人才始終是江西發(fā)展的關(guān)鍵所在、后勁所在。走出惡性循環(huán)，消除人才“馬太效應(yīng)”，真正實現(xiàn)以人才支撐和引領(lǐng)發(fā)展，讓發(fā)展孕育和吸引人才，對于正處在負(fù)重前行、爬坡過坎關(guān)鍵時期的江西來說，顯得比以往任何時候都更加重要和迫切。

　　黨的十八屆五中全會把創(chuàng)新發(fā)展排在“五大發(fā)展理念”的首位，擺在國家發(fā)展全局的核心位置，神州大地新一波創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮已經(jīng)卷起。創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，人才是創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展最寶貴、最稀缺的資源。推動創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量，實現(xiàn)決戰(zhàn)五年與全國同步建成小康社會的奮斗目標(biāo)，就要加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和人才強省建設(shè)，廣開進賢之路、廣納天下英才。

　　自古以來，江西人杰地靈、人才輩出，創(chuàng)造了輝煌的歷史和燦爛的文化。特別是改革開放以來，江西經(jīng)濟社會發(fā)展取得巨大成就，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生顯著變化，各項事業(yè)取得長足進步。但是，我們也清醒地看到，經(jīng)濟欠發(fā)達仍然是江西的基本省情，發(fā)展不足仍然是我們面臨的主要矛盾。究其原因，其中非常重要的一點，就是人才。一方面人才資源的不足，是江西經(jīng)濟欠發(fā)達重要的瓶頸制約；另一方面，經(jīng)濟欠發(fā)達又反過來影響和制約江西人才資源開發(fā)。要走出這種惡性循環(huán)，消除人才“馬太效應(yīng)”，真正實現(xiàn)以人才支撐和引領(lǐng)發(fā)展，讓發(fā)展孕育和吸引人才，這對于正處在負(fù)重前行、爬坡過坎關(guān)鍵時期的江西來說，顯得比以往任何時候都更加重要和迫切。

　　國難思良將，家貧思賢妻。人才始終是江西發(fā)展的關(guān)鍵所在、后勁所在。近年來，江西高度重視人才和人才工作，始終把人才作為強省之基、崛起之本。緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的人才規(guī)劃，在謀劃發(fā)展的同時，謀劃人才保障和人才支撐。實施以“贛鄱英才555工程”為龍頭的八大人才工程，實施高層次專業(yè)技術(shù)人才引進計劃，推進“井岡學(xué)者”獎勵計劃、省“百千萬人才工程”、“百人遠(yuǎn)航工程”；鼓勵企業(yè)、高校采取咨詢講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作等柔性引才方式，暢通人才引進綠色通道。圍繞人才普遍關(guān)心的培養(yǎng)開發(fā)、流動配置、評價激勵、服務(wù)保障等方面，加大創(chuàng)新力度，出臺一系列含金量高、務(wù)實管用的政策措施，努力形成有利于人才集聚和發(fā)揮作用的制度優(yōu)勢，最大限度地支持和鼓勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造。不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力完善公共服務(wù)體系，為各類人才提供更加優(yōu)質(zhì)、更加貼心、更加精細(xì)的服務(wù)，營造愛才敬才的社會氛圍。

　　當(dāng)前，中國的大變革、大發(fā)展，為所有懷揣夢想的海外人才，都提供了施展才華的沃土和實現(xiàn)夢想的空間。江西正處于可以大有作為的戰(zhàn)略機遇期，正在策應(yīng)“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶和長江中下游城市群建設(shè)等國家戰(zhàn)略；正在實施鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)、贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展、生態(tài)文明先行示范區(qū)建設(shè)等重大戰(zhàn)略；正在搶抓“中國制造2025”戰(zhàn)略機遇。還有轉(zhuǎn)型升級的新型工業(yè)、風(fēng)生水起的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、井噴式發(fā)展的旅游業(yè)、后發(fā)優(yōu)勢的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、最宜居住的自然生態(tài)環(huán)境，等等�？梢哉f，贛鄱大地到處都有無限生機，到處都是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的舞臺。各類高層次人才一定能夠找準(zhǔn)機會、把握時機，利用資金、技術(shù)、管理等優(yōu)勢，對接江西的資源、產(chǎn)業(yè)和市場優(yōu)勢，一同分享江西機遇、“江西機會”，實現(xiàn)人生價值和事業(yè)夢想。