據有關媒體報道，又到了一年畢業季，曾幾何時，“海歸”是企業招聘瘋搶的對象。然而，最近幾年，“海歸”和國內大多數學校的學生一樣，求職路上困難重重，這是怎么回事呢？來看記者的調查。
求職一年 “海歸”變成“海待”
這幾天，24歲的小孟坐在計算機前，網頁依舊是她刷了無數遍的各大招聘網站。2013年，還在英國留學期間，“求職”就一直伴隨著她的學習和生活。
英國利物浦約翰莫爾斯大學研究生小孟：“父母也跟我說工作比較難找，很多名牌大學畢業的研究生也不能找到很好的工作。”
盡管內心有些焦慮，但小孟開始制作簡歷時，并沒有想到自己的求職路會長達近一年多時間。畢竟，最初選擇去國外繼續深造時，她和家人都對自己將來就業抱有很高的期望。
“當時我跟我父母都是這么覺得的，可能‘海歸’歸國留學人員這個證書會比較有含金量，回來的話可能會比較容易找工作。”
2013年夏天，小孟正式回國加入求職大軍。學習國際新聞專業的小孟向多家媒體單位投出了簡歷，但給她回應的僅有兩三家，而對這幾家單位小孟并不滿意。
小孟：“我現在發現很多的這些單位他們要求高一點的，更加傾向國內知名大學畢業的一些研究生。”
回國以后的大半年時間，小孟幾乎天天都在看各種求職信息，但結果都以失望告終。
“近幾年可能出國留學的人太多了吧，然后像國內的一些企業單位可能就覺得，人一多嘛價值可能就不是特別高了。”
留學人員劇增素質下降 “海歸”優勢不明顯
留學生回國就業遭遇尷尬，那就業市場上，企業對海歸們又有什么看法呢？繼續來看記者的調查。
據教育部留學服務中心提供的數據顯示，從2007年到2012年，各類回國留學人員從4.44萬人逐年遞增，到2012年達到27.29萬人。預計，2014年我國歸國留學生將突破30萬人。數量劇增的回國留學人員，讓“海歸”在就業市場中不再稀罕。
銀齡融資租賃上海有限公司人力資源經理張卓婭：“比如說是有100封簡歷的話海歸大概能占到10到20分左右。幾年前可能兩三年前沒有這么多，基本上100份的話5、6份這樣子。”
經過一輪篩選和面試，張卓婭發現，教育背景更多元的“海歸”的競爭力并不明顯。
張卓婭：“海歸整體上來講他畢竟出國，花了那么多心血過來，所以說整體上會有點眼高手低吧。另外就是說，他長期在國外，他對國內的市場也不是太了解。”
另外，隨著中國高等教育水平的不斷提高，“海歸”和國內具有同等學歷的本土畢業生相比，雖具有一定優勢，但這種差距正在不斷縮小。除此之外，留學回國人員整體素質的下降，也是用人單位不再迷信“海歸”的重要原因。從企業的角度說，教育背景僅僅是一個參考。
銀齡融資租賃上海有限公司人力資源經理張卓婭：“我們可能更看重的就是他的一個學習能力，適應力還有包括他的一個工作態度。”
外企頻頻裁員 名校“海歸”還是“香餑餑”
事實上，這些年國內就業市場競爭壓力大已是不爭的事實，即便是外企也不再是留學生的“金飯碗”，外企裁員的消息頻頻傳來。
2012年，諾基亞表示要關閉中國兩個區域銷售中心，隨后，惠普也宣布兩年內全球裁員2.7萬人，摩托羅拉則宣布裁減4000名員工。2013年3月，匯豐人壽在上海宣布關閉其個險業務，約160名保險營銷員被“閃電裁員”，其中大多是國外名牌大學的畢業生。裁員風暴來得突然，讓他們深受打擊。
被裁職員黃夢嘉：“首先就是太突然。就是突然到前一天晚上收到一條短信。”
原匯豐人壽大陸個人營銷渠道客戶經理黃璐璐：“CEO來了就說了一分鐘，你們可以關門了。直接就逃走了。一句話都沒有解釋。”
雖然“海歸”們的整體素質有所下降，但名校畢業、能力較強的留學生依然是就業市場上受歡迎的“香餑餑”，而畢業于普通海外高校的留學生則很難再利用留學背景獲得加分，在日趨競爭激勵的就業環境中，他們的遇冷會更加明顯。
上海市外國專家局副局長黃渭茂：“有真才實學，這個很關鍵，因為這個在國內，特別是企業用人單位，就你學的專業，水準以及你的實體操作，光徒有個虛名恐怕對你入職和擇業可能不會占優勢。所以還是專業也要選好，有比較好的學校就盡可能選比較好的學校，這個可能對未來發展有比較好的好處。”
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