例為17.5%。北大的情況與清華基本類似，3119名本科畢業生中有901人選擇出國留學，碩士4242名畢業生中有280人出國，博士1710名畢業生中有131人出國。也就是說，6個大學生當中，可能就有1個選擇出國。這種情況，尤以自然科學領域為甚。
這是一個難以回避的問題。實際上，早就有專家指出，目前大部分中國最好的自然科學領域博士研究生都去國外做博士后，在國外度過他們最富創新力和最容易出成果的時期。中國科技的發展需要人才，但大量杰出的人才卻把智慧貢獻給他國。對此，國家自然科學基金委員會主任、中科院院士楊衛日前在接受媒體采訪時表示，人才的積累需要經歷兩個階段，第一階段是人才“流通”階段，許多年輕人從科研水平不太發達的亞洲國家去西方發達國家留學，他們中有些人選擇繼續留在西方，另一些人則選擇回到他們的祖國，開展科學教育和科學研究；第二個階段則是人才“互動”階段，人才出現了雙向流動的趨勢，很多科研人員會選擇留在自己的國家發展事業，日本現在就是這樣的情況，中國臺灣的很多學生也不再盲目熱衷出國留學，“我想中國大陸正處在人才‘流通’階段”。
對于何時中國能夠從“流通”階段步入“互動”階段？楊衛也給出了自己的建議，“國家需要用比較大的資源投入來吸引優秀人才，隨著國內科研水平、教育水平的提高，我們將會進入第二階段。”
的確，年輕人才流失是當前中國自然科學界所面臨的一個重大問題。甚至一度有人把清華、北大比喻成培養出國留學生的“大本營”。而相關數據也顯示，博士畢業后留在國外工作不回國的中國籍人才的比例，位于世界前列。當然，國家也意識到這一問題。近年來，在通過“人才”“杰出青年基金”等各種引才計劃加大對海外一流人才的引進力度的同時，“青年人才”“優秀青年科學基金”也相繼出臺，試圖加大對年輕人才的吸引力和召喚力。但從總體上來看，年輕科研人員選擇回國的比例仍然不算太高。而從國家發展的角度來說，盡管按照楊衛推測“互動”階段終會到來，將來學成歸國的年輕人會成為主流，但在實現中華民族偉大復興的道路上，在踐行“中國夢”的征程中，我們委實需要這一階段盡早到來，讓年輕的科研人才能夠盡快回國，推動中國科技的發展。
那么，如何創造更好的環境，讓年輕的科研人員盡快歸國？首先必須堅持“唯才是舉”，給年輕人才創造更多機會，提供更大的舞臺。只有在公平正義的選人用人環境中，他們才有展示自己才華的機會，才能有脫穎而出的機會。因此，目前人才選拔，尤其是科技人才選拔，需要去除過去“論資排輩”的選拔方式，對年輕人多一些善意與寬容，敢于給年輕人做大事、挑大梁的機會，幫助年輕人才快速成長。
其次，我們需要進一步完善人才選拔機制，加大對年輕人才的資助力度。因此，需要加快推進“青年人才”“優秀青年科學基金”等人才計劃的進一步完善，并同時制定鼓勵支持本土人才創新創業的政策措施、制度機制，激發青年人才創新活力的“蝴蝶效應”就會顯現，確保人才源頭“活水”不斷。
當然，要讓年輕科研人員加速回國的步伐，我們還需要在優化人才環境方面下功夫。必須承認，目前國內的科研氣氛、學術范圍、團隊文化等方面，相比國外還有差距，一些科研腐敗、學術不端的行為也讓不少決定學成歸國的年輕人心存疑惑。因此，我們需要在這一方面作出更大努力，打造誠信求實的科研環境，構建綠色學術生態，讓更多優秀的年輕人能夠去除后顧之憂，安心回國從事科學研究。
21世紀的國家競爭，歸根到底是人才的競爭，更是年輕人才的競爭。我們期盼著，在全社會的共同努力下，人才“互動”的階段能夠早日到來，更多優秀的年輕人才能夠涌現在國內舞臺上，促進我國科技、經濟的發展。
