“互聯網+”時代，是一個草根和精英都可以站在同一個起跑線上重新起飛的大時代。在這個大時代，人才工作應充分運用互聯網思維，推動人才工作與“互聯網+”融合發展。
樹立大數據思維，加快推進人才資源數字化建設。互聯網時代，信息和數據成為核心競爭力，人才資源的數字化建設，不僅是未來人才價值表達與實現的基礎，更是民族貧困地區與發達地區共享人才的基礎。一是數據采集要“全覆蓋”。加強人才數據庫建設，針對不同人才群體設定相應的采集標準，形成圖文并茂、聲像俱全、客觀鮮活的人才數據集，建好人才銀行的“數據金庫”。二是數據連通要“無阻礙”。加大公務員管理、干部檔案、人力資源統計、兩新組織等信息系統的互聯互通，及時有效地集合體制內外人才，形成新的數據“島鏈”。三是數據價值要“大解放”。按照國家人才信息數據開放標準，開通公眾賬號、辦好門戶網站，推動技術成果、人才信息等數字化傳遞和交易，通過“按需取量、按量收費”方式，降低人才開發成本，提高人才使用效率。
樹立平臺思維，增強與發達地區共享人才的能力。互聯網和高鐵時代的到來，推動形成O2O人才流動模式，為貧困地區應對發達地區人才“虹吸效應”、共享人才提供了可能。一要以用為本，念好“借”字訣，淡化人才所有權。不搞“占有式”引才，鼓勵各地各單位緊緊依托產業和項目，柔性引才、借才借智，走人才共享之路。二要按需取才，念好“鑒”字訣，提高人才利用率。不搞“囫圇式”用才，突出用人單位主體地位，結合實際需要引進用好人才，做到用當其時、用當其位。三要以才聚力，念好“嫁”字訣，提升人才附加值。不搞“孤立化”待才，加大博士服務團、“西部之光”訪問學者等人才重點項目實施力度，加強掛職干部的聯絡服務，努力實現“一個人才到來、一支隊伍支持”的效果。
樹立開放思維，用“全球化”的視野打造“新環境”。在“全球化”時代，要以更高遠的眼光、更包容的態度、更開放的理念，努力打造人才發展的“新環境”。一要推進人才制度創新。圍繞“來得了、待得住、用得好、流得動”，以人才政策突破和體制機制創新為重點，探索推行體制內外人才順暢流動和科技人才兼職兼薪途徑。二要推進人才政策創新。不斷創新完善政策體系，探索建立由要素市場決定的報酬機制，以市場價值回報人才價值，以財富效應激發聰明才智。三要推進人才服務創新。全面落實人才工作目標責任制和領導聯系專家人才工作制度，做好專家思想聯系和服務工作，加大人才發展資金投入，暢通引才“綠色通道”，以“全天候”即時服務創新保障人才生態。
樹立跨界思維，推動人才培養與產業發展融合。以互聯網為平臺形成“人才圈”和“產業鏈”，讓人才共生和產業融合成為經濟社會發展的新生態。一要在復合型人才培養上下功夫。面向“互聯網+”融合發展需求，鼓勵地方各級政府向社會提供“互聯網+”基礎知識和應用培訓，探索建立傳統行業與互聯網企業人才交流等合作機制，加快推進“互聯網+”專業技術人才培養。二要在發揮人才團隊作用上下功夫。大力推行特色產業專家服務團、科技特派員“分類組團”、名師工作室等人才發揮作用的新模式，充分發揮人才團隊對人才培養的聚集效應，培養鍛煉產業融合發展的急需緊缺人才。三要在加快產業融合發展上下功夫。加強推動傳統產業轉型升級，不斷提高傳統產業的人才承載能力。充分發揮“百人計劃”專家等高層次人才作用，大力培育高新科技產業，做到“辦起一個企業、興起一個產業、培養一批人才”，以“人才圈”支撐“產業鏈”，推動關聯產業在融合共生中做大做強、共贏發展。
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