“茍日新，日日新，又日新”，企業家作為企業的領軍人物，必須扮演好創新引領者和推動者的角色，才能讓企業在市場上獲得核心競爭力。
優秀的企業家具備豐富的實戰經驗、靈敏的市場嗅覺和強大的人格魅力，他們的理念、品格對于企業員工、同行乃至社會大眾都會產生磁場效應。在將創新轉化為產品推向市場的過程中，企業家要敢為天下先，并在充分市場調研和風險評估的基礎上，使創新效益最大化。
要在企業內部建立激勵創新機制，形成尊重創新的氛圍。如把崗位上的發明創造納入績效考核，員工創新成果投入市場的，給予分紅激勵。引入競爭機制，采用企業內部招標的方式，激發員工的創新活力。還要有寬容創新的制度，讓創新者有時間設計、有條件試錯、有空間突破，保護創新熱情；對于合理化創新，要大膽給予啟動資金，讓創新在企業內上下同欲，上下同當。
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