有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)727萬人，比上年多出28萬人，而海歸人數(shù)預(yù)計(jì)將超過30萬人。這一年或?qū)⒊蔀楸?013“最難就業(yè)年”更殘酷的“更難就業(yè)年”。面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，如何成功就業(yè)成為不少海歸及家長(zhǎng)談?wù)摰脑掝}。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士提醒海歸者，不妨調(diào)整心態(tài)，從基層工作做起。
數(shù)據(jù) 2014或迎“更難就業(yè)年”
2013年，可謂 “史上最大海歸潮年”和“史上最難就業(yè)年”。這種提法雖有渲染之嫌，卻并非過度解讀。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2013年，我國留學(xué)歸國人數(shù)達(dá)40萬人，對(duì)比2011年的18.62萬人、2012年的27.29萬人，2013年中國的海歸人數(shù)漲幅十分驚人。“最大海歸潮”的背后是更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。2013年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到699萬人，應(yīng)屆生與海歸之間的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。
而也有數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)727萬人，比上年多出28萬人，而海歸人數(shù)預(yù)計(jì)將超過30萬人。對(duì)此，有專家預(yù)測(cè)，2014年將成為比2013“最難就業(yè)年”更殘酷的“更難就業(yè)年”，應(yīng)屆生與海歸之間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。
建議 調(diào)整心態(tài)，從基層工作做起
“不過也有數(shù)據(jù)顯示，70%左右的海歸人士回國半年之內(nèi)都找到了合適的工作。”在大華留學(xué)總經(jīng)理王曉鳴看來，海歸人士就業(yè)本身并不難，很多海歸人士之所以從曾經(jīng)的佼佼者變成所謂的“海待”、“啃老族”，主要和自己的求職心態(tài)有關(guān)。
直面2014更加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，王曉鳴建議準(zhǔn)備回國及已經(jīng)回國的海歸一定要調(diào)整好心態(tài)，對(duì)于應(yīng)聘的企業(yè)規(guī)模、工作環(huán)境、薪資水平等，不要要求過高，多想想“我能為這個(gè)企業(yè)做些什么”，而不是“這個(gè)企業(yè)能帶給我什么”。
“工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富的年輕海歸人士更應(yīng)放低姿態(tài)，得到一個(gè)讓自己獲取經(jīng)驗(yàn)的工作應(yīng)該珍惜，從基層起鍛煉自己，在短時(shí)間獲得更多的工作經(jīng)驗(yàn)，為職場(chǎng)生涯增加砝碼。” 王曉鳴說。
支招
用海外經(jīng)驗(yàn)為自己“鍍金”
雖然來自各個(gè)方面數(shù)據(jù)顯示2014年海歸人士的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈，尤其是和國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的比拼將會(huì)更加嚴(yán)峻，但在豫教國際副總經(jīng)理王勇看來，相對(duì)于國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，海歸還是有自己的優(yōu)勢(shì)。
如過硬的洋文憑、流利的語言、開闊的視野、良好的海外求學(xué)背景等，都能讓他們從眾多的求職者中脫穎而出。不過，近年來隨著企業(yè)對(duì)人才選拔方式的轉(zhuǎn)變，僅僅有這些還是不夠的，海歸所具備的能力和素質(zhì)也成為很多企業(yè)考查的重點(diǎn)。
“現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘中都要求求職者有幾年的海外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。”因此王勇建議留學(xué)生不妨利用海外求學(xué)的機(jī)會(huì)，多參加一些企業(yè)應(yīng)聘及社會(huì)實(shí)踐。一方面可以增加自己的溝通能力、面試能力，另一方面通過每次應(yīng)聘也能獲取不少面試和工作經(jīng)驗(yàn)。
此外，為了應(yīng)對(duì)國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，他建議留學(xué)生畢業(yè)后不要急于回國，可在國外工作一兩年，了解西方公司的運(yùn)作模式、積累工作經(jīng)驗(yàn)，為自己回國“鍍金”。
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