好的機制環境對人才的發展起著至關重要的作用。當前，我國的人才環境建設已取得很大成績，但一些影響人才潛力充分發揮的現象依然存在，必須下力氣克服。
要克服急于求成現象，營造寬松自由的環境。“十年樹木，百年樹人。”但一些單位仍“鞭打快牛”、“拔苗助長”，以目標考核、職稱評定等方式急于要求人才多出成果、快出成果，期待立竿見影的效果，導致一些“快餐式成果”、“大路貨”出現。這迫切需要我們建立寬松的輿論環境和建立科學的評價激勵機制。要尊重一些工作成果周期長、易失敗的事實，給予人才充分的時間與信任，尊重學術科研規律，讓人才不再疲于應付，真正靜下心來坐自己的冷板凳，做“十年磨一劍”的研究。
要克服迷信“權威”現象，營造寬容民主的環境。在實際中，一些用人單位過于迷信學術“權威”，排斥“另類”，可能會將一些創新思想扼殺在搖籃里，難以推陳出新。因此，用人單位不應當完全迷信學術“權威”，事事以“權威”為準，惟“權威”馬首是瞻，搞論資排輩。應鼓勵人才公平競爭、民主研討，不能譏諷、排擠、打壓一些所謂“非主流”、“另類”思想，而應給予充分的寬容、尊重和理解，讓那些敢于冒尖、勇于打破常規的“出頭鳥”也有自由、平等的發展空間。
要克服過分功利現象，營造淡泊寧靜的環境。人才需要一定經費支持。但當前一些人才項目過分與經費掛鉤，導致一些人才對經費的追求代替了對成果的追求。過分追求項目經費，把一些人才從冷板凳誘惑到了名利場，使他們過于關注項目、關注經費，從而在某種程度上導致腐敗產生，也導致了一些人才從事創造的時間和精力減少縮水。因此，不能把人才當成生產線上的計件制工人，而要讓人才的創造與科研規律掛鉤、與實際需要掛鉤、與市場需求掛鉤。要完善一些民間科研基金會、企業支持、博士后流動站等符合研究需要的社會支持機制，讓社會資源跟著真正的人才走，讓人才回歸“科研者”而不是“跑經費者”，讓學術回歸學術而不是“結項工作”。（作者單位：廣東省惠州市委組織部）
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