種種跡象表明，二、三線城市正呈現(xiàn)出“人才洼地”效應(yīng)。有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)校在一線城市的高校畢業(yè)生，選擇留在學(xué)校所在地工作的比例有減少的趨勢。清華大學(xué)近日也公布了這樣的數(shù)據(jù)：畢業(yè)生京外就業(yè)率連續(xù)3年突破50%，2015屆畢業(yè)生選擇京外就業(yè)的人數(shù)還會增加。而在10年前，80%左右的清華畢業(yè)生選擇留在北京。
二、三線城市呈現(xiàn)出的“人才洼地”效應(yīng)，有其必然性的一面。隨著我國城市化進(jìn)程的加快，各種資源過于集中在幾個特大一線城市、區(qū)域發(fā)展不平衡的局面正在逐漸改變，城市發(fā)展多極化的趨勢日漸明顯。各類城市之間的硬件差距已經(jīng)不再明顯到突兀，越來越多的二、三線城市以自己的特色和優(yōu)勢讓世人刮目相看。那種二、三線城市只能吸引到二、三流人才的觀念，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后現(xiàn)實。在一項針對大學(xué)生選擇二、三線城市就業(yè)的調(diào)查顯示，69.6%的人表示，青年人才選擇二、三線城市應(yīng)首要考慮 “城市未來發(fā)展前景”，69.2%的人認(rèn)為首要考慮“能否獲得幸福感”，65.5%的人選擇“能否發(fā)揮自己專長”，54.0%的人表示應(yīng)考慮 “能否更好地照顧父母”。
在我國人口老齡化明顯的背景下，青年人才的涌入對城市的發(fā)展無疑是特大利好消息。但是，這并不意味著二、三線城市可以因此坐享其成而消極無為。想想幾年前“逃離北上廣”之后的“逃回北上廣”，更何況二、三線城市之間也面臨著人才競爭。資源總是流向最需要的地方，人力資源尤其如此。城市的發(fā)展需要年輕人才，正如年輕人才需要成就感和歸屬感。為此，二、三線城市需要用實際行動強(qiáng)化自身的“人才洼地”效應(yīng)：發(fā)揮自身的優(yōu)勢以強(qiáng)化吸引力，補(bǔ)齊短板增加青年人才的歸屬感。
發(fā)揮自身優(yōu)勢意味著優(yōu)化自己的特色產(chǎn)業(yè)，尤其注重產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)的建設(shè)。具有持續(xù)發(fā)展后勁的經(jīng)濟(jì)環(huán)境會提供量大質(zhì)優(yōu)的就業(yè)機(jī)會，青年人才會從中看到職業(yè)發(fā)展的可能和前景，買房、買車，安家立業(yè)的目標(biāo)不再過于遙遠(yuǎn)。這是相對于目前薪酬增長放緩、生活成本高的一線城市，二、三線城市最過硬的優(yōu)勢。補(bǔ)齊自身的短板就是更好地建設(shè) “只拼本領(lǐng)不拼爹”的良性軟環(huán)境，從某種意義上說，這類措施對留住青年人更有針對性。盡最大可能、最快速度破除熟人社會的各種 “潛規(guī)則”，彰顯法治社會陽光、健康的社會運行秩序?qū)崬楫?dāng)務(wù)之急。
當(dāng)一個城市讓青年人才感到謀生不難，發(fā)展有望的時候，城市的不斷進(jìn)步和人才的自我實現(xiàn)就會呈現(xiàn)出共生雙贏、良性循環(huán)的可喜局面。
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