3月4日下午的政協(xié)會(huì)議分組討論會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員潘鋒收到了一條短信。短信上說：“廣東某大學(xué)對(duì)于全職引進(jìn)院士級(jí)杰出人才，提供年薪不低于人民幣120萬元，安家費(fèi)和住房補(bǔ)貼總和不低于100萬元，針對(duì)杰出人才專家所配置的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)視學(xué)科發(fā)展而定，最高可達(dá)2000萬元。”
潘鋒隨即和在座委員們分享了這條短信的內(nèi)容。“作為人才引進(jìn)時(shí)，專家、學(xué)者都是明碼標(biāo)價(jià)的。”潘鋒感到有點(diǎn)無奈。
全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員楊玉芳接過了話茬：“我的提案正是關(guān)于人才計(jì)劃的。”在多年的一線科研工作中，楊玉芳感到最近幾年各地、各部委、各大學(xué)的人才計(jì)劃簡(jiǎn)直讓人感到眼花繚亂。
特別是用人單位都在競(jìng)相抬高價(jià)碼，楊玉芳認(rèn)為，這是一種不良的導(dǎo)向。“結(jié)果就是許多研究人員帶著他的‘光環(huán)’重復(fù)獲得不同用人單位的人才資助，資源過分集中，并且形成了人才市場(chǎng)上的惡性競(jìng)爭(zhēng)。”
說到這里，全國(guó)政協(xié)委員、中科院院士鄭蘭蓀忍不住插了一句：“確實(shí)，現(xiàn)在院士專家就像足球隊(duì)員一樣，流行‘轉(zhuǎn)會(huì)’，絕不利于水平提高！”
楊玉芳在提案中建議，應(yīng)加強(qiáng)人才計(jì)劃管理制度上的頂層設(shè)計(jì)，整合人才計(jì)劃的類別和結(jié)構(gòu)。“要認(rèn)真梳理國(guó)家各個(gè)層面和部委的人才項(xiàng)目，按照人才不同發(fā)展階段和特點(diǎn)去整合相關(guān)項(xiàng)目，對(duì)于同一發(fā)展階段的人才項(xiàng)目應(yīng)該限定同一申請(qǐng)人申請(qǐng)的項(xiàng)目數(shù)量，避免不斷跳槽。”
談到人才問題，全國(guó)政協(xié)委員李莉也有話說。“說到底，這是一個(gè)科技人才評(píng)價(jià)的問題！”她表示，“現(xiàn)在的人才評(píng)價(jià)量化評(píng)價(jià)體系，偏離了人才的本質(zhì)和內(nèi)涵。”一味要求論文數(shù)量、影響因子、獎(jiǎng)勵(lì)、軟件知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利等指標(biāo)，讓從事工程技術(shù)的研發(fā)人員苦不堪言。
李莉看到，因?yàn)樵絹碓蕉嗟募蛹闭撐囊l(fā)表，學(xué)術(shù)刊物變得越來越厚。“但那些論文卻一點(diǎn)點(diǎn)新意都沒有。”
李莉在提案中建議，我國(guó)科技評(píng)價(jià)體系建設(shè)中，應(yīng)對(duì)科學(xué)、工程和技術(shù)等不同人才梯隊(duì)進(jìn)行總體規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)，建設(shè)一套有針對(duì)性的評(píng)價(jià)體系。“能通過隊(duì)伍分層、分級(jí)、分類的完整體系，形成評(píng)價(jià)任用體系的鏈條，建立晉級(jí)制度和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人才的積極性，形成高質(zhì)量的科技隊(duì)伍，支撐創(chuàng)新型國(guó)家的建設(shè)。”
對(duì)于人才的問題討論得越來越熱烈，作為討論組組長(zhǎng)，鄭蘭蓀計(jì)劃，形成一份小組熱點(diǎn)議題的提案遞交給大會(huì)。
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