這是一個難以回避的問題。實際上，早就有專家指出，目前大部分中國最好的自然科學領域博士研究生都去國外做博士后，在國外度過他們最富創新力和最容易出成果的時期。中國科技的發展需要人才，但大量杰出的人才卻把智慧貢獻給他國。對此，國家自然科學基金委員會主任、中科院院士楊衛日前在接受媒體采訪時表示，人才的積累需要經歷兩個階段，第一階段是人才“流通”階段，許多年輕人從科研水平不太發達的亞洲國家去西方發達國家留學，他們中有些人選擇繼續留在西方，另一些人則選擇回到他們的祖國，開展科學教育和科學研究；第二個階段則是人才“互動”階段，人才出現了雙向流動的趨勢，很多科研人員會選擇留在自己的國家發展事業，日本現在就是這樣的情況，中國臺灣的很多學生也不再盲目熱衷出國留學，“我想中國大陸正處在人才‘流通’階段”。
對于何時中國能夠從“流通”階段步入“互動”階段？楊衛也給出了自己的建議，“國家需要用比較大的資源投入來吸引優秀人才，隨著國內科研水平、教育水平的提高，我們將會進入第二階段。”
的確，年輕人才流失是當前中國自然科學界所面臨的一個重大問題。甚至一度有人把清華、北大比喻成培養出國留學生的“大本營”。而相關數據也顯示，博士畢業后留在國外工作不回國的中國籍人才的比例，位于世界前列。當然，國家也意識到這一問題。近年來，在通過“人才”“杰出青年基金”等各種引才計劃加大對海外一流人才的引進力度的同時，“青年人才”“優秀青年科學基金”也相繼出臺，試圖加大對年輕人才的吸引力和召喚力。但從總體上來看，年輕科研人員選擇回國的比例仍然不算太高。而從國家發展的角度來說，盡管按照楊衛推測“互動”階段終會到來，將來學成歸國的年輕人會成為主流，但在實現中華民族偉大復興的道路上，在踐行“中國夢”的征程中，我們委實需要這一階段盡早到來，讓年輕的科研人才能夠盡快回國，推動中國科技的發展。
那么，如何創造更好的環境，讓年輕的科研人員盡快歸國？首先必須堅持“唯才是舉”，給年輕人才創造更多機會，提供更大的舞臺。只有在公平正義的選人用人環境中，他們才有展示自己才華的機會，才能有脫穎而出的機會。因此，目前人才選拔，尤其是科技人才選拔，需要去除過去“論資排輩”的選拔方式，對年輕人多一些善意與寬容，敢于給年輕人做大事、挑大梁的機會，幫助年輕人才快速成長。
其次，我們需要進一步完善人才選拔機制，加大對年輕人才的資助力度。因此，需要加快推進“青年人才”“優秀青年科學基金”等人才計劃的進一步完善，并同時制定鼓勵支持本土人才創新創業的政策措施、制度機制，激發青年人才創新活力的“蝴蝶效應”就會顯現，確保人才源頭“活水”不斷。
當然，要讓年輕科研人員加速回國的步伐，我們還需要在優化人才環境方面下功夫。必須承認，目前國內的科研氣氛、學術范圍、團隊文化等方面，相比國外還有差距，一些科研腐敗、學術不端的行為也讓不少決定學成歸國的年輕人心存疑惑。因此，我們需要在這一方面作出更大努力，打造誠信求實的科研環境，構建綠色學術生態，讓更多優秀的年輕人能夠去除后顧之憂，安心回國從事科學研究。
21世紀的國家競爭，歸根到底是人才的競爭，更是年輕人才的競爭。我們期盼著，在全社會的共同努力下，人才“互動”的階段能夠早日到來，更多優秀的年輕人才能夠涌現在國內舞臺上，促進我國科技、經濟的發展。
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