今天，有越來越多的逐夢人來到北京，來到中關村所在的海淀區，作為全國乃至全球創新最密集的區域之一，這里除了年輕的創業者，還有744人入選國家人才，236人入選北京市的海聚工程，126人入選中關村高聚工程，而這些數字占北京市各項指標總人數的67.8%、38.6%以及66.7%。

　　在這些豐碩成果的背后，到底是什么魅力吸引這些人才選擇在這里扎根？

　　不拘一格的人才機制 為國家創新匯聚天下英才

　　在美國硅谷核心地帶活躍著一支特別的創投基金“中關村斯坦福新興技術創業投資基金”。這支由政府推動，國有資本、社會資本和頂尖科學家共同打造的基金，由張首晟等斯坦福大學的華裔科學家主導，重點支持斯坦福大學及周邊院校原創性和具有顛覆性創新技術項目。與中關村硅谷國際孵化中心合作，引導支持項目到中關村產業化，推進中關村資本走出去和海外先進技術、人才引進來。

　　“我們引進人才的模式變了。”海淀區代區長于軍說，運用“國際孵化器+基金”的模式，加大力度挖掘海內外拔尖人才，布局具有前瞻性、顛覆性的前沿技術和高端項目，是中關村加快建設具有全球影響力的科技創新中心、吸納延攬國際拔尖領軍人才的一種創新。

　　“目前，海淀區政府聯合中關村發展集團、清控科創等機構，在美國硅谷、加拿大渥太華、以色列、芬蘭和英國劍橋等地設立了多個國際創新中心，吸引全球的優秀人才創新創業，并在合適的時機把成果引進中關村。”于軍介紹說。

　　一年多以前，雨果·巴拉從谷歌離職來到小米擔任全球副總裁，小米的移動互聯網生態建設得到強力推進。百度引進原微軟公司全球資深副總裁張亞勤，又在硅谷聘任國際人工智能權威學者吳恩達作為“百度大腦”計劃首席科學家，今年其專利數量同比增長30倍。

　　為了吸引更多的海外高端人才和企業急需的專業人才，自2011年以來，中關村核心區率先開展了高端領軍人才高級工程師（教授級）評價改革試點工作。在這里，高端領軍人才可“跳級”申報正高職稱，將學歷、職稱、資歷、外語、計算機等硬性條件限制，轉變為對業績、成果和專業能力、水平的軟實力要求，建立了符合高端領軍人才特點的職稱評價體系，極大地激發了園區內優秀人才的創新創業熱情。

　　一流創新創業環境 讓人才成為第一資源

　　近年來，中關村核心區緊緊抓住建設國家自主創新示范區和人才特區的重大歷史機遇，多措并舉地打造出了一流創新創業環境，培養了一批高端人才，也激發了各行各業領軍英才的創新激情。在這里，“人才資源是第一資源”已經成為共識。

　　2010年，雷軍和他的團隊選擇在位于中關村的銀谷大廈創辦了自有品牌——小米科技。彼時的中國手機主流市場已被三星、蘋果、華為等品牌瓜分殆盡，而雷軍打算用“高端品質、親民價格”在中關村這篇沃土上大展拳腳。

　　在雷軍的團隊中，有許多“海英人才”。根據海淀區出臺的加快核心區自主創新和戰略性新興產業發展政策體系，入選“海英人才”者，根據創新成就等，可連續三年享受最高30萬元（團隊最高50萬元）的獎勵，同時給予辦公用房補貼、公租房配租和房租補貼、股權投資、子女教育等方面支持。

　　作為海淀區主打的人才品牌，和以往的人才計劃不同的是，“海英人才”定位高端人才以及高端人才的后備力量。據統計，自2012年7月至今共有421人入選海英人才，其中領軍人才362人，青年英才59人。

