人才始終是江西發展的關鍵所在、后勁所在。走出惡性循環，消除人才“馬太效應”，真正實現以人才支撐和引領發展，讓發展孕育和吸引人才，對于正處在負重前行、爬坡過坎關鍵時期的江西來說，顯得比以往任何時候都更加重要和迫切。
黨的十八屆五中全會把創新發展排在“五大發展理念”的首位，擺在國家發展全局的核心位置，神州大地新一波創新創業浪潮已經卷起。創新驅動實質上是人才驅動，人才是創新發展、轉型發展最寶貴、最稀缺的資源。推動創新發展、轉變發展方式、提高發展質量，實現決戰五年與全國同步建成小康社會的奮斗目標，就要加快實施人才優先發展戰略和人才強省建設，廣開進賢之路、廣納天下英才。
自古以來，江西人杰地靈、人才輩出，創造了輝煌的歷史和燦爛的文化。特別是改革開放以來，江西經濟社會發展取得巨大成就，城鄉面貌發生顯著變化，各項事業取得長足進步。但是，我們也清醒地看到，經濟欠發達仍然是江西的基本省情，發展不足仍然是我們面臨的主要矛盾。究其原因，其中非常重要的一點，就是人才。一方面人才資源的不足，是江西經濟欠發達重要的瓶頸制約；另一方面，經濟欠發達又反過來影響和制約江西人才資源開發。要走出這種惡性循環，消除人才“馬太效應”，真正實現以人才支撐和引領發展，讓發展孕育和吸引人才，這對于正處在負重前行、爬坡過坎關鍵時期的江西來說，顯得比以往任何時候都更加重要和迫切。
國難思良將，家貧思賢妻。人才始終是江西發展的關鍵所在、后勁所在。近年來，江西高度重視人才和人才工作，始終把人才作為強省之基、崛起之本。緊密結合經濟社會發展規劃，制定相應的人才規劃，在謀劃發展的同時，謀劃人才保障和人才支撐。實施以“贛鄱英才555工程”為龍頭的八大人才工程，實施高層次專業技術人才引進計劃，推進“井岡學者”獎勵計劃、省“百千萬人才工程”、“百人遠航工程”；鼓勵企業、高校采取咨詢講學、短期聘用、技術合作等柔性引才方式，暢通人才引進綠色通道。圍繞人才普遍關心的培養開發、流動配置、評價激勵、服務保障等方面，加大創新力度，出臺一系列含金量高、務實管用的政策措施，努力形成有利于人才集聚和發揮作用的制度優勢，最大限度地支持和鼓勵各類人才創新創造。不斷優化人才發展環境，著力完善公共服務體系，為各類人才提供更加優質、更加貼心、更加精細的服務，營造愛才敬才的社會氛圍。
當前，中國的大變革、大發展，為所有懷揣夢想的海外人才，都提供了施展才華的沃土和實現夢想的空間。江西正處于可以大有作為的戰略機遇期，正在策應“一帶一路”、長江經濟帶和長江中下游城市群建設等國家戰略；正在實施鄱陽湖生態經濟區建設、贛南等原中央蘇區振興發展、生態文明先行示范區建設等重大戰略；正在搶抓“中國制造2025”戰略機遇。還有轉型升級的新型工業、風生水起的現代農業、井噴式發展的旅游業、后發優勢的現代服務業、最宜居住的自然生態環境，等等。可以說，贛鄱大地到處都有無限生機，到處都是創新創業的舞臺。各類高層次人才一定能夠找準機會、把握時機，利用資金、技術、管理等優勢，對接江西的資源、產業和市場優勢，一同分享江西機遇、“江西機會”，實現人生價值和事業夢想。
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