如何調(diào)動企業(yè)的積極性，讓它們真正成為創(chuàng)新主體？目前來看，黨委政府要做的事情還不少，除了兌現(xiàn)人才政策、提供良好服務(wù)之外，重要的是幫助企業(yè)提升戰(zhàn)略定位，提高引才用才的眼光。
按理說，企業(yè)需要什么人才，自己最清楚，但一些中小企業(yè)受制于企業(yè)家的眼光或現(xiàn)實條件，滿足于低水平的發(fā)展，不想或不敢與高層次人才合作。這樣不僅不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，也不利于整個產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。在這樣的情況下，黨委政府及時站出來，通過出臺激勵政策、深入企業(yè)調(diào)研座談等辦法，鼓勵企業(yè)勇于做夢、勇于和更高層次的人才合作，幫助企業(yè)打開視野、拓寬思路，無疑大有好處。
近幾年，江陰一些中小企業(yè)牽手國際頂尖人才的新聞在社會上引起熱議。不少人心存疑問：真有這個必要嗎？從實踐情況來看，確實很有必要。黨委政府鼓勵企業(yè)和這些人才合作，看重的不僅是他們的前沿技術(shù)，更是他們的帶動和放大效應(yīng)：一個“大腕”引進來，弟子門生都會跟著過來；一個名字報出去，無人問津的小企業(yè)立刻備受矚目；一個企業(yè)火起來，千萬個企業(yè)跟上去……只花一筆錢，卻成就這么多事，這錢花得不值嗎？
企業(yè)嘗到了甜頭，引才用才積極性就會越來越高，黨委政府需要操的心就會越來越少，人才強企的夢想也就越來越近。
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