讓企業成為技術創新的主體，培育成千上萬家掌握核心技術的創新型企業。培育創新型企業，離不開既懂科技又懂市場、既有探索精神又有實戰經驗的創新型企業家。只有創新型企業家才能把知識、技術、信息、管理、勞動、資本等生產要素有機組合，研制新產品、發展新業態、培育新產業、創造新價值。企業家群體越大，經濟發展動力越強勁。沒有創新型企業家，科技同經濟對接、科研成果同產業對接、科研項目同現實生產力對接等就沒有了組織者，創新驅動就難以實施。
重視新知識、新技術的引領支撐。作為新知識、新技術的發現者、發明者，科技人才是第一資源，是最重要的生產要素。沒有科技人才源源不斷的發明創造，企業家就會缺少最重要的生產要素，創新創業就會成為無米之炊，經濟發展的創新驅動力就不可能強勁。
在吸引造就創新型企業家和科技領軍人才上下功夫、做文章。與科技領軍人才不同，企業家人才相對具有本土性，較難跨國流動。企業家是在公平開放的市場環境中通過創新創業勝出的，營造鼓勵人們創新創業、有利于企業家脫穎而出的市場環境尤為重要。這就要求打破市場壟斷、破除市場分割，降低創新創業準入門檻，出臺有利于創新創業的產業政策和要素價格政策。只有建立公平開放的市場環境和激勵創新創業的政策環境，才能厚植創新型企業家成長的土壤，避免“劣幣驅逐良幣”。
科技人才成長規律則略有不同。他們需要良好的專業訓練、寬松的科研環境，是國與國之間競相爭奪的重要資源。因此，加快吸引、培養科技人才，應從三方面著手：
一是深化教育改革，培養富有創造性思維和探索精神的科技后備人才；
二是深化科技人才管理體制機制改革，減少政府行政干預，取消政府對科技人才的微觀束縛型管理，把人事管理自主權和科研自主權還給高校、科研院所，營造人才輩出、人盡其才的良好環境；
三是建立適宜全球人才競爭的制度，破除阻礙科技人才進出國門的各種壁壘，讓科技人才市場與全球人才市場無縫對接，讓高校院所和企業能順暢地吸納國際人才，努力使我國成為聚天下英才而用之的人才高地。
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