習近平總書記強調，要在全社會大興識才愛才敬才用才之風。這一要求充分體現了對人才工作的高度重視，對營造人才發展良好環境、大力推進人才事業發展提出的殷切期望。這就要求我們慧眼辨才、廣路進才，思賢若渴、惜才如命，禮賢下士、敬重有加，揚長避短、人盡其才。
大興識才愛才敬才用才之風，是黨和國家事業發展的緊迫需要，是時代大勢的呼喚。我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求各類優秀人才。引才聚才、留才用才，關鍵是環境，根基是文化。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。在全社會大興識才愛才敬才用才之風，時不我待，勢在必行。
必須看到，受落后保守的傳統思想文化和計劃經濟“大鍋飯”體制的影響，社會上束縛人才健康成長、妨礙人才發揮作用的思想觀念和體制機制還不同程度地存在。“木秀于林風必摧之”的嫉賢妒能心理、“不患寡而患不均”的平均主義思想、“武大郎開店”的狹隘意識時有表現；人才評價標準單一、人才流動身份固化、人才激勵缺乏相融性等體制機制障礙亟待破除。弘揚尚賢愛才的優良傳統，破除思想和體制機制障礙，是大興識才愛才敬才用才之風當務之急。
大興識才愛才敬才用才之風，是黨和國家事業發展的緊迫需要，是時代大勢的呼喚。我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求各類優秀人才。引才聚才、留才用才，關鍵是環境，根基是文化。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。在全社會大興識才愛才敬才用才之風，時不我待，勢在必行。
必須看到，受落后保守的傳統思想文化和計劃經濟“大鍋飯”體制的影響，社會上束縛人才健康成長、妨礙人才發揮作用的思想觀念和體制機制還不同程度地存在。“木秀于林風必摧之”的嫉賢妒能心理、“不患寡而患不均”的平均主義思想、“武大郎開店”的狹隘意識時有表現；人才評價標準單一、人才流動身份固化、人才激勵缺乏相融性等體制機制障礙亟待破除。弘揚尚賢愛才的優良傳統，破除思想和體制機制障礙，是大興識才愛才敬才用才之風當務之急。
大興識才愛才敬才用才之風，關鍵是各級領導干部要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。各級黨委、政府要確立“人才資源是第一資源”“抓人才就是抓創新發展”的理念，克服“重物輕人”的思想觀念，舍得向人才投入，由“招商引資”向“招才引智”轉變，為各類人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。各級人才工作部門要勇做解放思想、解放人才的先行者，抓住全面深化改革的有利契機，不遺余力地推進人才制度創新，掃除一切阻礙人才發展的“攔路虎”和“絆腳石”，與一切妒才壓才貶才輕才的現象作堅決斗爭，努力營造識才用才的工作環境、引才聚才的政策環境、留才厚才的生活環境、愛才敬才的文化環境。大力宣傳表彰優秀人才和重才用才的先進事跡，倡導科學的人才理念，培育尊重人才、見賢思齊的社會風尚，不斷開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
原標題 【 仲祖文：人才評價標準單一等體制機制障礙亟待破除 】
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