　　如今，小米手機銷量總計已達1.1億部，并連續三個季度保持中國市場第一的領先者地位，小米已經成為引領時尚的創新品牌。

　　全方位政策支持體系 為人才提供發展沃土

　　“海淀區已經形成了國家、北京市和區級三級錯位互補、協調聯動的政策全方位、多角度的鼓勵創新創業的政策支持體系。”海淀區副區長孟景偉介紹說，“而已建成的高端人才和雛鷹人才兩個基地，都為各類英才提供了發展的沃土。”

　　2012年，由海淀區政府、中關村管委會和北京科技大學共同建設的中關村高端人才創業基地正式啟用。作為中關村人才特區的重點建設項目，海淀區從運營經費補貼、房租補貼、服務費補貼、產業發展專項資金等多方面大力支持基地建設工作，并為基地及入駐企業提供人才引進、建立博士后工作站等多種服務。截至目前，基地已有23人次入選“人才”“海聚工程”“高聚工程”等三類人才工程，13人入選“海英人才”。

　　國際著名植物分子生物學家、美國科學院院士鄧興旺帶著“用種子改變世界”的中國夢入駐高端人才基地。他同時還入選了中央“人才”、北京市“海聚工程”和中關村“高聚工程”，并當選為“海英人才”。在一系列扶持與服務工作的支持下，鄧興旺帶領未名興旺系統作物設計前沿實驗室，以國家發展目標與市場需求為導向，以技術創新為主旨，運用企業化運作機制，建立了科學的研發體系和管理體制，構建了具有國際水平和競爭力的植物基因研究和作物改良技術平臺，成為“產、學、研”優勢集成的生物技術創新及產業化基地。

　　對求學異國的海外游子，海淀同樣愛才好士。自2012年10月起，中關村針對海內外優秀創業人才推出了創業扶持工程——雛鷹人才計劃，海淀區成為首批三個試點區域之一，通過政府引導風險資本參與發現和選拔創業人才，鼓勵和吸引海內外優秀創業人才來中關村核心區創業。

　　發揮“磁石效應” 釋放人才創新創業活力

　　人才是有著“磁石效應”的。為了將這種磁石效應發揮得更好，吸引并留住更多的人才，中關村核心區建設了三個工作站——院士專家工作站、企業博士后科研工作站、青年人才創新實踐工作站。

　　“只有全面落實中關村人才特區建設扶植政策，與相關部門建立聯動機制，積極推動資源對接，才能發揮人才最大的潛能。”孟景偉介紹，海淀區擁有兩院院士532名，占北京市院士總數的75.7%，占全國院士總數的36%。而“如何讓院士作出更多、更大的貢獻”就是中關村核心區最重要的工作之一。

　　今年是國家博士后制度建立30周年，也是中關村海淀園博士后工作站建立15周年。作為全國高新區中的第一個博士后工作站，也是獲評全國優秀的博士后工作站，15年來，海淀園博士后工作站已在58家企業建立了分站，建站數占北京市近60%；與全國近50家高校院所流動站開展博士后聯合培養工作，累計為企業引進并培育博士后近270人，博士后申報發明專利超過400件，承擔的科研項目為企業帶來經濟效益超過27億元。

　　除了高端人才之外，在中關村核心區，創新創業新生代正迅速崛起。形成了以90后創業者、領軍企業骨干創業者、連續創業者、海歸創業者為代表的“創業新四軍”和百度系、微軟系、金山系等創業系。

　　2013年7月，有人在具有百年歷史的麻省科技論壇上指出，全世界城市都在試圖復制硅谷，但是到目前為止只有一座城市成為了硅谷真正的競爭對手，那就是北京中關村。

　　“如今，中關村核心區每年舉辦幾千場研討會、展示會、創新論壇、創業大賽等活動，吸引全世界的創新創業人才加速向這里聚集。鼓勵創新、崇尚創新、支持創業、包容失敗已經成為中關村最鮮明的價值取向，成為中關村永恒不變的主題。”孟景偉說，“當創新創業的豪邁激情和蓬勃動力真正流入中關村每一個人的血液中后，中關村真正建成創新創業中心也就水到渠成。”