“人才是創新的根基，只有有了人才高地，才有創新高地、產業高地和經濟高地。”浙江人大代表、浙江致晟信息科技有限公司董事長王盛說到。在今年的浙江省兩會上，“人才”一詞熱度不減，在創新升級成為熱潮的當下，浙江如何更好地引才、用才、育才，成為大家熱議的話題。
在今年的政府工作報告中，浙江省省長李強指出，2016年，浙江省要“堅持以企業為主體、人才為根本”，同時，要“制定更具競爭力的人才新政，加大引才工作力度，鼓勵和支持省內外人才在浙江創辦科技型企業。”
如今，在“互聯網＋”的東風之下，浙江創業創新的氛圍不斷濃厚，而這背后，離不開蓬勃興起的創新人才。在“十二五”期間(2011年至2015年)，浙江省累計引進高層次人才18萬、外國專家17.8萬人次，入選國家“外專人才”25名。而且在國家人才的入選數量上，浙江也位居全國的第一方陣。
“凡是干過企業的都知道，人才是企業的核心和根本。”在浙江省政協常委、衢州市副市長馬梅芝看來，人才體系建設是浙江“互聯網+”經濟快速發展的必要保障，是實現“互聯網”和“傳統行業”相“+”的關鍵。
當人才引進之后，更好地用才才是關鍵。“引進人才目的是發揮作用，通過引進一個高端人才，能夠帶來一個創新團隊、發展一個新興產業、培育一個經濟增長點，實現以人才鏈驅動創新鏈，以創新鏈提升產業鏈的鏈式反應，把人才效應轉化為產業效應。”王盛說到，一個地區綜合實力的競爭實際上就是人才的競爭，而創新驅動歸根到底是人才驅動。
然而，目前很多企業面臨著人才的“短板”，人才體系跟不上企業和產業需求成為制約眾多企業發展的枷鎖。對此，多位代表表示，“育才”是解決之道。
浙江省政協委員唐睿康表示，政府可以建設專業學位聯合培養基地，由各類高新科技園區及海創園牽頭，與浙江省高校研究生院簽訂聯合培養戰略協議，結合產業重點發展方向，開展聯合培養試點工作。同時，還要鼓勵相關專業學位的研究生到高新技術企業并在專家指導下開展實踐工作，實現產教融合，為創新發展提供可持續的人才儲備。
“政府結合高等院校研究生教育模式改革的需求，抓住時機主動創新高層次專業型人才培養，可以進一步提升我省在高新技術領域的人才競爭力的優勢。”唐睿康說到。
在浙江省人大代表、杭州電子科技大學副校長孫玲玲看來，高校等科研機構在人才方面有著巨大的優勢，如果能加快產、學、研結合，就能夠為實體經濟轉型升級提供更好的助力，在創新驅動中發揮科技的力量。
除了高校培養，馬梅芝表示，打造一個開放、透明的浙江“互聯網+”人才體系，并打造“永不落幕”的網絡人才交流平臺也十分的重要。
人才興則浙江興，人才強則浙江強。未來，王盛暢想到，要促進人才把科研搬到車間里、把技術用在企業中、把成果體現在產品中，能夠讓人才在經濟建設的主戰場，在研究創業的最前沿，貢獻聰明才智。
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