近年來，中國赴外留學人員呈現加速回國的趨勢，海歸的就業問題越來越受到關注。據報道，馬年春節前，一名患有抑郁癥的留美博士回到國內時，目睹昔日同學飛黃騰達，再加上與北大女孩相親失敗，內心的優越感蕩然無存，于是想和父母一起去死。這個極端案例除了說明留學生心理健康問題不能忽視外，也說明留學背景的作用在中國正逐漸被弱化。一些人感嘆：海歸的黃金屋和顏如玉去哪了？
回顧歷史不難發現，海歸的貶值和國內大學生的貶值都是開放社會必然的過程。在大學生稀缺的年代，大學生自然是天之驕子，但伴隨著大學擴招，大學生逐漸從精英人群向大眾人群過渡，其含金量下跌是市場選擇的結果，海歸人員也同樣在經歷此過程。昔日之留學生以公費出國為主，是精英中的精英，他們一般前往世界名校就讀，經過多年海外生活歷練，相比國內高校畢業生和高端人才，他們富有開闊的國際視野、前沿的專業技術知識，以及語言優勢和更廣闊的海外人脈資源，因而歸國以后形成了整體坡度優勢，自然成為就業市場中的"香餑餑"。然而伴隨著中國改革開放的深入推進和人才戰略的實施，出國逐漸成為家常便飯，甚至相當一批中考、高考的失利者前往海外留學以鍍金，再加上留學黑中介的存在，洋野雞大學也泛濫成災，國內用人單位對海歸人員必然不再追捧式邀約，而是有一個新的考慮，更多考察海歸人員文憑的含金量和個人能力的厚寡。
毫無疑問，這正是中國國力日漸上升、國內外教育市場逐漸打通的結果。近日，教育部公布了美國、英國、澳大利亞、加拿大、新加坡等44個中國公民主要留學國家的一萬余所正規院校名單。這意味著中國學生接受高等教育可以選擇的對象正日益擴張至全球。一萬余所海外高校不可能都是哈佛、牛津、普林斯頓，必然存在教育質量、教育資源的千差萬別，再加上那些所謂"洋野雞大學"，他們的畢業生不可能千篇一律都成為稀缺人才、優秀人才。相應地，海歸群體也細分為杰出人才、精英人才和普通人才、不學無術者等各種層次。因此在打開教育的國門之后，中國用人單位對海歸人員的全盤考慮實屬市場抉擇的正常邏輯。
對于中國來說，這恰是幸福的煩惱。有全球一萬余所正規高校為中國培養人才，這在很大程度上擴大了中國優秀人才的基數。人才越多，國家才能越發展。北宋教育家胡瑗曰"致天下之治者在人才"，縱覽古今中外，得人才者得天下乃是常識，綜合國力競爭說到底是人才競爭。在當今全球化時代，人才戰爭的硝煙早已點燃，人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心。每年中國數十萬留學生開赴海外留學，這正是在全球化浪潮下借力世界教育資源培養中國人才的開放展現。即便海歸人員在一定程度上存在良莠不齊的情況，但從整體而言仍然具備一定的競爭優勢。
習近平總書記在歐美同學會成立100周年紀念大會上指出：要"充分開發利用國內國際人才資源，積極引進和用好海外人才"。這實際上提出了兩方面要求：一方面要求我國用人單位盡可能創造條件、創造環境吸引人才、用好人才；一方面要求留學人員扎實學習，首先讓自己成為祖國需要的人才，如此才能夠在歸國以后找準自己的定位，具備和國內其他人才展開競爭的能力。相信隨著中國人才戰略的進一步優化，不僅中國留學生會越來越多歸國效力，外國人才也將更多涌入中國，中國人才市場必將呈現一個嶄新的競爭面貌。有競爭是好事，競爭便意味著市場所給予的機會越來越多，誰能夠練好本領，誰能夠搶占先機，誰就有可能在人才市場中博得成功。國內人才、海歸人才、外國人才在中國市場的大舞臺上相互競爭，中國的人才市場也必將借力全球化實現轉型升級，使各類人才為我所用，致天下之治。
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