種種跡象表明，二、三線城市正呈現出“人才洼地”效應。有媒體調查發現，學校在一線城市的高校畢業生，選擇留在學校所在地工作的比例有減少的趨勢。清華大學近日也公布了這樣的數據：畢業生京外就業率連續3年突破50%，2015屆畢業生選擇京外就業的人數還會增加。而在10年前，80%左右的清華畢業生選擇留在北京。
二、三線城市呈現出的“人才洼地”效應，有其必然性的一面。隨著我國城市化進程的加快，各種資源過于集中在幾個特大一線城市、區域發展不平衡的局面正在逐漸改變，城市發展多極化的趨勢日漸明顯。各類城市之間的硬件差距已經不再明顯到突兀，越來越多的二、三線城市以自己的特色和優勢讓世人刮目相看。那種二、三線城市只能吸引到二、三流人才的觀念，已經遠遠落后現實。在一項針對大學生選擇二、三線城市就業的調查顯示，69.6%的人表示，青年人才選擇二、三線城市應首要考慮 “城市未來發展前景”，69.2%的人認為首要考慮“能否獲得幸福感”，65.5%的人選擇“能否發揮自己專長”，54.0%的人表示應考慮 “能否更好地照顧父母”。
在我國人口老齡化明顯的背景下，青年人才的涌入對城市的發展無疑是特大利好消息。但是，這并不意味著二、三線城市可以因此坐享其成而消極無為。想想幾年前“逃離北上廣”之后的“逃回北上廣”，更何況二、三線城市之間也面臨著人才競爭。資源總是流向最需要的地方，人力資源尤其如此。城市的發展需要年輕人才，正如年輕人才需要成就感和歸屬感。為此，二、三線城市需要用實際行動強化自身的“人才洼地”效應：發揮自身的優勢以強化吸引力，補齊短板增加青年人才的歸屬感。
發揮自身優勢意味著優化自己的特色產業，尤其注重產業鏈生態的建設。具有持續發展后勁的經濟環境會提供量大質優的就業機會，青年人才會從中看到職業發展的可能和前景，買房、買車，安家立業的目標不再過于遙遠。這是相對于目前薪酬增長放緩、生活成本高的一線城市，二、三線城市最過硬的優勢。補齊自身的短板就是更好地建設 “只拼本領不拼爹”的良性軟環境，從某種意義上說，這類措施對留住青年人更有針對性。盡最大可能、最快速度破除熟人社會的各種 “潛規則”，彰顯法治社會陽光、健康的社會運行秩序實為當務之急。
當一個城市讓青年人才感到謀生不難，發展有望的時候，城市的不斷進步和人才的自我實現就會呈現出共生雙贏、良性循環的可喜局面。
中國-博士人才網發布
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