人才資源不足制約經濟發展，經濟欠發達又反過來制約人才資源的開發。走出這種循環、破解這組矛盾，必須加快調整人才發展戰略，真正實現以人才支撐發展，讓發展吸引人才。
發展是第一要務，人才是第一資源。黨的十八屆五中全會提出，要加快建設人才強國，深入實施人才優先發展戰略；實施更開放的創新人才引進政策，更大力度引進急需緊缺人才，聚天下英才而用之。欠發達省份與發達地區相比，存在區域位置、經濟發展等“硬實力”方面的不足，更需要加快實施人才強省戰略和創新驅動發展，在改善人才發展環境上下大功夫。
改革開放以來，江西經濟社會發展取得巨大成就，但經濟欠發達仍然是基本省情，發展不足仍然是當前面臨的主要矛盾。究其根本，人才缺乏是重要原因。一方面，人才資源的不足制約了經濟的發展；另一方面，經濟欠發達又反過來制約了人才資源的開發。要走出這種循環，破解這組矛盾，就必須加快調整人才發展戰略，真正實現以人才支撐發展，讓發展吸引人才。
人才是最具活力的發展要素。在“五大發展理念”中，創新處于首位，被擺在國家發展全局的核心位置。創新驅動實質上是人才驅動，人才是創新發展、轉型發展最寶貴、最稀缺的資源。在這一新形勢下，要推動創新發展、轉變發展方式、提高發展質量，就必須正視當前人才方面的不足，加快實施人才優先發展戰略和人才強省建設，廣開進賢之路，廣納天下英才。
近年來，江西省委、省政府高度重視人才和人才工作，始終把人才優先發展和人才強省戰略作為經濟社會發展的重要引擎，積極對接國家“人才”“萬人計劃”等重大人才工程，緊密結合經濟社會發展規劃，制定相應的人才規劃。大力推進重大人才工程，實施以“贛鄱英才555工程”為龍頭的八大人才工程；加快人才體制機制創新，出臺一系列含金量高、務實管用的政策措施；不斷優化人才發展環境，對有突出貢獻的人才給予重獎；著力完善公共服務體系，為各類人才提供更加優質、更加精細的服務，營造了愛才敬才的社會氛圍。
全面建成小康社會，必須統籌用好國內國際兩種人才資源。實施更加開放的人才政策，就要協同推進海外人才引進和國內人才培養，既不妄自菲薄，“招來女婿氣走兒”；也不固步自封，“閉門只練自家拳”。在引進廣大海外人才創新創業方面，要堅持實施高端人才柔性特聘、贛商回鄉創業等計劃，開展引才引智基地建設試點，在財政、稅收、融資服務、人才支撐等多方面加大政策傾斜和扶持力度，努力營造創新創業的優良環境。
國以才立，政以才治，業以才興。當前，江西正在響應“一帶一路”、長江經濟帶和長江中游城市群建設等國家戰略，實施鄱陽湖生態經濟區建設、贛南等原中央蘇區振興發展、生態文明先行示范區建設等重大工程，到處都是創新創業的舞臺。讓人才與發展比翼齊飛，我們就能在全面建成小康社會的道路上，施展抱負、成就夢想、創造偉業。
——江西省委常委、組織部部長趙愛明日前在第二屆華僑華人贛鄱投資創業洽談會海外高層次人才創新創業論壇上說
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