當(dāng)前人才引進(jìn)作為對(duì)黨委政府工作考核的內(nèi)容之一，許多地方都出臺(tái)了一攬子優(yōu)惠政策吸引招攬人才，這無(wú)疑對(duì)人才工作發(fā)展具有重要意義。但是人才引進(jìn)并不是數(shù)量越多越好，而是要根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展實(shí)際和需求容量來(lái)引才育才。筆者認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的最大效能，必須發(fā)揮市場(chǎng)主體作用，突出“適銷對(duì)路”的原則，構(gòu)建起“政府+中介+企業(yè)+人才”的立體化引才網(wǎng)絡(luò)。
以“對(duì)接合作法”強(qiáng)化市場(chǎng)中介引才。梳理精準(zhǔn)理念，探索加強(qiáng)與風(fēng)投機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站等市場(chǎng)中介的對(duì)接合作，共同搜尋、評(píng)價(jià)人才和人才項(xiàng)目，借助市場(chǎng)力量?jī)?yōu)化引才舉措，提高引才的“精準(zhǔn)度”。
以“需求導(dǎo)向法”強(qiáng)化企業(yè)主體引才。結(jié)合市場(chǎng)主體的發(fā)展實(shí)際，依托當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)企業(yè)、高科技企業(yè)，建立各類企業(yè)科研工作站，建立企業(yè)“人才項(xiàng)目庫(kù)”“產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)”“技術(shù)項(xiàng)目庫(kù)”，持續(xù)精準(zhǔn)發(fā)力，提高引才的“匹配度”。
以“朋友圈引才法”強(qiáng)化人才互薦引才。制定出臺(tái)人才、中介引才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)成功推薦國(guó)、省千的人才或企業(yè)給予引才獎(jiǎng)勵(lì)；依托高層次人才聯(lián)誼組織平臺(tái)，激活人才之間的人脈信息資源，努力吸引人才眼中的人才。
（作者單位：浙江省杭州市富陽(yáng)區(qū)委組織部）
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