面對鄭州人才市場“人擠人”的盛況，做好心理準備的張越還是有些措手不及：他從英國留學回來兩個月了，仍在四處奔波找工作。

　　初步統計，中國今年將迎來史上最大“海歸潮”，突破30萬人。與此同時，國內應屆畢業生人數也達到歷史最高點的727萬人。

　　過去一年里，河南共吸引2200余名海外人才落戶。對出國總人數不多的中部省份來說，河南省歸國人數10年增長了20倍�；丶业�“海歸”越來越多，他們頭頂的“光環”還在嗎？

　　數字

　　727萬應屆畢業生VS30萬“海歸”

　　2月15日，鄭州市國際會展中心，一場大規模招聘會要在這里舉辦。張越上午8點到達這里時，會場還沒開門，隊伍已經排了數百米，他“當時就倒吸了一口涼氣”。

　　張越是河南人，在鄭州讀的生物學本科，畢業后成功申請到英國一所綜合排名30位左右的大學讀研。

　　兩個月前，參加完畢業典禮的他回到鄭州找工作。本想“鍍金”后會有求職優勢，但投出的20多份簡歷多為石沉大海，偶爾有回應的，不是看中他的英語水平，希望他改崗做專職翻譯，就是一個勁兒壓低薪資福利。

　　國內大學生就業難，張越早已有所耳聞。2014年，國內高校畢業生總數將達727萬人，堪稱“史上最難就業季”，與此同時，回國就業的“海歸”人數也突破了30萬。

　　變化

　　“海歸”頭頂的光環逐漸失色

　　于2006年回國的武星，比張越早出國10年，目前是省內一家上市公司的董事長秘書，年薪近20萬元。用他的話來說，當時留學歸國人員還是“香餑餑”，工作相對好找。

　　“那時候回來的留學生，都是掛行政級別的，博士相當于處級干部。”省留學人員和專家服務中心主任張青磊告訴河南商報記者，如今，不管是在民間還是在官方，“海歸”和七八年前已經不能同日而語了。

　　在海歸剛剛進入大眾視野的時候，中央、地方都曾專門制定引進政策，博士、學士都有對應的頭銜和福利，企業招聘也鉚足了勁兒爭人才，項目、資金要啥給啥，“外來的和尚會念經，物以稀為貴，總體上就是這樣的心理。”他說。

　　作為父親的張青磊，目前也正在為自己女兒出國的事兒操心：“為人父母，都想讓孩子有個好前程。多見識見識，總不會錯。”

　　在他看來，隨著居民收入水平的提高，如今出國留學已經成為很多小康家庭的選擇。“不像當年了，出個國，十里八鄉都來祝賀。”

　　調查

　　超六成留學生不得不回國發展

　　“為什么回來？”張越每次面試，都會被問同一個問題。他說，回國就業，是因為在國外的發展平臺較小，“一個亞洲人，想要在國外做到CEO幾乎不可能。”

　　張越原本有機會留在英國工作，當時，兩家生物研究所都向他提供了工作機會，但他覺得職業范圍太窄。

　　他坦言，選擇回國就業還有一個特別的原因。留學時，他感覺自己永遠無法融入當地主流的白人生活圈。“因為我是亞洲人，更多時候只是在留學生圈里交際。”

　　而且，國外的中國學生太多了。正在英國萊斯特大學傳播系讀研的王敏告訴河南商報記者，一眼望去，班上全是黑頭發黃皮膚，用普通話交流。

　　留學生太多，可能會搶占本土學生的就業機會，一些國家逐漸取消了關于留學生的優惠政策，英國就是其中之一。

　　王敏發現，過去在英國讀書，簽證時間可直接延長兩年，足夠讓畢業生找到工作�，F在，留學生申請工作簽證很難，多數留學生無法留在英國就業。

　　中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社發布的《中國海歸發展報告(2013)》顯示，僅三成留學生可以長期居留海外，超六成留學生不得不考慮回國發展。

　　說法

　　引進人才更看重其實際價值

　　武星告訴記者，他回國8年，最大的經驗就是要有一顆平常心，與國內應屆生一樣，腳踏實地多學習。

　　記者獲得的一份《關于建立海外留學人才來豫工作綠色通道的意見》顯示，當下的“海歸政策”更傾向于引進“高層次人才”，主要要求是在某領域取得重大成就、在世界五百強企業擔任高級職務或擁有專利等自主知識產權的技術人才。這些人才除了自己在工作上享有優待外，其配偶子女就業、入學等均可得到照顧。

　　“整體要求比較高。”張青磊說，這些政策其實把留學歸國的應屆生排除在外了，看重的要么是高管經驗，要么是專業技術。

　　官方導向印證了市場風向。深圳一家外資證券公司的獨立董事李偉介紹，對應屆生來說，同一個工作，國內畢業生薪資要求低，做得也不差，拋開語言優勢，他們是站在同一起跑線上。

　　“除非你經驗豐富，項目夠牛，來了就能為公司創造價值，否則，‘海歸’也要從頭開始。”李偉說。

　　建議

　　“海歸”應該正確定位自己

　　“目前，在國外留學的河南學生約7萬人，占全國在外人員比例的三十分之一，基數并不大。”張青磊說，河南不僅要與外國爭人才，還要與北上廣等大城市爭。

　　《中國海歸發展報告(2013)》調查顯示，北京是“海歸”的首選：他們中的41.6%選擇留京工作，36.1%選擇留京創業。

　　張青磊說，2004年，在河南落戶的歸國人員有100多人，2013年年底，上升到2200多人，其中大多數是有科研經驗的博士或有專利的創業者。

　　“不管是應屆生還是高層次人才，國內市場都是機遇與挑戰并存，求職者要給自己定好位。”他說，目前，省內已建立8個“留學人員創業園”，能讓“海歸”在國內安家落戶，才是根本。