“我出國留學四年花了120萬，回國找的工作月薪才2500元，這差距太大了。”12月22日，青島某文化公司的宋嘉對記者感嘆“海歸”就業難。近日，教育部部長袁貴仁透露，2015年，全國高校畢業生總數將達到749萬人，比2014年再增加22萬人，創下歷史新高，另一方面，近年來我國留學回國的人數每年超30萬。

中國留學生回國就業情況圖解

　　留學回國卻遭就業難

　　宋嘉告訴記者，幾年前，她高中畢業后，選擇去澳大利亞留學，當時考取了悉尼大學的文科類專業。留學期間，她每年學費、生活費加起來大約要花30萬元人民幣左右，四年下來就是120萬。

　　畢業后，因為不想離開家，宋嘉回到了青島。剛開始，她對工作要求比較高，希望找到一個環境不錯、穩定的工作，但回來后她發現青島的就業形勢很緊張，很多單位都要求國內“985”“211”大學的學歷，或者要求有一年以上的相關工作經驗，在校實習經歷不計入其中。

　　宋嘉發現，用留學經歷作為求職敲門磚并不好使，因此逐漸降低對工作的要求，但是合心意的工作依然很難找。因為找不到合適的工作，回青后將近半年的時間她一直待業。后來經過熟人介紹，今年8月，她到一家文化公司從事文字工作，實習前三個月沒有實習工資，三個月后轉正，每個月工資2500元。

　　經驗比留學經歷更重要

　　12月22日，從英國萊斯特大學留學回來的小王正在香港中路某金融機構面試，回國半年有余的她，投出了10余份簡歷，也沒有收到中意的錄用通知。

　　近年來出國留學的光環已經日漸變淡，另一方面，國內大學畢業生的就業形勢也不容樂觀，“大學生就業季”的壓力一年蓋過一年，據悉，2015年應屆畢業生將達749萬，比2014年再多出22萬人。而對海外留學生而言，留學回國之后同時要面臨大量國內畢業生帶來的競爭壓力。

　　“我學的是管理專業，求職的意向第一是銀行，然后是一些外企，在青島各大院校的宣講會、求職網站、招聘會上，我開始‘推銷’自己，遇到合適的就投簡歷，但簡歷投出去基本就沒聲音了。”小王說，有一次她給一家比較看好的銀行的人力資源部門打電話咨詢，問有沒有看過她的簡歷。對方表示，已經看過她的簡歷，但覺得她沒有工作經驗，銀行方面已經與一名在外國有工作經驗的求職者簽約了。

　　“原來，不管在國內上學，還是出國留學，企業對求職者工作經驗的評價標準還是一樣的。”小王說，實實在在的工作經驗比留學經歷更能吸引招聘單位。

　　“出身”不重要關鍵看能力

　　今年11月26日，教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書》中統計，從1978年至2013年底，我國各類留學人員累計近306萬，但留學回國人員也大幅增加，2013年達到35萬人，是本世紀初的近30倍。

　　一方面，留學回國人員就業難度變大，另一方面，是企業對留學回國人員漸漸失去興趣。

　　“我覺得主要是現在留學生太多了，雖然里面確實有大量的優質人才，但還有很多確實只是為了出國鍍個金，沒學到真本事就回來了，能力不強。”青島一家外企的人力資源經理王經理對記者說，現在留學已經不是一件稀奇事兒，因此對待“海歸”，更重視他們的真才實學。而且，近年來留學生數量驟增也導致質量良莠不齊，有些留學生純粹是花錢鍍金，就讀的國外大學也極其普通甚至不入流，少部分素質不高的留學生拉低了人們對這個群體的整體印象分。

　　王經理舉例說，“曾經有一名留學回國人員，盡管見識很廣，但專業學習不扎實，眼高手低，工作不如同批來的國內普通大學畢業生踏實。實習期結束，公司果斷地放棄了這名留學生。”

　　宜信卓越財富投資管理(北京)有限公司青島分公司招聘負責人李女士告訴記者，他們公司錄用的留學人員有一定的比例，但從近年來的情況看，部分留學人員留學時間太短，甚至只有一年的時間，而且缺少工作經歷，這樣的人員專業能力不是很強。“相比起來，隨著國內教育水平不斷提高，國內985、211高校培養出來的很多學生，不管是專業能力，還是對新事物、新知識的接受、學習能力，甚至比留學回國人員要強不少。”李女士認為，公司招聘新人，標準就是看能力，已經不在乎是不是留學回來的。記者 張同順 朱薪雨

　　數據

　　每年2000“海歸”回青搶飯碗

　　12月22日，記者從青島市留學回國人員服務中心了解到，根據他們綜合掌握的數字，從改革開放以來，留學回青人員共約3萬人，前幾年隨著出國留學人數的增加，每年來中心辦理派遣落戶、學歷認證的留學回青人員也曾出現井噴式增長，近年來數量增長放緩，每年來辦理落戶認證手續的有2000人左右。

　　據介紹，近幾年，留學回青人員主要以英國、法國、美國、澳大利亞、韓國、日本、俄羅斯為主，以美國、加拿大、澳大利亞最多。留學回青人員主要集中在經濟類、管理類、工程技術類、醫學類、自然科學類、法律類六大類專業。

　　“從我們掌握的數據來看，每年回青就業的留學人員也差不多是2000人，當然現在每年從青島出國留學的人數遠不止這個數字，只是留學回國之后相當一部分人留在了北上廣，北上廣的就業機會要多一些。”記者采訪青島新東方、啟德等留學機構，業內人士告訴記者，留學機構原來只是做出國留學的中介業務，現在已經有中介開始涉及留學回國的就業業務，這也是適應留學回國就業難的現實問題。

　　“另一方面，就青島的情況而言，從青島留學出國的學生約60%學的是商科及相關專業，專業相對集中，這些人回國之后也多趨向于去銀行等金融機構，這也造成了就業壓力。”新東方的孫老師分析。

　　建議

　　留學回國人員準確定位最重要

　　“其實，現在的留學生已經看得非常清楚，如果畢業之后立即回國，競爭力確實有限，找到好工作的幾率非常小。”青島新東方的孫老師告訴記者，現在留學群體中已經有一種趨勢，就是畢業之后如果簽證時間允許的話，可以繼續留在國外，在國外工作一段時間，這樣來增加就業競爭力。“在國外有一段時間的工作經歷，一方面證明你有實力在國外生存，另一方面，確實也讓你增長了實戰經驗。”

　　相比國內的大學畢業生，留學歸國人員除了更具語言優勢外，也能帶回更多國外的思想和做法。但往往是，他們缺乏對國內市場大環境的了解，以及沒有更多的人脈積累，因此，自我定位很重要。“以前的‘海歸’總覺得高人一等，對工作的要求也更高，現在的‘海歸’不一樣了，需要更準確地定位自己的目標。只要有實力，能接受的了‘龜資起步’，也一定會有‘兔速增長’。”青島啟德留學總經理劉坤對記者說。